Helsingin kaupungin omistamalta Helen Oy:lta liikkeenluovutuksella vuoden alussa Call Waves Solutions Finland Oy:lle siirtyneiden toimihenkilöiden kuukausipalkkoja on alennettu yksipuolisesti. Pron mukaan palkanalennukselle ei löydy perustetta työehtosopimuksesta tai työlainsäädännöstä.
Ulkoistettua asiakaspalvelua tarjoava Call Waves Solutions Finland Oy on ilmoittanut alentavansa yksipuolisesti Helen Oy:ltä siirtyneiden toimihenkilöiden kuukausipalkkoja maaliskuun alusta. Yrityksen toimihenkilöt työskentelevät vaativissa asiantuntijatehtävissä, jotka pitävät sisällään sopimus- ja tilaustietojen käsittelyä ja korjausta, sähkönkäytön neuvontaa ja laskutusta sekä teknistä asiakaspalvelua.
Yritys perustelee palkkojen alentamista sillä, että Helen Oy:llä noudatettu energia-alan toimihenkilöiden työehtosopimus on vaihtunut maaliskuun alussa ICT-alan toimihenkilöiden työehtosopimukseksi. Palkanalennus koskee noin viittäkymmentä toimihenkilöä.
Pron Simola: “Ennenkuulumatonta työoikeuden näkökulmasta”
Työnantaja on ilmoittanut osalle toimihenkilöistä heidän uudet henkilökohtaiset kuukausipalkkansa, mutta ei kuitenkaan ole perustellut summia. Pron mukaan henkilökohtaisten kuukausipalkkojen alentaminen ei ole työehtosopimuksen vaihtuessa mahdollista.
Pro on useasti vaatinut kunnioittamaan toimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja. Vasta silloin yritys on tarjonnut työehtosopimuksen minimipalkkoja parempia kuukausipalkkoja. Useista keskusteluista huolimatta osa toimihenkilöistä saa jopa 700 euroa vähemmän kuukausipalkkaa kuin samassa tehtävässä helmikuussa.
Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Niko Simolan mukaan tämänkaltainen menettely on ennenkuulumatonta työoikeuden näkökulmasta ja suomalaisessa sopimiseen perustuvassa työmarkkinajärjestelmässä.
– Varaudumme kaikkiin mahdollisiin keinoihin jäsenten toimeentulon turvaamiseksi. Tällä hetkellä kehotamme toimihenkilöitä pidättäytymään sopimasta tai allekirjoittamasta minkäänlaisia asiakirjoja työnantajan kanssa ilman, että asia on käyty läpi luottamusmiehen tai Pron sopimusasiantuntijan kanssa, Simola sanoo.
Hälyttävät sairauspoissaolot, painostusta ja jatkuvaa stressiä muutoksista
Liikkeenluovuttaja Helen Oy on Helsingin kaupungin kokonaan omistama ja sen hallitus koostuu muun muassa kuntapoliitikoista.
– Helenin on täytynyt tai ainakin olisi täytynyt ymmärtää, mihin työntekijät joutuvat, Simola muistuttaa.
Yrityksen toimihenkilöiden sairauspoissaolot ovat lisääntyneet ja Pro on huolissaan koko henkilöstön hyvinvoinnista. Henkilöstön jaksaminen on viime kuukaudet muutenkin ollut kovilla: Helen sai omat toimihenkilöitä koskeneet muutosneuvottelut päätökseen marraskuussa ja samat toimihenkilöt siirtyivät liikkeenluovutuksessa Call Waves Solutions Finland Oy:lle. Uusi työnantaja aloitti heti uuden vuoden jälkeen uudet muutosneuvottelut, jotka saatiin päätökseen helmikuun lopussa.
Call Waves Solutions Finland Oy:n mukaan maaliskuulle suunnitellut palkanalennukset johtuvat nimenomaan työehtosopimuksen vaihtumisesta eivätkä muutosneuvotteluista. Työnantajan mukaan toimihenkilöiden palkat ja toimenkuvat voivat kuitenkin muutosneuvotteluiden vuoksi vielä muuttua uudelleen.
Pron edustajat ovat etsineet aktiivisesti ratkaisua tilanteeseen käymällä keskustelua Call Waves Solutions Finland Oy:n ja työnantajaliitto Paltan kanssa tavoitteena saada yritys noudattamaan työsopimuslakia.
Lisätiedot: Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Niko Simola p. 040 566 8517
| Pro – työelämän joukkovoima ja yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista |
| Pron jäseniä ovat koulutetut ammattilaiset, asiantuntijat ja esihenkilöt alaan katsomatta. Voimajoukkoomme kuuluu jo 120 000 jäsentä, ja neuvottelemme 180 virka- ja työehtosopimusta. Perustehtävämme on parantaa jäsentemme ja alalle kouluttautuvien työehtoja, toimeentuloa ja kehittymismahdollisuuksia. Lisäksi pidämme huolta jäsentemme hyvinvoinnista niin työssä kuin vapaalla. Uskomme, että inhimillinen työelämä on ihmisoikeus. Ennakoimme kansainvälisiä työelämän kehityskulkuja ja ilmiöitä, ja kehitämme uusia ratkaisuja suomalaiseen työelämään. Rakennamme sosiaalisesti, ekologisesti ja taloudellisesti kestävää, tasa-arvoista yhteiskuntaa – tai sanalla sanoen: työelämäniloa. |
| 17.3.2025