Uudistus mahdollistaisi pysyvän työn teettämisen jatkuvilla, eri työntekijöiden kanssa tehtävillä määräaikaisilla työsopimuksilla.
Työ- ja elinkeinoministeriön asettama kolmikantainen työryhmä on saanut valmiiksi luonnoksen esityksestä määräaikaisen työsopimuksen tekemisen helpottamiseksi. STTK jätti hallituksen esitykseen eriävän mielipiteen. Esitys siirtyy lausuntokierrokselle tänään.
Työryhmä esittää, että määräaikaisen työsopimuksen voisi jatkossa tehdä ilman perusteltua syytä, jos kyse on ensimmäisestä työsopimuksesta työnantajan ja työntekijän välillä. Tavoite on madaltaa rekrytointikynnystä työnantajilla, joilla on siihen liittyviä epävarmuustekijöitä.
– Ehdotettua sääntelyä voisi kuitenkin soveltaa myös työpaikalla, jossa esteitä rekrytoinnille ei olisi. Lainsäädäntö lähtee siitä, että pääasiallinen työn tekemisen muoto on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde ja määräaikainen työsopimus on mahdollinen vain poikkeuksellisesti. Ehdotus kumoaa tämän periaatteellisen lähtökohdan, STTK:n neuvottelija, juristi Inka Douglas sanoo.
Esityksessä ehdotetaan myös lomautusilmoitusajan lyhentämistä 14 päivästä seitsemään ja mahdollisuutta sopia lomautusilmoitusajan noudattamisesta työpaikkakohtaisesti. Työnantajan takaisinottovelvollisuus koskisi jatkossa vain niitä työnantajia, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on vähintään 50.
Työsopimusten ketjuttaminen lisääntyy, riski raskaussyrjintään kasvaa
Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen helpottamisen ohella vireillä on myös henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen. Kokonaisuutena kyse on merkittävästä työntekijän työsuhdeturvan heikennyksestä.
– Ehdotettu malli mahdollistaa pysyvän työn teettämisen jatkuvilla, eri työntekijöiden kanssa tehtävillä määräaikaisilla työsopimuksilla. Se ei toteuta hallitusohjelman kirjausta siitä, että muutos ei saa lisätä työsopimusten perusteetonta ketjuttamista, Douglas sanoo.
Tilastokeskuksen viime vuonna toteuttaman selvityksen perusteella joka neljäs raskaana oleva kokee raskaussyrjintää Suomessa. Tyypillisesti raskaus- ja perhevapaasyrjintä liittyy muun muassa määräaikaisen työsopimuksen jatkamatta jättämiseen.
– Uudistus lisäisi raskaussyrjinnän riskiä entisestään. Se myös lisäisi työn pysyvyyteen liittyvää epävarmuutta, jolla on yhteys esimerkiksi alhaiseen syntyvyyteen. Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen helpottamisella on näin kielteiset vaikutukset koko yhteiskuntaan, Douglas sanoo.
Lisätietoja STTK:ssa:
Juristi Inka Douglas, puhelin 040 154 8960
Juristi Sanna Rantala, puhelin 040 646 9864