Keskeiset kysymykset ja vastaukset el\u00e4keuudistuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4.<\/p>\n
Uudistuksen taustalla on erityisesti tarve pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria. Tarvitsemme pidempi\u00e4 ty\u00f6uria, jotta el\u00e4kkeiden taso pysyy riitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 tulevaisuudessa, kun elinik\u00e4 pitenee. Suomalaisten elinik\u00e4 on noussut per\u00e4ti 4,5 vuotta edellisen uudistuksen taustaoletuksiin verrattuna. On havaittu my\u00f6s, ett\u00e4 2005 uudistuksessa sovitut ty\u00f6uran pident\u00e4misen kannustimet (elinaikakerroin, karttumat) eiv\u00e4t ole toimineet toivotulla tavalla, vaan el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4d\u00e4\u00e4n liian usein heti kun mahdollista.<\/p>\n
Uudistusta tarvitaan my\u00f6s siksi, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4mme ei ole t\u00e4ysin tasapainossa eri sukupolvien kannalta. Mik\u00e4li nyt ei olisi tehty mit\u00e4\u00e4n, olisimme lyk\u00e4nneet maksurasitusta tuleville sukupolville. Nyt tehdyll\u00e4 ratkaisulla pystyt\u00e4\u00e4n turvaamaan ty\u00f6el\u00e4kkeiden riitt\u00e4v\u00e4 rahoitus sek\u00e4 el\u00e4kkeiden taso my\u00f6s nuorille.<\/p>\n
Kolmas perustelu uudistukselle liittyy julkisen talouden kest\u00e4vyyteen. Ty\u00f6el\u00e4keuudistus auttaa siin\u00e4, ett\u00e4 pystymme rahoittamaan julkiset hyvinvointipalvelut, kun v\u00e4est\u00f6 ik\u00e4\u00e4ntyy ja elinik\u00e4 pitenee. Uudistus pienent\u00e4\u00e4 julkisen talouden kest\u00e4vyysvajetta reilulla prosenttiyksik\u00f6ll\u00e4.<\/p>\n
Vanhuusel\u00e4kkeen alaraja nousee asteittain siten, ett\u00e4 se on 65 vuotta vuonna 2027. My\u00f6s yl\u00e4raja nousee ja on 70 vuotta vuonna 2027. Vanhuusel\u00e4keik\u00e4 s\u00e4ilyy siis joustavana.<\/p>\n
Vanhuusel\u00e4kkeen alaraja nousee kolmen kuukauden portaissa vuosittain. Ensimm\u00e4isen\u00e4 korotus koskee vuonna 1955 syntyneit\u00e4. Heid\u00e4n alin el\u00e4keik\u00e4ns\u00e4 on siis 63 vuotta ja kolme kuukautta. Vuonna 1956 syntyneill\u00e4 alin el\u00e4keik\u00e4 on 63 vuotta ja kuusi kuukautta. T\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in alin el\u00e4keik\u00e4 nousee vuosittain siten, ett\u00e4 se on 65 vuotta vuonna 1962 syntyneill\u00e4. Ennen vuotta 1955 syntyneiden vanhuusel\u00e4keik\u00e4 s\u00e4ilyy ennallaan eli se on 63-68 vuotta.<\/p>\n
Vuoden 2025 j\u00e4lkeen vanhuusel\u00e4kei\u00e4n nousu riippuu elinajan pitenemisest\u00e4 sek\u00e4 siit\u00e4, miten muilla keinoilla pystyt\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4oloa. Tavoitteena on, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4oloajan ja el\u00e4kkeell\u00e4 vietetyn ajan suhde s\u00e4ilyy v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nykyisell\u00e4 tasolla. T\u00e4m\u00e4 on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta el\u00e4kkeiden taso s\u00e4ilyy riitt\u00e4v\u00e4n\u00e4, el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4 kest\u00e4\u00e4 taloudellisesti ja suomalaisten hyvinvointipalvelut, kuten sosiaali- ja terveyspalvelut sek\u00e4 koulutus, voidaan turvata.<\/p>\n
Vanhuusel\u00e4keik\u00e4 kytket\u00e4\u00e4n vuodesta 2025 l\u00e4htien siihen, miten ty\u00f6ss\u00e4- ja el\u00e4kkeell\u00e4oloaika kehittyv\u00e4t. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 noin kaksi kolmasosaa pitenev\u00e4st\u00e4 elini\u00e4st\u00e4 on k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6ntekoon. Vanhuusel\u00e4kkeen ik\u00e4rajat seuraavat t\u00e4t\u00e4 kehityst\u00e4. Arvioiden mukaan t\u00e4m\u00e4 tarkoittaisi sit\u00e4, ett\u00e4 vanhuusel\u00e4kei\u00e4n alaraja on 66 vuotta noin vuonna 2036. Ensimm\u00e4isen kerran vanhuusel\u00e4kei\u00e4n alaraja voi nousta 65 vuodesta vuonna 2030. Nousu voi olla korkeintaan kaksi kuukautta vuodessa.<\/p>\n
Ik\u00e4rajat eiv\u00e4t kuitenkaan nouse, mik\u00e4li ty\u00f6ss\u00e4oloaikaa pystyt\u00e4\u00e4n nostamaan muilla keinoilla, kuten vaikuttamalla ty\u00f6urien pidentymiseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n eri vaiheissa, kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, parantamalla ty\u00f6llisyytt\u00e4 sek\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myytt\u00e4. Neuvotteluissa on sovittu, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4- ja el\u00e4kkeell\u00e4oloajan v\u00e4list\u00e4 suhdetta seurataan viiden vuoden v\u00e4lein. Samalla p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n toimenpiteist\u00e4, joilla ty\u00f6uria pystytt\u00e4isiin pident\u00e4m\u00e4\u00e4n. Mik\u00e4li n\u00e4m\u00e4 keinot vaikuttavat riitt\u00e4v\u00e4sti, eiv\u00e4t ik\u00e4rajat nouse.<\/p>\n
Tavoite-el\u00e4keik\u00e4 on kunkin ik\u00e4luokan ohjeellinen vanhuusel\u00e4keik\u00e4. Tavoite-el\u00e4keik\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n syntym\u00e4vuosittain viisi vuotta ennen vanhuusel\u00e4kei\u00e4n alarajan saavuttamista. Se kertoo, kuinka pitk\u00e4\u00e4n kannattaa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6skennell\u00e4, jotta elinaikakerroin ei leikkaisi tulevan el\u00e4kkeen tasoa. Elinaikakerroin sopeuttaa el\u00e4kett\u00e4 pitenev\u00e4\u00e4n elinaikaan. Tavoite-el\u00e4keik\u00e4 on aina vanhuusel\u00e4kkeen alaik\u00e4rajaa korkeammalla ja se nousee elinajan pidetess\u00e4. Tavoite-el\u00e4kei\u00e4n tarkoituksena on kannustaa jatkamaan ty\u00f6uraa ja saavuttamaan paremman el\u00e4ketason.<\/p>\n
Vanhuusel\u00e4kkeelle voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 jo tavoite-el\u00e4keik\u00e4\u00e4 aiemmin, mutta t\u00e4ll\u00f6in el\u00e4kkeen taso j\u00e4\u00e4 heikommaksi. Jatkossa arvion el\u00e4kemenetyksest\u00e4 saa ty\u00f6el\u00e4keotteella viisi vuotta ennen alinta vanhuusel\u00e4keik\u00e4\u00e4. Vanhuusel\u00e4kkeen alaik\u00e4rajan j\u00e4lkeisest\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4 saa el\u00e4kkeeseen korotuksen (lykk\u00e4yskorotus), joka on 0,4 % kuukaudessa kertyneest\u00e4 el\u00e4kkeest\u00e4 jokaista lykk\u00e4yskuukautta kohti. T\u00e4m\u00e4n korotuksen menett\u00e4\u00e4, jos ei jatka ty\u00f6skentely\u00e4 vanhuusel\u00e4kkeen alaik\u00e4rajan j\u00e4lkeen.<\/p>\n
Ty\u00f6skentely\u00e4 voi jatkaa my\u00f6s tavoitei\u00e4n j\u00e4lkeen. My\u00f6s t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4 kertyy lykk\u00e4yskorotusta vanhuusel\u00e4kkeen yl\u00e4rajaan saakka.<\/p>\n
Pitk\u00e4n ty\u00f6uran raskaissa ja kuluttavissa t\u00f6iss\u00e4 tehneill\u00e4 on jatkossa mahdollisuus hakea ty\u00f6urael\u00e4kett\u00e4 63-vuotiaana. Ty\u00f6urael\u00e4ke pehment\u00e4\u00e4 el\u00e4kei\u00e4n noston vaikutusta t\u00f6iss\u00e4, joissa ei voi pit\u00e4\u00e4 kohtuullisena, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 en\u00e4\u00e4 jatkaa. Ty\u00f6urael\u00e4ke on yksil\u00f6llinen eli siin\u00e4 tarkastellaan hakijan omaa ty\u00f6uraa sek\u00e4 mahdollisuuksia selviyty\u00e4 nykyisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6uran pituus tai tietyll\u00e4 ammattialalla ty\u00f6skenteleminen eiv\u00e4t yksin takaa ty\u00f6urael\u00e4kkeen saamista.<\/p>\n
Ty\u00f6urael\u00e4kkeen edellytyksen\u00e4 on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 38 vuoden ty\u00f6ura rasittuneisuutta ja kuluneisuutta aiheuttavissa t\u00f6iss\u00e4. \u00c4itiys-, isyys- ja vanhempainvapaita lasketaan mukaan enint\u00e4\u00e4n kolmen vuoden ajalta. My\u00f6s nykyisen ty\u00f6n on oltava raskasta. Tarkastelussa ovat mukana sek\u00e4 fyysiset ett\u00e4 psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t. Ty\u00f6urael\u00e4kkeen my\u00f6nt\u00e4misen edellytykset ovat lievemm\u00e4t kuin ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeen.<\/p>\n
Ty\u00f6urael\u00e4kkeen taso on el\u00e4kkeen my\u00f6nt\u00e4miseen saakka kertynyt el\u00e4ke, joten se on tasoltaan pienempi kuin vanhuusel\u00e4ke. Tulevaa aikaa ei lasketa mukaan, joten el\u00e4kkeen taso j\u00e4\u00e4 alemmaksi kuin ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeess\u00e4.<\/p>\n
Ty\u00f6urael\u00e4kkeen yksityiskohdat ratkaistaan jatkovalmistelussa.<\/p>\n
Jatkossakin el\u00e4ke on sit\u00e4 parempi, mit\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelee. Karttumamuutokset tulevat voimaan 1.1.2017. El\u00e4kett\u00e4 karttuu jatkossa jo 17-vuotiaana tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 eli vuotta aikaisemmin kuin nykyisin. El\u00e4kett\u00e4 karttuu vanhuusel\u00e4kkeen yl\u00e4ik\u00e4rajaan saakka tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4. El\u00e4kett\u00e4 kertyy jatkossakin 1,5 prosenttia palkasta.<\/p>\n
Jatkossa palkansaajan ty\u00f6el\u00e4kemaksua ei en\u00e4\u00e4 v\u00e4hennet\u00e4 el\u00e4kekertym\u00e4n pohjana olevasta palkasta. Toisin sanoen el\u00e4kekarttuma lasketaan jatkossa t\u00e4ydest\u00e4 palkasta. El\u00e4kett\u00e4 karttuu siis nykyist\u00e4 enemm\u00e4n heti ty\u00f6uran alusta l\u00e4htien. T\u00e4m\u00e4 parantaa etenkin nuorten el\u00e4kkeiden tasoa.<\/p>\n
Koska karttumat muuttuvat nykyisest\u00e4, on 53-62 \u2013vuotiailla karttumissa siirtym\u00e4aika. Siirtym\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6n mukaan 53-62 \u2013vuotiaille karttuu el\u00e4kett\u00e4 1,7 prosenttia palkasta 31.12.2025 saakka. T\u00e4ll\u00e4 estet\u00e4\u00e4n el\u00e4kkeiden tason heikkeneminen niill\u00e4, jotka eiv\u00e4t ehdi paljoa hy\u00f6ty\u00e4 palkansaajan ty\u00f6el\u00e4kemaksun v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4, mutta menett\u00e4v\u00e4t t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 voimassaolevat ik\u00e4\u00e4ntyvien korkeammat karttumat. Siirtym\u00e4ajan 1,7 prosentin karttuman piiriin kuuluvien palkansaajan el\u00e4kemaksu on korkeampi kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n el\u00e4kemaksu muutoin.<\/p>\n
Vanhuusel\u00e4kei\u00e4n alarajan j\u00e4lkeen tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 saa jatkossakin normaalia suuremman el\u00e4kekertym\u00e4n. Nykyinen ns. superkarttuma muuttuu lykk\u00e4yskorotukseksi, joka kasvattaa kertynytt\u00e4 el\u00e4kett\u00e4 jokaista lykk\u00e4yskuukautta kohden. Korotuksen suuruus on 0,4 prosenttia kuukaudessa. Lykk\u00e4yskorotuksessa huomioidaan siis koko ty\u00f6uran ajalta kertynyt el\u00e4ke, jota jokainen vanhuusel\u00e4kei\u00e4n alarajan j\u00e4lkeen ty\u00f6skennelty kuukausi kasvattaa. Nykyinen superkarttuma lasketaan sill\u00e4 hetkell\u00e4 voimassaolevasta palkasta. Jatkossa palkkataso vanhuusel\u00e4kei\u00e4n alarajan j\u00e4lkeen ei siis en\u00e4\u00e4 ratkaise korotuksesta saatavaa hy\u00f6ty\u00e4, vaan siihen vaikuttaa koko ty\u00f6ura.<\/p>\n
\u00c4itiys-, isyys-, ja vanhempainvapaan ajalta karttuu jatkossa el\u00e4kett\u00e4 kuten nykyisinkin. P\u00e4iv\u00e4rahakauden ajalta el\u00e4kkeen karttumisen pohjana on 117 % siit\u00e4 ansiosta, josta p\u00e4iv\u00e4raha on laskettu. El\u00e4kett\u00e4 karttuu t\u00e4st\u00e4 ansiosta sama 1,5 % kuin palkastakin. P\u00e4iv\u00e4rahakauden aikana el\u00e4kemenetyksi\u00e4 ei siten synny lainkaan.<\/p>\n
Hoitovapaan ajalta karttuu my\u00f6s el\u00e4kett\u00e4, mutta v\u00e4hemm\u00e4n. Hoitovapaan aikana el\u00e4kett\u00e4 karttuu 706,87 euron suuruisen ansion mukaan.<\/p>\n
Mahdollisuus osittaiseen el\u00e4kkeeseen s\u00e4ilyy, mutta erilaisena. Nykyinen osa-aikael\u00e4ke lakkaa ja tilalle tulee 1.1.2017 lukien osittainen varhennettu vanhuusel\u00e4ke. Osittaiselle varhennetulle vanhuusel\u00e4kkeelle voi p\u00e4\u00e4st\u00e4 aikaisintaan 61-vuotiaana. Ik\u00e4raja nousee 62 vuoteen vuoden 2025 alusta.<\/p>\n
T\u00e4ss\u00e4 uudessa el\u00e4kemuodossa nostetaan etuk\u00e4teen valinnan mukaan 25 tai 50 prosenttia tulevasta vanhuusel\u00e4kkeest\u00e4. Nostettavan el\u00e4kkeen suuruuteen tulee 0,4 prosentin suuruinen varhennusv\u00e4hennys jokaista kuukautta kohti, jona el\u00e4kett\u00e4 maksetaan ennen alimman vanhuusel\u00e4kei\u00e4n t\u00e4yttymist\u00e4. El\u00e4kkeen rinnalla tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 karttuu uutta el\u00e4kett\u00e4 normaalisti.<\/p>\n
Varhennusv\u00e4hennyksen takia el\u00e4kkeen taso j\u00e4\u00e4 yleens\u00e4 jonkin verran matalammaksi kuin nykyinen osa-aikael\u00e4ke. My\u00f6s tulevan vanhuusel\u00e4kkeen taso alentuu. Osittainen varhennettu vanhuusel\u00e4ke on toisaalta paljon nykyist\u00e4 osa-aikael\u00e4kett\u00e4 joustavampi, sill\u00e4 sen ohessa teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n palkkaa tai ty\u00f6aikaa ei seurata lainkaan. El\u00e4ke ei siten aseta rajoituksia ty\u00f6nteolle, kuten nykyinen osa-aikael\u00e4ke, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 tiukat rajoitukset ty\u00f6nteolle.<\/p>\n
Ty\u00f6nantajan on ensisijaisesti j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 osa-aikaty\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4lle, joka k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 oikeuttaan osittaiseen varhennettuun vanhuusel\u00e4kkeeseen. Ty\u00f6ajan lyhent\u00e4misest\u00e4 sovitaan ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lisell\u00e4 sopimuksella, jossa otetaan huomioon ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeet sek\u00e4 tuotanto- ja palvelutoiminta. S\u00e4\u00e4nn\u00f6s lyhennetyst\u00e4 ty\u00f6ajasta tulee ty\u00f6aikalakiin 1.1.2017 lukien.<\/p>\n
Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4ke s\u00e4ilyy, eik\u00e4 sen kriteereihin ole tulossa muutoksia. Ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden taso paranee, sill\u00e4 el\u00e4kkeen suuruutta laskettaessa tuleva aika otetaan jatkossakin huomioon vanhuusel\u00e4kei\u00e4n alarajaan saakka. Kun vanhuusel\u00e4kkeen alaraja nousee, paranee samalla ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeiden taso.<\/p>\n
Ty\u00f6tt\u00f6myysturvan lis\u00e4p\u00e4iv\u00e4t eli ns. ty\u00f6tt\u00f6myysputki s\u00e4ilyy. Ty\u00f6tt\u00f6myysputkella tarkoitetaan ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden oikeutta saada tietyin edellytyksin ansiosidonnaista ty\u00f6tt\u00f6myysturvaa my\u00f6s 500 ty\u00f6tt\u00f6myysp\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen siihen saakka, kunnes on mahdollisuus p\u00e4\u00e4st\u00e4 vanhuusel\u00e4kkeelle. Vuonna 1955-1956 syntyneill\u00e4 lis\u00e4p\u00e4iviin oikeuttava ik\u00e4raja on 60 vuotta, t\u00e4t\u00e4 vanhemmilla 59 vuotta. Vuonna 1957 ja sen j\u00e4lkeen syntyneill\u00e4 oikeus lis\u00e4p\u00e4iviin alkaa 61-vuotiaana.<\/p>\n
Jatkossa yli 58-vuotiailla on ns. ansiop\u00e4iv\u00e4rahatakuu ty\u00f6tt\u00f6myysturvassa. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 uuden aiempaa ty\u00f6t\u00e4 pienempipalkkaisen ty\u00f6n vastaanottaminen ei heikenn\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysp\u00e4iv\u00e4rahaa. N\u00e4iss\u00e4 tapauksissa ty\u00f6tt\u00f6myysp\u00e4iv\u00e4raha lasketaan vanhan palkan perusteella.<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4keuudistuksessa on sovittu, ett\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysturvan lis\u00e4p\u00e4ivien ik\u00e4raja nousee vuodella eli 62 vuoteen vuonna 1961 ja sen j\u00e4lkeen syntyneill\u00e4. Ennen korotuksen toteuttamista arvioidaan, miten ty\u00f6voimapalvelujen ik\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 koskevat tuki- ja aktiivitoimet ovat vaikuttaneet. Lain mukaan 60 vuotta t\u00e4ytt\u00e4neell\u00e4 tai sit\u00e4 vanhemmalla ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6nhakijalla on oikeus ennen ansiop\u00e4iv\u00e4rahan enimm\u00e4iskeston t\u00e4yttymist\u00e4 saada ty\u00f6voimaviranomaisen j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4 tukity\u00f6 tai muu aktiivitoimi niin pitk\u00e4ksi ajaksi, ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4oloehto uudelleen t\u00e4yttyy. Mik\u00e4li toimet eiv\u00e4t ole vaikuttaneet riitt\u00e4v\u00e4n positiivisesti ik\u00e4\u00e4ntyneiden ty\u00f6markkina-asemaan, ei ik\u00e4rajan nostoa tehd\u00e4.<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4keuudistus parantaa merkitt\u00e4v\u00e4sti nuorten asemaa ty\u00f6el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4kkeen karttumiin teht\u00e4v\u00e4t muutokset edesauttavat nimenomaan tulevien sukupolvien el\u00e4kkeiden tasoa. Palkansaajan ty\u00f6el\u00e4kemaksun v\u00e4hent\u00e4minen el\u00e4kepalkasta poistuu 1.1.2017 lukien, mik\u00e4 parantaa karttumia heti ty\u00f6uran alusta lukien. Jatkossa 1,5 prosentin el\u00e4kekarttuma lasketaan siis t\u00e4ydest\u00e4 palkasta ilman v\u00e4hennyksi\u00e4. El\u00e4ke alkaa kerty\u00e4 jo 17-vuotiaana teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 eli vuotta aiemmin kuin nykyisin.<\/p>\n
Nuorten kannalta eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s se, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4kkeiden rahoitus saadaan kest\u00e4v\u00e4mm\u00e4ksi. T\u00e4h\u00e4n vaikuttavat erityisesti vanhuusel\u00e4kei\u00e4n korotus sek\u00e4 sovittu ratkaisu ty\u00f6el\u00e4kkeiden rahoituksesta. Vaikka ty\u00f6el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4mme onkin jo nyt taloudellisesti vakaalla pohjalla, ei t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 voimassaolevia ty\u00f6el\u00e4ke-etuuksia olisi pystytty turvaamaan nykyisell\u00e4 rahoituksella tuleville sukupolville.<\/p>\n
Tulevien sukupolvien kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 osa yksityisen sektorin ty\u00f6el\u00e4kemaksuista rahastoidaan jatkossakin tulevien el\u00e4kkeiden maksamista varten. Rahastoidut varat sijoitetaan ja tuotoilla kustannetaan tulevia el\u00e4kkeit\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6el\u00e4kevaroja on koko ty\u00f6el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 l\u00e4hes 170 mrd. euroa. Ty\u00f6el\u00e4keuudistuksen yhteydess\u00e4 on sovittu, ett\u00e4 hieman nykyist\u00e4 suurempi osa ty\u00f6el\u00e4kesijoituksista voidaan sijoittaa osakkeisiin parempien tuottojen saamiseksi.<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4keuudistuksen yhteydess\u00e4 on sovittu, ett\u00e4 yksityisen sektorin ty\u00f6el\u00e4kemaksujen rahastointia jatketaan edelleen. Vanhuusel\u00e4kerahastoja vahvistetaan lis\u00e4ksi lis\u00e4rahastoinnilla. N\u00e4in voidaan hillit\u00e4 ty\u00f6el\u00e4kemaksujen nousua ja est\u00e4\u00e4 tarve leikata etuuksia tulevaisuudessa, vaikka ik\u00e4luokat pienenev\u00e4t.<\/p>\n
Perhe-el\u00e4kkeeseen ei ole tulossa nyt muutoksia. Leskelle ja lapsille maksettava perhe-el\u00e4ke turvaa toimeentulon perheenhuoltajan kuoltua. Perhe-el\u00e4kkeit\u00e4 ovat leskenel\u00e4ke ja lapsenel\u00e4ke. Lis\u00e4\u00e4 tietoa perhe-el\u00e4kkeist\u00e4 l\u00f6ytyy t\u00e4\u00e4lt\u00e4: https:\/\/www.tyoelake.fi\/fi\/erilaisiaelakkeita\/perheelake\/Sivut\/default.aspx<\/p>\n
Uudistuksen yhteydess\u00e4 on sovittu, ett\u00e4 perhe-el\u00e4kkeiden ajanmukaisuudesta tehd\u00e4\u00e4n erillinen kolmikantainen selvitys. Selvitys tehd\u00e4\u00e4n vuoden 2016 loppuun menness\u00e4. Mahdollisista muutoksista neuvotellaan ja p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n erikseen selvityksen valmistuttua.<\/p>\n
Yksityisen sektorin (TyEL) ty\u00f6el\u00e4kemaksut nousevat vuonna 2015 ja 2016 0,4 prosenttia. Ty\u00f6el\u00e4kemaksu on siten 24,0 prosenttia vuonna 2015 ja 24,4 prosenttia vuonna 2016. Vuonna 2016 peritt\u00e4v\u00e4 maksu on kuitenkin vain 24 prosenttia, sill\u00e4 maksua alennetaan tilap\u00e4isell\u00e4 maksunalennuksella, joka kohdistetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille ja pienille ty\u00f6nantajille. Alennus johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kemeno on ollut arvioitua pienemp\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Vuosina 2017-2019 peritt\u00e4v\u00e4 TyEL-maksu on 24,4 prosenttia palkoista. El\u00e4keturvakeskuksen pitk\u00e4n aikav\u00e4lin laskelmien mukaan t\u00e4m\u00e4 maksutaso on riitt\u00e4v\u00e4 el\u00e4kkeiden rahoitukseen pitk\u00e4ksi aikaa my\u00f6s vuoden 2019 j\u00e4lkeen. Maksutason riitt\u00e4vyytt\u00e4 arvioidaan kuitenkin uudelleen viimeist\u00e4\u00e4n vuoden 2020 ty\u00f6el\u00e4kemaksuja koskevien neuvottelujen yhteydess\u00e4. Tavoitteena on, ett\u00e4 maksutaso voidaan jatkossa pit\u00e4\u00e4 tasaisena ja etuudet turvata.<\/p>\n
Muiden kuin yksityisen sektorin ty\u00f6el\u00e4kemaksuista p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n erikseen.<\/p>\n
El\u00e4keuudistus tulee voimaan 1.1.2017 ja se koskee siit\u00e4 l\u00e4htien kertyvi\u00e4 el\u00e4kkeit\u00e4. Mm. karttumiin teht\u00e4v\u00e4t muutokset tulevat voimaan heti, samoin osittainen varhennettu vanhuusel\u00e4ke tulee osa-aikael\u00e4kkeen tilalle. Nykyisten s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten aikana kerrytetty el\u00e4ke lasketaan yhteen uusien s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten kanssa. 53-62 \u2013vuotiaita koskee kuitenkin karttumien osalta 31.12.2025 saakka siirtym\u00e4aika.<\/p>\n
El\u00e4keuudistus ei koske ennen vuotta 1.1.2017 my\u00f6nnett\u00e4vi\u00e4 el\u00e4kkeit\u00e4 eik\u00e4 jo maksussa olevia el\u00e4kkeit\u00e4.<\/p>\n
Vanhuusel\u00e4keik\u00e4\u00e4 koskevat muutokset eiv\u00e4t koske niit\u00e4, jotka ovat syntyneet ennen 1955. Uudistuksella ei muuteta my\u00f6sk\u00e4\u00e4n julkisen sektorin henkil\u00f6kohtaisia tai ammatillisia el\u00e4keiki\u00e4. Julkisen sektorin ty\u00f6nantajat ja palkansaajia edustavat p\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6t arvioivat jatkovalmistelun yhteydess\u00e4 erikseen, miten sopimus yhteen sovitetaan julkisen sektorin el\u00e4kej\u00e4rjestelmien erityispiirteisiin. Arviointi tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n kanssa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Keskeiset kysymykset ja vastaukset el\u00e4keuudistuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Miksi el\u00e4kej\u00e4rjestelm\u00e4 piti uudistaa \u2013 nykyiset laithan ovat olleet voimassa vasta vuodesta… ","protected":false},"author":3,"featured_media":18919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"lead_paragraph":"","footnotes":""},"categories":[132],"subject":[401,806,794],"class_list":["post-4929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyhet","subject-elakeuudistus-sv","subject-pension","subject-tyoelakejarjestelma-sv"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"\n