STTK kräver snabba åtgärder för att bli av med lönegapet

STTK började fira Kvinnornas lönedag år 2011 för att föra fram löneskillnaden mellan kvinnor och män. Uppföljningen visar att löneskillnaden minskat endast väldigt lite under åren. Kvinnornas lön är i år i medeltal 83,4 procent av männens lön. Beräkningsmässigt upphör lönebetalningen till kvinnor därmed den 1 november.

Även om Finland lyfts fram som modelland för jämställdhet lider finländska kvinnor av sämre arbetsmarknadsposition och ojämlika löner, betonar juristen Anja Lahermaa, som ansvarar för jämställdhetsfrågor inom STTK.

– Nu när tiderna är ekonomiskt svåra verkar ingen bry sig om att främja jämställdheten inom arbetslivet. STTK är ytterst oroad över det här och vill hålla jämlikhetsfrågorna starkt framme i den finländska debatten och i beslutsfattandet. Man bör utföra köns- och jämställdhetskonsekvensbedömningar redan i beredningsskedet innan beslut fattas.

STTK vill att likalönsprogrammet som bereds i trepartssamarbete får en fortsättning så fort som möjligt.

– Det tidigare programmet slutade i mars. Den nya regeringen bör omgående sätta igång med en fortsättning på likalönsprogrammet, kräver Lahermaa.

Sverige ligger tio år före

I Sverige, som är ett viktigt jämförelseland för Finland, är kvinnornas lön enligt svenska Medlingsinstitutets rapport i år i medeltal 86,8 procent av männens lön. Sverige låg på samma nivå som Finland för tio år sedan. I Sverige innehar också fler kvinnor ledande poster jämfört med Finland.

Familjeledigheterna har ett samband med kvinnors och mäns löneutveckling. I Sverige använder männen 25 procent av alla familjeledighetsdagar, medan motsvarande siffra är under 9 procent i Finland. I Sverige har man reserverat betydligt mer resurser för att övervaka lönediskriminering enligt diskrimineringslagen och lönekartläggningar jämfört med vad man gjort i Finland.

– Det är motiverat att fråga varför Sverige lyckas medan Finland inte gör det. Finland skulle ha alla möjligheter att dela familjeledigheterna mer jämlikt än i dag och därmed stöda kvinnornas karriärutveckling. Båda faktorerna bidrar till att minska lönegapet, betonar Lahermaa.

Tilläggsuppgifter i STTK: jurist Anja Lahermaa, telefon 040 828 6845.

Senaste artiklarna

4.10.2022

SuPer och Tehy accepterade förlikningsförslaget: Avtalet för social- och hälsovården har ett eget löneprogram, coronaersättning och flera förbättringar av arbetsvillkoren

3.10.2022

SuPer och Tehy: Riksförlikningsmannen har lämnat ett förlikningsförslag

29.8.2022

VALET AV MEDLEMMAR TILL REGIONVERKSAMHETEN FÖR 2023-2024 ÄR I GÅNG!

2.6.2022

Avtal om tystnadsplikt förbryllar många sommarjobbare

4.5.2022

”Ungas rättigheter i arbetslivet måste respekteras på samma sätt som alla andras” – Avgiftsfria Sommarjobbarinfo hjälper sommarjobbare igen i år

17.3.2022

Arbetsmarknadsorganisationerna påminner om att Rysslands attack mot Ukraina inte berättigar till diskriminering på arbetsplatserna

16.3.2022

SuPer och stiftelsen La Carita belönade Esselunden, en enhet med effektiverat serviceboende

24.2.2022

FFC, Akava och STTK fördömer kraftigt Rysslands angrepp mot Ukraina och stöder EU:s sanktioner