<\/p>\n\n\n\n
Den privata socialservicebranschens kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar \u00f6vergick till riksmedlaren i slutet av januari. Kollektivavtalet f\u00f6ljs bland annat vid privata serviceboenden f\u00f6r \u00e4ldre och personer med funktionsneds\u00e4ttningar, \u00e4ldreboenden, m\u00f6dra- och skyddshem, privata barnskyddsanstalter, f\u00f6r personliga assistenter och inom hemtj\u00e4nsten. Av arbetstagare som omfattas av avtalet \u00e4r 90 procent kvinnor. <\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rbunden anser att man m\u00e5ste minska l\u00f6neskillnaderna mellan den privata socialservicebranschen och den offentliga sektorn samt de mansdominerade branscher som utf\u00f6r likv\u00e4rdigt arbete, men det \u00e4r om\u00f6jligt utan l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar som \u00f6verskrider den allm\u00e4nna linjen.<\/p>\n\n\n\n
Om riksmedlarens m\u00f6jligheter att \u00f6verskrida den allm\u00e4nna linjen finns bland annat f\u00f6ljande best\u00e4mmelse: \u201dMedlarna ska i sitt uppdrag beakta skyldigheten enligt lag att f\u00f6r lika eller likv\u00e4rdigt arbete betala lika l\u00f6n samt skyldigheten att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan k\u00f6nen. (RP 146\/2024).\u201d Situationen m\u00e5ste \u00e4ven granskas ur Finlands grundlags, j\u00e4mst\u00e4lldhetslagstiftningens och Finlands internationella skyldigheters perspektiv.<\/p>\n\n\n\n
Finlands N\u00e4ringsliv EK:s koordinering m\u00f6jligg\u00f6r inte f\u00f6r n\u00e4rvarande branschspecifika justeringar. N\u00e4r h\u00f6gre l\u00f6ner h\u00f6js med samma procent som l\u00e4gre l\u00f6ner, blir skillnaderna mellan h\u00f6ga och l\u00e5ga l\u00f6ner allt st\u00f6rre.
Det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r enskilda branscher att utvecklas, och l\u00e4get \u00e4r allvarligt. Den allm\u00e4nna linjen hotar gr\u00e4va l\u00f6negropen \u00e4nnu djupare, och regeringens spar\u00e5tg\u00e4rder g\u00f6r branschens situation v\u00e4rre. \u00c4ven tidigare avtalade best\u00e4mmelser om att minska l\u00f6neglappet i f\u00f6rh\u00e5llande till den offentliga sektorn ignoreras. Ut\u00f6ver l\u00f6neskillnaderna p\u00e5verkas branschen \u00e4ven negativt av den nuvarande regeringens lagstiftnings\u00e5tg\u00e4rder. Till exempel \u00e4ndringen d\u00e4r h\u00f6gst ett \u00e5r l\u00e5nga visstidsavtal i forts\u00e4ttningen kunde ing\u00e5s utan motiveringar drabbar i synnerhet kvinnodominerade branscher. \u00d6kningen i antalet ogrundade visstidsanst\u00e4llningar kommer att leda till allt v\u00e4rre graviditets- och familjeledighetsdiskriminering och \u00f6ka arbetslivets os\u00e4kerhet.<\/p>\n\n\n\n
Ungef\u00e4r 72 000 arbetstagare arbetar inom den privata socialservicebranschen. Om kollektivavtalet f\u00f6rhandlar f\u00f6ljande fackf\u00f6rbund: Fackf\u00f6rbundet Jyty, Fackf\u00f6rbundet Pro, F\u00f6rbundet f\u00f6r den offentliga sektorn och v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5dena JHL, Finlands n\u00e4rv\u00e5rdar- och prim\u00e4rsk\u00f6tarf\u00f6rbund SuPer rf, Tehy, Fackorganisationen f\u00f6r h\u00f6gutbildade inom socialbranschen Talentia rf och Tj\u00e4nstemannaf\u00f6rbundet Erto. F\u00f6rhandlingarna om det nya kollektivavtalet inleddes den 3 november 2025. Det f\u00f6reg\u00e5ende avtalet l\u00f6pte ut den 31 december 2025.<\/p>\n\n\n\n
Mer information:<\/strong>
Finlands n\u00e4rv\u00e5rdar-och prim\u00e4rsk\u00f6tarf\u00f6rbund SuPers ordf\u00f6rande P\u00e4ivi Inberg, tfn 040 705 9115
F\u00f6rbundet f\u00f6r den offentliga sektorn och v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5dena JHL:s ordf\u00f6rande H\u00e5kan Ekstr\u00f6m, tfn 040 828 2865
Fackorganisationen f\u00f6r h\u00f6gutbildade inom socialbranschen Talentias ordf\u00f6rande Jenni Karsio, tfn 044 541 5955
Tj\u00e4nstemannaf\u00f6rbundet Ertos ordf\u00f6rande Juri Aaltonen, tfn 040 553 8536<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Den privata socialservicebranschens kollektivavtalsf\u00f6rhandlingar \u00f6vergick till riksmedlaren i slutet av januari. Kollektivavtalet f\u00f6ljs bland annat vid privata serviceboenden… ","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"lead_paragraph":"Den allm\u00e4nna linjen f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar m\u00e5ste kunna \u00f6verskridas i situationer d\u00e4r det finns klara f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r det, kr\u00e4ver fackf\u00f6rbunden SuPer, JHL, Talentia och Erto. Av dessa f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r j\u00e4mst\u00e4lldhet utan tvekan den viktigaste.","footnotes":""},"categories":[190],"subject":[],"class_list":["post-56186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fackforbunds-meddelande"],"acf":{"lead_paragraph":"Den allm\u00e4nna linjen f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar m\u00e5ste kunna \u00f6verskridas i situationer d\u00e4r det finns klara f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r det, kr\u00e4ver fackf\u00f6rbunden SuPer, JHL, Talentia och Erto. Av dessa f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r j\u00e4mst\u00e4lldhet utan tvekan den viktigaste."},"yoast_head":"\n