Kaikki työnantajat ovat velvollisia edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta riippumatta työpaikan toimialasta, koosta tai mistään muustakaan seikasta. Työpaikan toimintatapojen ja asenteiden on estettävä jo etukäteen, ettei kukaan joudu syrjityksi.
Tasa-arvoon mahdollisesti liittyvistä ongelmista on tärkeää käydä avointa ja rehellistä keskustelua työyhteisöissä. Kaikkeen syrjintään on otettava jokaisessa työyhteisössä nollatoleranssi. Osana tasa-arvosuunnittelua voidaan esimerkiksi laatia menettelytapaohjeet syrjintätapausten ehkäisyyn ja selvittämiseen.
Sellaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 30 henkilöä, on työnantajalla velvollisuus laatia yhdessä henkilöstön tai sen edustajien kanssa tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Uutinen
Inka Douglas | 17.10.2025
Hallitus pääsi sopuun määräaikaisten työsopimusten helpottamisesta. Ehdotettu ratkaisu työsopimusten ketjuttamisen estämiseksi on edelleen ongelmallinen. Hallituksen tavoitteena on, että... Lue lisää
Lausunto
Ville Kirvesniemi | 10.10.2025
STTK:n lausunto ulkoministeriölle Suomen kahdeksas määräaikaisraportti taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevan kansainvälisen yleissopimuksen täytäntöönpanosta STTK:n lausunto. Lisätietoja... Lue lisää
Lausunto
Riina Nousiainen | 26.9.2025
STTK:n lausunto opetushallitukselle. Viestintä ja vuorovaikutus äidinkielellä (nimeättehän tarvittaessa kielen, jota lausunto koskee)– Viestintä ja vuorovaikutus toisella kotimaisella... Lue lisää
Blogi
Taina Vallander | 17.9.2025
Maahanmuuttajanaisten vastaukset kertovat suomalaisten rekrytoijien turvallisuushakuisuudesta ja kaavamaisuudesta. Työelämässä pelataan varman päälle. Ennätyssuurten työttömyyslukujen aikana voi tuntua, että... Lue lisää
Lausunto
Inka Douglas | 28.8.2025
Palkansaajakeskusjärjestöjen SAK, Akava ja STTK yhteinen lausunto oikeusministeriölle Lausunto on palkansaajakeskusjärjestöjen SAK, Akava ja STTK yhteisesti laatima. Palkansaajakeskusjärjestöt... Lue lisää
Lausunto
Inka Douglas | 25.6.2025
STTK:n lausunto työryhmän mietinnöstä työ- ja elinkeinoministeriölle Yleiset huomiot STTK ei hyväksy mietinnössä kuvattuja ehdotuksia alla kuvatuin perustein.... Lue lisää