Iloista Pride-kuukautta! Helsinki Pride -viikkoa vietetään tänä vuonna 23.–29.6. Kyseessä on Suomen suurin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma, jonka tämän vuoden teemana on Ylpeyttä ilman rajoja. STTK on tänäkin vuonna Helsinki Priden yhteisökumppani.
Rajat ylittävä keskustelu yhdenvertaisuuden ja sateenkaari-ihmisten puolustamisesta on erityisen tärkeää tässä ajassa, kun ihmisoikeudet ovat uhattuina maailmanlaajuisesti. Yksi merkittävä ja konkreettinen ilmentymä tästä on globaali vastarinta DEI-työtä (diversity, equity, inclusion eli monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus) kohtaan. Erityisesti Yhdysvalloissa tämä ilmiö on nostanut päätään, kun DEI-ohjelmia on sekä kokonaan poistettu että rahoitusta niiden edistämiseksi vähennetty tai poistettu kokonaan.
Päällimmäisenä esimerkkinä nousee väistämättä presidentti Trumpin aggressiiviset toimet DEI-ohjelmien lopettamiseksi. Hän on muun muassa antanut määräyksiä, joilla lopetetaan DEI-ohjelmat liittovaltion virastoissa ja kehotetaan yksityistä sektoria tekemään samoin. Tämän seurauksena lukuisat tuhansia työntekijöitä työllistävät suuryritykset ovat vetäytyneet DEI-toimista.
Miltä DEI:n tulevaisuus näyttää Suomessa? Lainsäädännön tasolla sekä tasa-arvolaki että yhdenvertaisuuslaki pitävät sisällään niin sanotun yleisen edistämisvelvoitteen. Sen mukaan muun muassa työnantajilla on velvollisuus edistää ja ottaa huomioon yhdenvertaisuus ja tasa-arvonäkökulmat omassa toiminnassaan. Vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistävillä työpaikoilla tulee lisäksi olla omat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmansa. Nämä työkalut ovat hyvä ensiaskel myös DEI-työn tehokkaammalle edistämiselle, vaikka ne eivät itsessään vielä takaa oikeuksien toteutumista. Jotta yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa huomioidaan osana työpaikkojen arkea, on välttämätöntä, että yleisiä edistämisvelvoitteita sekä suunnitelmien laadintaa edellytetään työpaikoilla lain tasolla.
Suomessa sitoudutaan DEI-teemoihin
Kun arvioidaan suomalaisyritysten tämänhetkistä suhtautumista vastuullisuusteemoihin sekä nimenomaan DEI-työn toteuttamiseen, suuntaa antavaa vastausta voidaan hakea pohjoismaisen yritysvastuuverkosto FIBSin 15.5.2025 julkaisemasta Yritysvastuu 2025 -tutkimuksen tuloksista. Tutkimuksen mukaan lähes kaikki (95 %) vastanneista yrityksistä sanoo sitoutuneensa edistämään DEI-teemoja toiminnassaan. Yritysten ylimmästä johdosta useampi eli 77 prosenttia (66 % vuonna 2023) on sitoutunut julkisesti edistämään DEI:tä.
Vaikka valtaosa sanoo tehneensä konkreettisia toimenpiteitä DEI:n osalta, määrällisiä tai laadullisia tavoitteita sille on kuitenkin asettanut vain joka toinen yritys. Tutkimukseen vastasi 183 suuren ja keskisuuren yrityksen toimitusjohtajaa ja yritysvastuusta vastaavaa johtajaa tai päällikköä.
Helsinki Pride -yhteisön kirjoituksessa kyseisestä tutkimuksesta on mielestäni oivallisesti tunnistettu keskeiset kehityskohteet, joita tutkimustulokset heijastelevat yrityksien DEI-työstä. Tutkimustulosten perusteella yritysten johdolla vaikuttaa olevan halua kiinnittää huomiota DEI-kysymyksiin, mutta tukea tarvitaan erityisesti konkreettisten ja vaikuttavien toimenpiteiden suunnitteluun ja toimeenpanoon.
Tiivistettynä voi todeta, että Suomessa yhdenvertaisuuteen halutaan edelleen kiinnittää huomiota. Vähemmistöjen huomioimiselle ja yhdenvertaisuuden edistämiselle edellytyksenä yhteiskunnassamme kuitenkin on, että pidämme tiukasti kiinni jo tähän mennessä saavutetuista oikeuksistamme. Esimerkiksi sääntelyn purkaminen ja hallinnollisen taakan taakse piiloutuminen ei saa olla keino syrjivään tai eriarvoiseen kohteluun. Lisäksi, jotta yhdenvertaisuutta voidaan jatkossakin edistää entistä paremmin, tarvitaan sanojen ja tavoitteiden lisäksi aitoa suunnitelmallisuutta sekä konkreettisia tekoja niiden toteuttamiseksi.
Mukavaa Pride-kuukautta kaikille, ja tervetuloa mukaan palkansaajakeskusjärjestöjen yhteiseen Helsinki Pride -työelämätapahtumaan tiistaina 24.6.2025!
Ville Kirvesniemi
Kirjoittaja on STTK:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista vastaava juristi.
Maria Häggman | 3.6.2025