Sosiaali-, terveys- ja kasvatusalan ammattijärjestö Tehy on hyväksynyt osana Sote ry:tä (Tehy, SuPer ja Erto) uuden työehtosopimusratkaisun yksityiselle sosiaalipalvelualalle. Työehtosopimus on voimassa 1.1.2026–30.4.2028 saakka.
Vuonna 2026 palkkoja korotetaan sekä yleiskorotuksilla että vähimmäispalkkaluokkien korotuksilla. Syksyllä 1.9.2026 maksetaan 2,7 % yleis- ja taulukkokorotus. Vähimmäispalkkaluokkia korotetaan tehyläisissä palkkaryhmissä 0,5 prosenttia. Lisäksi matalimpia palvelusvuosilisiä korotetaan merkittävästi.
Vuonna 2027 palkkoja korotetaan syksyllä 1.9. yleis- ja taulukkokorotuksella 2,7 %.
– Neuvottelut olivat poikkeuksellisen vaikeat. Olemme Tehyssä tyytyväisiä, että ratkaisu lopulta löytyi neuvottelemalla. Se on kokonaisuudessaan paras saavutettavissa oleva ratkaisu tehyläisille nykytilanteessa, sanoo Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen.
Uuden työehtosopimuksen osapuolet ovat työnantajapuolta edustava Hyvinvointiala Hali ry sekä työntekijäpuolta edustavat Sote ry (Tehy, SuPer ja Erto), Talentia ry ja Salli ry. Työehtosopimusratkaisun synnyttyä Sote ry:n viikolle 11 ilmoittamat lakot peruuntuvat.
– Vaikka sopimus lopulta syntyikin varsinaisen sovittelun ulkopuolella, edesauttoi valtakunnansovittelija Anu Sajavaaran sovittelutyö ratkaisun löytymisessä vaikeassa tilanteessa, Pehkonen sanoo.
Tarkemmat tiedot ja taulukot korotuksista löytyvät Tehyn verkkosivuilta.
Palvelusvuosilisät korjaavat palkkakehitystä
Palvelusvuosilisien yhdenmukaistaminen korjaa tehyläisten ammattiryhmien palkkojen jälkeenjääneisyyttä. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla suurin ammattiryhmä ovat lähihoitajat, joiden matalia palvelusvuosilisiä nostamalla korjataan palkkarakennetta. Lisäksi vähimmäispalkkoja korotetaan kaikkien palkkaryhmien alarajakorotuksilla ja yleiskorotuksilla.
Työehtosopimukseen tehtiin useita alaa ohjaavia selkeytyksiä ja täsmennyksiä. Keskeisimpiä näistä ovat selkeytykset loppupalkan lisien maksamiseen ja työntekijän oikeuteen keskeyttää opintovapaa ja jäädä palkalliselle raskaus- tai vanhempainvapaalle.
Uutta ratkaisussa on neuvotteluosapuolten yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyö. Neuvotteluosapuolet sitoutuvat tarkastelemaan työehtosopimuksen yhdenvertaisuus- ja sukupuolivaikutusten arviointia osana neuvotteluprosessia ja työehtosopimuksen selkeyttämistyötä.
Neuvotteluosapuolten tavoite on yksityisen ja julkisen puolen perusteettoman palkkaeron kurominen umpeen. Siksi korotuksia kohdennetaan erityisesti vähimmäispalkkoihin, joissa palkkaero sektoreiden välillä on suurin.
Työryhmän tavoitteena on laatia yhteinen ehdotus toimialan ajantasaiseksi palkkausjärjestelmäksi, joka on tarkoituksenmukainen ja kannustava, sekä lisää alan veto- ja pitovoimaa.
Lisätietoja:
Tehyn edunvalvontajohtaja Jarkko Pehkonen, jarkko.pehkonen@tehy.fi, puh +358 40 531 5464