STTK kräver snabba åtgärder för att bli av med lönegapet


STTK började fira Kvinnornas lönedag år 2011 för att föra fram löneskillnaden mellan kvinnor och män. Uppföljningen visar att löneskillnaden minskat endast väldigt lite under åren. Kvinnornas lön är i år i medeltal 83,4 procent av männens lön. Beräkningsmässigt upphör lönebetalningen till kvinnor därmed den 1 november.

Även om Finland lyfts fram som modelland för jämställdhet lider finländska kvinnor av sämre arbetsmarknadsposition och ojämlika löner, betonar juristen Anja Lahermaa, som ansvarar för jämställdhetsfrågor inom STTK.

– Nu när tiderna är ekonomiskt svåra verkar ingen bry sig om att främja jämställdheten inom arbetslivet. STTK är ytterst oroad över det här och vill hålla jämlikhetsfrågorna starkt framme i den finländska debatten och i beslutsfattandet. Man bör utföra köns- och jämställdhetskonsekvensbedömningar redan i beredningsskedet innan beslut fattas.

STTK vill att likalönsprogrammet som bereds i trepartssamarbete får en fortsättning så fort som möjligt.

– Det tidigare programmet slutade i mars. Den nya regeringen bör omgående sätta igång med en fortsättning på likalönsprogrammet, kräver Lahermaa.

Sverige ligger tio år före

I Sverige, som är ett viktigt jämförelseland för Finland, är kvinnornas lön enligt svenska Medlingsinstitutets rapport i år i medeltal 86,8 procent av männens lön. Sverige låg på samma nivå som Finland för tio år sedan. I Sverige innehar också fler kvinnor ledande poster jämfört med Finland.

Familjeledigheterna har ett samband med kvinnors och mäns löneutveckling. I Sverige använder männen 25 procent av alla familjeledighetsdagar, medan motsvarande siffra är under 9 procent i Finland. I Sverige har man reserverat betydligt mer resurser för att övervaka lönediskriminering enligt diskrimineringslagen och lönekartläggningar jämfört med vad man gjort i Finland.

– Det är motiverat att fråga varför Sverige lyckas medan Finland inte gör det. Finland skulle ha alla möjligheter att dela familjeledigheterna mer jämlikt än i dag och därmed stöda kvinnornas karriärutveckling. Båda faktorerna bidrar till att minska lönegapet, betonar Lahermaa.

Tilläggsuppgifter i STTK: jurist Anja Lahermaa, telefon 040 828 6845.