Vaikka Suomea voi pitää digiedelläkävijämaana, maamme työorganisaatioista valtaosa on tekoälyn hyödyntämisessä tällä hetkellä vielä kokeilu- tai testausvaiheessa.
– Jotta tekoälyn potentiaali saadaan hyödynnettyä, pitää Suomella ja Euroopalla olla selkeät digitalouden pelisäännöt teknologioiden kuten tekoälyn käyttöönotossa ja soveltamisessa”, painottaa EK:n johtava asiantuntija Mika Tuuliainen. On tiedossa, että tekoälyn vaikutukset työmarkkinoilla tulevat olemaan laajoja ja moniulotteisia, mutta ne jakautuvat epätasaisesti.
– Tavoitteenamme on edistää työn tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia tekoälyä hyödyntämällä kaiken kokoisissa organisaatioissa. Tuottavuuden ja hyvinvoinnin samanaikainen lisääminen on kestävä tie tulevaisuuden työelämään”, toteaa SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila.
Eurooppalainen työelämä tarvitsee kilpailua ja innovaatioita edistävät yhteiset käytännöt, joilla voidaan lisätä tuottavuutta ja hyvinvointia. Keskusjärjestöjen näkemykset kytkeytyvät komission datastrategian ja Apply AI -strategian laadintaan.
– Tekoälyn hyödyntämiseen työpaikoilla liittyy monia eri muuttujia. Keskeisimmät menestystekijät työpaikoilla ovat kuitenkin osaaminen, turvallisuus, luottamus ja läpinäkyvyys”, Tuuliainen ja Antila summaavat.
Työmarkkinakeskusjärjestöt:
Akava Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Kirkon työmarkkinalaitos
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Valtion työmarkkinalaitos VTML
STTK
Lisätietoja:
Mika Tuuliainen, johtava asiantuntija, EK, p. 050 563 4729
Juha Antila, kehittämispäällikkö, SAK, p. 050 575 1790
