Jämlikhet kräver konkreta åtgärder

STTK är nöjd med regeringprogrammets riktlinjer för främjande av jämlikhet och regeringens jämlikhetsprogram, men konkreta åtgärder behövs snarast. Vid budgetförhandlingarna förband sig regeringen att främja lönejämlikhet och lönetransparens med hjälp av lagstiftning, förhindra diskriminering till följd av graviditet och familjeledigheter, samt genomföra familjeledighetsreformen. Tyvärr är Finland inte ett jämlikt land, trots att det påstås så i olika sammanhang.

— Jämlikhet i allmänhet och särskilt lönejämlikhet utgör grunden för ett rättvist arbetsliv och ett civiliserat samhälle. I sin strävan efter lönejämlikhet har Finland gått fram med snigelfart vilket är en skam för vårt land. Målet med regeringsprogrammet och jämlikhetsprogrammet är ambitiöst och bra, men det räcker inte om förslagen inte leder till konkreta åtgärder, konstaterar ordförande Antti Palola.

På grundval av regeringsprogrammet pågår just nu bl.a. en familjeledighetsreform, genomförande av jämviktsdirektiv på arbetsmarknaden och främjande av lönetransparensen.

— Regeringen måste försäkra sig om att arbetsgruppernas arbete fortskrider planenligt och att tidsplanen hålls. Tyvärr har det fortsatta arbetet med trepartsprogrammet för lika löner kört fast. Bara innehållet i programmet har redan diskuterats i ett helt år, men enighet har ej kunnat nås. STTK ser som nödvändigt, att förhandlingarna snabbt kan bli färdiga, och att man därmed äntligen kan komma igång med programperioden, konstaterar Palola.

STTK:s styrelse var vid seminariet idag bekymrad över hur det går för jämlikheten i tider av undantagstillstånd och coronakris. Organisationen betonar att jämlikheten är ett ständigt pågående arbete. Eftersom det även handlar om grundläggande mänskliga rättigheter måste jämlikheten tas i beaktande i alla situationer och även i krissituationer.

Corona kommer att behålla sitt grepp om Finland och resten av världen under en lång tid framöver. En del av oss är tvungna att arbeta med risk för hälsa och t.o.m. liv, och långt ifrån alla arbeten kan skötas på distans.

— Arbetshälsan har en väldigt stor betydelse i olika branscher och yrken där man arbetar aktivt i frontlinjen mot corona. Krisen borde synas även vid lönesättning och belöning av dem som utgör jobbet. Det handlar om respekt och rättvisa, betonar Palola.

Senaste artiklarna

9.6.2021

Alla måste ha möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling

4.6.2021

Den viktige streikeretten

27.5.2021

Nu är äntligen internationella arbetskonferensen igång

24.5.2021

Strejkrätt – en grundläggande rättighet i arbetslivet och en mänsklig rättighet

17.5.2021

FFC, Akava och STTK: Coronavaccinering ska räknas som avlönad arbetstid

7.5.2021

Europa måste satsa på arbetstagarnas kompetens

7.5.2021

FFC, Akava och STTK: Finland bör stödja EU:s stimulanspaket

3.5.2021

Den kostnadsfria tjänsten Sommarjobbarinfo för sommarjobbare och arbetsgivare öppnar igen