Vicehäradshövding Else-Mai Kirvesniemi har valts till ny ordförande för STTK. Valet gjordes av STTK:s nya representantskap, som sammanträdde i Helsingfors i dag. Kirvesniemi hade inga motkandidater. Mandatperioden är fyra år och löper ut i december 2029.
Antti Palola, som har varit ordförande för STTK i tre perioder sedan 2013, ställde inte längre upp för omval.
Kirvesniemi har senast arbetat som verksamhetsledare för STTK:s medlemsorganisation Tehy och dessförinnan som organisationens intressebevakningsdirektör. Före Tehy var hon direktör för servicesektorn på Fackförbundet Pro.
Finland behöver en gemensamt överenskommen arbetsmarknadsmodell och en genuin förhandlingskultur
I sitt linjetal önskade Kirvesniemi ett bättre samarbete mellan löntagarnas och arbetsgivarnas centralorganisationer.
– Finland står inför stora och allvarliga problem. Vi möter ekonomiska utmaningar och säkerhetspolitiska hot. I arbetslivet driver klimatförändringen och artificiell intelligens på förändringarna. Vi behöver fokusera mer kraft och åtgärder på det gemensamma bästa, i stället för på sådant som skapar ojämlikhet, sa hon.
Hon framförde ett specifikt önskemål till Finlands Näringsliv EK:s blivande vd.
– Jag hoppas att vi kan hitta en ny väg där vi bygger upp samarbetet. Vi behöver en gemensamt överenskommen arbetsmarknadsmodell på den finländska arbetsmarknaden och en möjlighet till genuina förhandlingar. Inte en modell som regeringen och EK ensamma har beslutat om, och som det är uppenbart att inte fungerar. Genom ett bättre samarbete är det möjligt att hitta en balanserad syn på den finländska modellen och återuppliva lagstiftningsarbetet på trepartsbasis, som legat nere för räkning under den här regeringens tid.
Kirvesniemi sammanfattade sin organisations kärnuppgift, nu och i framtiden, som att den ska se till att människor får ett bättre liv. Det innebär att jämlikheten, likabehandlingen och rättvisan måste stärkas i såväl arbetslivet som samhället.
– STTK är redo att arbeta hårt för att trygga välfärdssamhället. Men vi kan inte acceptera den nuvarande regeringens linje, som går ut på att det bara är löntagarna och de som har det sämre ställt som är tvungna att delta i talkot.
Mer konkreta åtgärder för att främja lönejämställdhet
När kvinnans euro fortfarande bara är drygt 84 cent, anser Kirvesniemi att ingen kan berömma eller vara tacksam för den här utvecklingen.
– Lönejämställdheten kommer inte att förverkligas ens för våra barns barn, om inte takten ökar. STTK förutsätter – och kommer i fortsättningen också själv att föreslå – allt fler konkreta åtgärder för att främja lönejämställdhet samt jämlikhet och likabehandling på arbetsmarknaden.
Hon påminde om att det hör till fackföreningsrörelsens uppgifter att försvara rättsstaten. Det innebär att den offentliga makten ska agera inom lagens gränser med respekt för demokratin och de grundläggande rättigheterna.
– I dagens samhälle har motsättningarna blivit kraftigare. Det tar sig uttryck i förakt, diskriminering, kränkande tal och handlingar som riktar sig mot människors ras, nationalitet, kön, sexuella läggning eller andra personliga egenskaper. I vår tid verkar det vara helt accepterat att dela in människor i vi och dem. Och motsättningarna är inte bara ett problem i Finland, för motsvarande utveckling sker både i Europa och på andra sidan världshavet. Den här utvecklingen måste stoppas.
Intervjuförfrågningar 18.12: Marja-Liisa Rajakangas, direktör med ansvar för kommunikation, tfn 040 766 8133.