STTK kräver snabba åtgärder för att bli av med lönegapet

STTK började fira Kvinnornas lönedag år 2011 för att föra fram löneskillnaden mellan kvinnor och män. Uppföljningen visar att löneskillnaden minskat endast väldigt lite under åren. Kvinnornas lön är i år i medeltal 83,4 procent av männens lön. Beräkningsmässigt upphör lönebetalningen till kvinnor därmed den 1 november.

Även om Finland lyfts fram som modelland för jämställdhet lider finländska kvinnor av sämre arbetsmarknadsposition och ojämlika löner, betonar juristen Anja Lahermaa, som ansvarar för jämställdhetsfrågor inom STTK.

– Nu när tiderna är ekonomiskt svåra verkar ingen bry sig om att främja jämställdheten inom arbetslivet. STTK är ytterst oroad över det här och vill hålla jämlikhetsfrågorna starkt framme i den finländska debatten och i beslutsfattandet. Man bör utföra köns- och jämställdhetskonsekvensbedömningar redan i beredningsskedet innan beslut fattas.

STTK vill att likalönsprogrammet som bereds i trepartssamarbete får en fortsättning så fort som möjligt.

– Det tidigare programmet slutade i mars. Den nya regeringen bör omgående sätta igång med en fortsättning på likalönsprogrammet, kräver Lahermaa.

Sverige ligger tio år före

I Sverige, som är ett viktigt jämförelseland för Finland, är kvinnornas lön enligt svenska Medlingsinstitutets rapport i år i medeltal 86,8 procent av männens lön. Sverige låg på samma nivå som Finland för tio år sedan. I Sverige innehar också fler kvinnor ledande poster jämfört med Finland.

Familjeledigheterna har ett samband med kvinnors och mäns löneutveckling. I Sverige använder männen 25 procent av alla familjeledighetsdagar, medan motsvarande siffra är under 9 procent i Finland. I Sverige har man reserverat betydligt mer resurser för att övervaka lönediskriminering enligt diskrimineringslagen och lönekartläggningar jämfört med vad man gjort i Finland.

– Det är motiverat att fråga varför Sverige lyckas medan Finland inte gör det. Finland skulle ha alla möjligheter att dela familjeledigheterna mer jämlikt än i dag och därmed stöda kvinnornas karriärutveckling. Båda faktorerna bidrar till att minska lönegapet, betonar Lahermaa.

Tilläggsuppgifter i STTK: jurist Anja Lahermaa, telefon 040 828 6845.

Senaste artiklarna

31.5.2023

STTK:s ordförande vid vårrepresentantskapet: Den omgång av arbetsmarknadsförhandlingar som avslutas medför endast en temporär lättnad av köpkraftsbekymren

15.5.2023

Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet

9.5.2023

STTK: För att bemöta Finlands utmaningar behövs en handlingskraftig och samarbetsfokuserad regering

3.5.2023

NFS styrelse välkomnar nordisk trepartsdialog om grön och rättvis omställning

3.5.2023

Den avgiftsfria tjänsten Sommarjobbarinfo hjälper sommarjobbare

11.4.2023

STTK:s styrelse: Den nya regering ska utveckla arbetslivet genom samarbete

17.3.2023

Luca Visentini avskedades från tjänsten som generalsekreterare för IFS

10.3.2023

STTK:s styrelse: De offentliga finanserna ska stärkas, men inte på bekostnad av de svagaste