Vuoden alusta työlakiin kirjattu määräaikainen alanvaihtosopimus on avoin kaiken ikäisille työntekijöille ja toimihenkilöille. Hallitus toivoo sen edistävän erityisesti seniorien työssä pysymistä, urakehitystä ja liikkuvuutta. Ikävuosien karttuessa riskinottohalut usein vähenevät, koska uuden työpaikan saaminen on vaikeampaa.
Vähintään kuuden kuukauden ja enintää kolmen vuoden määräaikainen sopimus mahdollistaa uuden ammatin kokeilemisen ja siihen kouluttautumisen joko oman tai ulkopuolisen työnantajan palveluksessa. Vanha työsopimus menee katkolle, mutta pysyy voimassa. Onnistuneen kokeilun jälkeen se puretaan työntekijän ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta. Muussa tapauksessa työntekijä palaa entiseen tehtäväänsä.
Jos uusi työnantaja tarjoaa heti alan vaihtajalle jatkuvaa työsopimusta, vanha työsopimus purkautuu koeajan päättyessä.
Hyöty molemmille
Liiketalouden tutkija ja johtamistaidon opettaja Boutayna Burkel uskoo uudistuksen olevan tervetullut sekä työntekijälle että työnantajalle.
─ Ranskassa uusien työmahdollisuuksien tiirailua pidetään perinteisesti epälojaalina työnantajaa kohtaan. Uskon, että alanvaihtosopimus muuttaa asenteita. Samalla se kannustaa työntekijää ottamaan riskin ja tarjoaa työnantajalle « pehmeän » vaihtoehdon irtisanomiselle, Burkel sanoo.
Hän silti pohtii, miten tilanne kehittyy siinä tapauksessa, että alanvaihtokokeilussaan epäonnistunut työntekijä palaa takaisin entiseen epämieluiseen työhönsä.
Työehtosopimus tarkentaa
Työlaki määrittää uuteen tehtävään kouluttautumisen kestoksi 150 – 450 tuntia tai erityistapauksessa jopa 2 100 tuntia, jolloin kokeilu voi kestää kolme vuotta. Alan työehtosopimus tai yrityksen henkilöstön edustajien kanssa solmittu sopimus voi tarkentaa alanvaihtosopimuksen puitteita, kuten koulutusjakson ja entisen työn välisen palkkaeron maksamista työntekijälle.
Koulutuksen mahdolliset kustannukset maksetaan joko työntekijän työvuosien myötä karttuvasta henkilökohtaisesta koulutustilistä tai valtion koulutusrahasto Opco:sta.
Virpi Latva
toimittaja