Tehy: Uusi virka- ja työehtosopimus hyväksytty Kunta- ja hyvinvointialalle – Keskimääräiset palkankorotukset vuosina 2025-2028 sote-sektorilla yli 14 prosenttia

Tehyn valtuusto on hyväksynyt uudet virka- ja työehtosopimukset Kunta- ja hyvinvointialalle. Sopimukset ovat voimassa 1.5.2025-29.2.2028 välisen ajan. Sopimuskauden pituus on 34 kuukautta.

Sopimuskorotukset vuosille 2025-2028 (SOTE-sopimus, KVTES ja HYVTES)

Kunta- ja hyvinvointialueiden palkkarakenteita- ja palkkausjärjestelmiä koskeva kehittämisohjelma 2026-2028 (SOTE-sopimus, KVTES ja HYVTES)

Lisäksi vuodelle 2025 on jo kohdistunut tai tulee kohdistumaan vuonna 2022 sovittujen palkkaohjelmien mukaisesti seuraavat korotukset

Lisäksi elokuun 2025 palkanmaksun yhteydessä maksetaan SOTE-sopimuksen henkilöstölle 140 euron ja HYVTESin henkilöstölle 76 euron kertakorvaus.

Palkkoja korotetaan vuosina 2025-2028 keskimäärin yhteensä 
Hyvinvointialue: 14,47% SOTE-sopimus ja 12,97% HYVTES
Kunnat: 9,97% KVTES

Hyvinvointialueilla maksettavat suuremmat korotukset johtuvat hoitajien SOTE-sopimukseen ja HYVTESiin vuonna 2022 sovituista lisäpalkkaohjelmista, jotka eivät ole irtisanottavissa. 

– Yksityissektorin miesvaltaisia aloja suuremmat korotukset ovat palkkatasa-arvon edistämisen kannalta välttämättömiä. Olen iloinen, että vuonna 2022 aloitettu tasa-arvotyö jatkuu myös tällä sopimuskaudella, eivätkä Elinkeinoelämän keskusliiton ja Suomen hallituksen pyrkimykset estää kehitystä onnistuneet, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.

Uusissa työ- ja virkaehtosopimuksissa on parannettu työelämän laatua myös tekstimuutoksilla. Erityisesti raskaana olevien, synnyttäneiden ja perhevapaata käyttävien osalta kehitettiin sopimusmääräyksiä. Ensimmäistä kertaa Suomen historiassa työehtosopimuksella turvataan synnyttäneen henkilön oikeus imettää lastaan työajalla kuten Kansainvälisen työjärjestön ILO:n imetysoikeutta turvaavassa sopimuksessa on edellytetty.

– On häpeällistä, että Suomi ei ole ratifioinut ILO:n äitiyssuojelusopimusta. Lainsäädäntömme ei turvaa oikeutta imetykseen tai maidon pumppaamiseen työaikana. Nyt julkisen sektorin työnantajat avaavat latua ja mahdollistavat aidosti sen, että perhevapaita voidaan muutenkin kuin teoriassa jakaa vanhempien välillä tasaisesti, kun lasta voidaan imettää tai maitoa pumpata työajalla ja töiden lomassa. Tämä on aikamoinen tasa-arvoteko KT:lta ja olen ylpeä tästä imetysmyönteisestä askeleesta, Rytkönen sanoo.

Lisäksi SOTE-sopimuksessa aloitettiin työaikojen uudistamistyö. Yötyötä tekeville sovittiin mahdollisuudesta työpaikkakohtaisesti sopia kokeilusta, jossa yötyötä tekevien keskimääräinen säännöllinen työaika olisi 36 tuntia ilman vähennysvaikutusta palkkaan.

– Työaikajärjestelmän uudistaminen ei tapahdu hetkessä ja olemme tyytyväisiä, että sopimuskauden ajaksi sovitut kokeilumääräykset ja kehitystyö mahdollistavat sen, että uudistustyö etenee. Palkkausjärjestelmän uudistaminen on jo loppusuoralla ja sekin kesti reilun kolme vuotta, sanoo Tehyn toiminnanjohtaja Else-Mai Kirvesniemi. 

Sopimuskauden ajaksi sovittiin useita työryhmiä, joissa valmistellaan parannuksia seuraavaan työehtosopimukseen. Merkittävimmät ovat sosiaali- ja terveydenhuollon opintoihin sisältyvän harjoittelun palkallisuutta arvioiva ja neuvotteleva työryhmä sekä varhaiskasvatuksen työvaatetuksen ja suojautumisen käytäntöjen selvittämiseen sekä suosituksen antamiseen sovittu työryhmä.

Tehyn ja muiden pääsopijajärjestöjen sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n hallinnot ovat tänään hyväksyneet 2.5.2025 saavutetun neuvottelutuloksen työ- ja virkaehtosopimuksista sopimuskaudelle 1.5.2025-29.2.2028. 

Lisätiedot:

Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen, haastattelupyynnöt erityisavustaja Mila Huovisen kautta mila.huovinen@tehy.fi, puh. 0400 540005.

Tehyn toiminnanjohtaja Else-Mai Kirvesniemi else-mai.kirvesniemi@tehy.fi, puh. 050-346 0847.