STTK På kvinnornas lönedag: Lika lön skall betalas för likvärdigt arbete

I år tjänar kvinnor 84,3 procent av männens inkomster. Utifrån det firas Kvinnornas lönedag, den 4 november 2021, och resten av året kommer kvinnorna att bildligt talat arbeta ”gratis”. Förra året var Kvinnornas lönedag den 1 november, då kvinnornas inkomster utgjorde 83,8 procent av männens inkomster. En liten förbättring i lönejämställdhet är ett steg i rätt riktning, men otillräcklig i helheten.

Löneskillnaderna mellan könen har praktiskt taget varit oförändrade under åren och decennierna, fastän lika lön är en grundläggande och mänsklig rättighet. Kvinnornas förhöjda utbildningsnivå har inte nämnvärt ökat lönejämställdheten. Detta ihärdiga problem i arbetslivet måste ytterligare åtgärdas mer effektivt och ändamålsenligt.

Naisten ja miesten koulutus

– Det finns många orsaker bakom löneskillnaderna och att minska klyftan kräver flera samtidiga åtgärder. Det handlar bland annat om lönetransparens, bättre och jämlikare löner och arbetsvillkor inom arbetsmarknadens avtalssystem, utveckling av lönesystem och jämställdhetsplaner, förmildrande av yrkessegregationen och en jämnare fördelning av familjeledigheten, påminner STTK:s Anja Lahermaa.

STTK kräver att samma lön ska betalas för likvärdigt arbete. Olika jobb kan vara lika krävande och för att tydliggöra detta måste det göras en utvärdering av de olika jobben. Utvärderingen ska baseras på de faktiska arbetsuppgifterna och på de krav dessa ställer på arbetstagaren. Utvärderingen ska göras i samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanten och resultatet ska visa ifall de utvärderade arbeten är lika krävande.

–  Och om så är fallet skall lika lön betalas, konkluderar Lahermaa.

STTK poängterar, att om det inte går att säkerställa att lika lön betalas för samma arbete såväl som för likvärdigt arbete, uppnås inte lönjämställdheten.

STTK började fira den årliga kvinnornas lönedag år 2011 för att klargöra och konkretisera löneskillnaden mellan kvinnor och män. Kvinnornas lönedag beräknas på basen av Statistikcentralens inkomstnivåindex för det andra kvartalet. Baserat på löneskillnaderna mellan könen, blir det tydligt när kvinnors löneutbetalningar bildligt talat upphör varje år.

Senaste artiklarna

19.1.2023

STTK: Ingen balans i ekonomin med kortsiktiga sparåtgärder och åtstramning för de mest utsatta  

16.12.2022

STTK:s enkät: Kraftigt stigande levnadskostnader oroar finländare

25.11.2022

STTK: I riksdagsvalet måste partierna fokusera på löntagarnas oro

23.11.2022

STTK:s styrelse: Skatterabatt fel signal till de som kämpar med kollapsad köpkraft

17.11.2022

FFC, Akava och STTK: Regeringens oförmåga att främja lönetransparens är ett bakslag för jämställdheten

8.11.2022

Har slaveriet förpassats till historien i Qatar?

4.10.2022

SuPer och Tehy accepterade förlikningsförslaget: Avtalet för social- och hälsovården har ett eget löneprogram, coronaersättning och flera förbättringar av arbetsvillkoren

3.10.2022

SuPer och Tehy: Riksförlikningsmannen har lämnat ett förlikningsförslag