Jyty: Esitys irtisanomisen helpottamisesta lisää työntekijöiden syrjintäriskiä ja epävarmuutta työmarkkinoilla

Jytyn edunvalvontajohtajan Jukka Maarianvaaran mukaan työpaikoilla ja tuomioistuimissa joudutaan pitkään arvailemaan, missä tilanteissa irtisanominen olisi laillista ja missä ei.

Tiivistetysti:

• Hallituksen esitys irtisanomisen helpottamisesta altistaa työntekijät syrjinnälle ja heikentää työntekijöiden asemaa erityisesti naisvaltaisilla aloilla.
• Muutos murentaa vakiintunutta oikeuskäytäntöä ja heikentää työntekijöiden työsuhdeturvaa.
• Jyty katsoo, ettei lakimuutokselle ole todellista tarvetta – sen työllisyysvaikutukset ovat olemattomat, mutta seuraukset työntekijöille merkittävät.

Ammattiliitto Jyty vastustaa hallituksen tänään 23. lokakuuta eduskunnalle antamaa esitystä, jonka tavoitteena on helpottaa henkilöperusteista irtisanomista.

Lakimuutoksen myötä työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa pelkkä asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijaan. Lisäksi laissa todettaisiin useita erilaisia perusteita, joilla irtisanominen olisi mahdollista.

– Hallitus avaa tällä esityksellään ovet työntekijöiden syrjinnän lisääntymiselle, kun irtisanomiskynnys voi laskea merkittävästi. Tämä herättää suurta huolta työntekijöiden toimeentulosta ja oikeusturvasta tilanteessa, jossa hallitus on jo merkittävästi heikentänyt työttömyysturvaa ja työttömyysaste on noussut EU:n toiseksi korkeimmaksi, sanoo Jytyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara.

Jytyn mukaan lakimuutos voisi johtaa erityisesti raskaus- ja perhevapaasyrjinnän, ikäsyrjinnän sekä terveydentilaan perustuvan syrjinnän lisääntymiseen. Samalla se heikentäisi naisten asemaa työmarkkinoilla, sillä monilla naisvaltaisilla aloilla ei ole työehtosopimuksiin kirjattuja määräyksiä irtisanomisesta toisin kuin miesvaltaisilla aloilla.

Jyty korostaa, että nykyinen työsopimuslaki ja sitä koskeva vakiintunut yli 25 vuoden oikeuskäytäntö luovat perustan työntekijöiden oikeusturvalle. Esitetty muutos murentaisi tämän pohjan ja jättäisi irtisanomiskynnyksen määrittelyn vuosiksi uuden oikeuskäytännön muodostumisen varaan.

– Työpaikoilla joudutaan pitkään arvailemaan, missä tilanteissa irtisanominen olisi laillista ja missä ei. Tämä lisää oikeudellista epävarmuutta ja riitoja, Maarianvaara sanoo.

Jytyn mukaan hallitus perustelee esitystään työllisyyden parantamisella, mutta vaikutusarviot työllisyyteen ovat olemattomat.

– Työelämän epävarmuutta lisäävät lainsäädäntömuutokset eivät ole perusteltuja tilanteessa, jossa monen toimeentulo on jo uhattuna. Tämä heikentää työntekijöiden luottamusta, jaksamista ja tulevaisuudenuskoa, Maarianvaara painottaa.

Jyty katsoo, että Orpon hallituksen työelämää koskevat uudistukset muodostavat epätasapainoisen ja työntekijöiden asemaa laajasti heikentävän kokonaisuuden, jonka yhteisvaikutuksia ei ole arvioitu riittävästi.

Lue Jytyn 4.4. antama lausunto irtisanomisperusteista

Lue STTK:n Q&A: Irtisanomista helpotetaan – mistä on kyse?

Lisätietoja: edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara, puh. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi

Ammattiliitto Jyty on monia eri aloja yhteen kokoava liitto, jonka jäsenet työskentelevät kunta-alalla, hyvinvointialueilla, valtiolla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistömme toimii mm. pelastustehtävissä, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työssä, sosiaali- ja terveysalalla, maatalouslomittajina, nuorisotyössä, kirjastoissa sekä kasvatuksen ja koulutuksen tehtävissä. Tehtävämme on rakentaa hyvää ja oikeudenmukaista työelämää – sillä sinun työsi on tärkeä.