FFC, Akava och STTK utd\u00f6mer regeringens plan p\u00e5 att f\u00f6rs\u00e4mra\u00a0arbetsvillkoren. F\u00f6rst meddelade regeringen att lagarna som begr\u00e4nsar\u00a0\u00a0avtalsfriheten ska vara i kraft tillsvidare. Senare \u00e4ndrades perioden till en begr\u00e4nsad tid p\u00e5 tre \u00e5r. I regeringens f\u00f6rslag som nu\u00a0offentliggjorts \u00e4r andan \u00e4nd\u00e5 att f\u00f6rs\u00e4mringarna av arbetsvillkoren\u00a0blir permanenta.<\/p>\n
– D\u00e4rtill planerar regeringen att begr\u00e4nsa efterskyddstiden i arbets-\u00a0och tj\u00e4nstekollektivavtalen. Det h\u00e4r inneb\u00e4r att f\u00f6rs\u00e4mringarna i\u00a0l\u00f6ntagarnas f\u00f6rm\u00e5ner skulle tr\u00e4da i kraft redan under en avtalsl\u00f6s
\nperiod. Regeringens knyckiga framskridande g\u00f6r att os\u00e4kerheten v\u00e4xer och tilliten till framtiden f\u00f6rs\u00e4mras bland l\u00f6ntagarna, konstaterar\u00a0\u00a0organisationerna.<\/p>\n
Om de s\u00e5 kallade tv\u00e5ngslagarna tr\u00e4der i kraft, anser FFC, Akava och\u00a0STTK att det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att de nuvarande best\u00e4mmelserna om tv\u00e5ngslagarna i arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen \u00e5terst\u00e4lls n\u00e4r den
\nutsatta tiden g\u00e5tt ut. L\u00f6ntagarorganisationerna f\u00f6ruts\u00e4tter att grundlagsutskottet behandlar f\u00f6rslagen till tv\u00e5ngslagarna grundligt.<\/p>\n
Vid behov \u00e4r organisationerna redo att l\u00e5ta internationella domstolar ta st\u00e4llning till den tvingande lagstiftningen.
\n– F\u00f6rslagen till best\u00e4mmelser som skulle begr\u00e4nsa avtalsfriheten f\u00f6r arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalspartnerna, det vill s\u00e4ga tv\u00e5ngslagarna, \u00e4r problematiska och st\u00e5r i strid med grundlagen och\u00a0internationella avtal som Finland f\u00f6rbundit sig till att f\u00f6lja.
\nG\u00e4llande regleringen av semesterpenningen st\u00e5r f\u00f6rslaget ocks\u00e5 i strid\u00a0med EU:s stadga om de grundl\u00e4ggande r\u00e4ttigheterna, konstaterar\u00a0l\u00f6ntagarna.<\/p>\n
Regeringens f\u00f6rslag inneh\u00e5ller en hel del juridiska och tolkningsm\u00e4ssiga oklarheter, anser organisationerna. Enligt\u00a0organisationernas analys skulle f\u00f6rslagen leda till att arbetsgivarnas
\nadministrativa b\u00f6rda v\u00e4xer och leda till oklarheter och\u00a0tolkningskonflikter p\u00e5 arbetsplatserna.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Organisationerna har inte f\u00f6rhandlat om fr\u00e5gan, utan endast blivit\u00a0 h\u00f6rda i arbets- och n\u00e4ringsministeriets arbetsgrupp. Beredningen har\u00a0varit f\u00f6rhastad. Om man verkligen vill f\u00f6rb\u00e4ttra syssels\u00e4ttningen och\u00a0konkurrenskraften \u00e4r det sk\u00e4l att bereda den h\u00e4r typen av betydande\u00a0begr\u00e4nsningar i avtalssystemet noga och tillsammans med sakkunniga.<\/p>\n
Enligt FFC, Akava och STTK grundar sig regeringens konsekvensanalys\u00a0till en alltf\u00f6r stor del i antaganden. Den offentliga sektorns\u00a0kvinnodominerade branscher f\u00e5r lida mest s\u00e4rskilt av den planerade karensdagen utan l\u00f6n under sjukledighet och f\u00f6rkortningen av
\nsemestrarna. Sjukkarensen leder till att en del av de anst\u00e4llda kommer sjuka till jobbet och smittar ner andra vilket g\u00f6r att sjukledigheten\u00a0\u00f6kar.<\/p>\n
Att best\u00e4mmelsen g\u00e4llande semesterpremien begr\u00e4nsas till nya anst\u00e4llda \u00e4r problematiskt ur j\u00e4mlikhetssynvinkel. G\u00f6r man s\u00f6ckenhelgerna\u00a0trettondagen och Kristi himmelsf\u00e4rdsdagen till vardagar \u00e4r det enligt\u00a0organisationerna sannolikt att det leder till l\u00f6nes\u00e4nkningar och f\u00f6r
\nen del av de anst\u00e4llda och f\u00f6rl\u00e4ngning av arbetstid f\u00f6r andra.<\/p>\n
Organisationerna \u00e4r missn\u00f6jda med att f\u00f6rslaget till \u00e4ndringar g\u00e4llande omst\u00e4llningsskyddet \u00e4r s\u00e5 tunt. Arbetsgivaren skulle enbart\u00a0vara skyldig att erbjuda utbildning f\u00f6r uppsagda anst\u00e4llda, inte att
\nordna den. Man har inte heller definierat vad utbildningen ska\u00a0inneh\u00e5lla, dess konsekvenser och hur den ska \u00f6vervakas. Att\u00a0arbetsplatsh\u00e4lsov\u00e5rden forts\u00e4tter sex m\u00e5nader efter att
\narbetsf\u00f6rh\u00e5llandet slutat \u00e4r positivt, men ocks\u00e5 det har begr\u00e4nsats
\ntill att g\u00e4lla enbart arbetsplatser med minst 20 anst\u00e4llda.
\nTill\u00e4ggsuppgifter
\nFFC:s huvudjurist Timo Koskinen, telefon 040 731 2387
\nAkavas direkt\u00f6r Maria L\u00f6fgren, telefon 040 568 2798
\nSTTK:s chef Katarina Murto, telefon 050 568 9188<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"FFC, Akava och STTK utd\u00f6mer regeringens plan p\u00e5 att f\u00f6rs\u00e4mra\u00a0arbetsvillkoren. F\u00f6rst meddelade regeringen att lagarna som begr\u00e4nsar\u00a0\u00a0avtalsfriheten ska… ","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"lead_paragraph":"","footnotes":""},"categories":[135],"subject":[],"class_list":["post-8475","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pressmeddelande"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"\n