Arbets- och näringsministeriet har överlämnat en proposition till riksdagen om att göra det lättare att ingå arbetsavtal för viss tid. Enligt propositionen kan ett arbetsavtal för viss tid i fortsättningen ingås utan grundad anledning, om det är fråga om det första arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Avtalet ska kunna förnyas två gånger och den sammanlagda avtalstiden ska vara högst ett år.
I fortsättningen gör lagstiftningen det möjligt att ingå arbetsavtal för viss tid både av grundad anledning och utan grund. Slutresultatet blir att både arbetstagaren och arbetsgivaren får svårt att uppfatta och identifiera sina egna rättigheter.
STTK anser att den föreslagna ändringen är mycket skadlig för det finländska arbetslivet. Lagförslaget är oklart och bristfälligt motiverat, det försvagar ensidigt arbetstagarnas rättigheter och det leder till ökade problem på arbetsplatserna.
Man har inte heller gjort tillräckligt för att förhindra att arbetstagare får flera på varandra följande visstidsavtal i stället för att fastanställas, även om det uttryckligen står i regeringsprogrammet att ändringen inte får leda till ökad ogrundad användning av på varandra följande visstidsavtal.
– Den nya lagstiftningen försämrar möjligheterna till fasta anställningar för i synnerhet unga. En osäker utkomst sporrar inte unga att bilda familj. Reformen är misslyckad också ur arbetsgivarnas perspektiv, eftersom lagförslaget kommer att leda till fler meningsskiljaktigheter på arbetsplatserna, konstaterar STTK:s ordförande Else-Mai Kirvesniemi.
Risken för diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet ökar
Särskilt med tanke på bekämpningen av diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet är det mycket oroväckande att användningen av ogrundade visstidsanställningar ökar. I vanliga fall handlar diskrimineringen just om att arbetsavtal för viss tid inte förlängs.
– Diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet är tyvärr en bister realitet i synnerhet i kvinnodominerade branscher. Diskriminering sker både medvetet och omedvetet, och den här lagreformen kommer oundvikligen att leda till att antalet diskrimineringsfall ökar, säger Inka Douglas, jurist på STTK.
– Vi hoppas att man under riksdagsbehandlingen ännu kommer att vakna och förstå hur skadlig den här lagstiftningen är för hela samhället, säger Kirvesniemi.
Mer information på STTK:
Else-Mai Kirvesniemi, telefon 050 346 0847
Inka Douglas, telefon 040 154 8960