{"id":46238,"date":"2023-05-15T12:01:00","date_gmt":"2023-05-15T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sttk.fi\/?p=46238"},"modified":"2023-05-15T11:06:51","modified_gmt":"2023-05-15T08:06:51","slug":"arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/","title":{"rendered":"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"lead-paragraph has-lead-font-size\">Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att st\u00f6dja en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen g\u00f6r det m\u00f6jligt att f\u00f6rb\u00e4ttra j\u00e4mst\u00e4lldheten i arbetslivet p\u00e5 arbetsplatserna, men dessutom beh\u00f6vs gemensamma spelregler p\u00e5 arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjev\u00e4nlig inst\u00e4llning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands n\u00e4ringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5desarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material \u00e5t arbetsplatserna p\u00e5 familjernas dag.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e5rdansvaret \u00e4r fortfarande starkt k\u00f6nsf\u00f6rdelat i Finland. Skillnaden mellan k\u00f6nen \u00e4r stor i synnerhet n\u00e4r det g\u00e4ller familjeledigheter. Under det tidigare systemet med familjeledighet anv\u00e4nde m\u00e4nnen n\u00e5got under 11 procent av alla ersatta f\u00f6r\u00e4ldradagpenningsdagar, och en femtedel av papporna har inte alls tagit ut familjeledighet. Den oj\u00e4mna f\u00f6rdelningen av v\u00e5rdansvaret och familjeledigheterna och i synnerhet den l\u00e5nga fr\u00e5nvaron fr\u00e5n arbetslivet har negativ inverkan p\u00e5 kvinnors karri\u00e4rer och bidrar till att uppr\u00e4tth\u00e5lla den genomsnittliga l\u00f6neskillnaden mellan k\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n<p>Tack vare det nya systemet med familjeledigheter som tr\u00e4dde i kraft i fjol har alla b\u00e4ttre m\u00f6jligheter \u00e4n tidigare att fr\u00e4mja en j\u00e4mn f\u00f6rdelning av familjeansvaret. F\u00f6r\u00e4ndringen har emellertid varit l\u00e5ngsam, precis som v\u00e4ntat. Enligt FPA:s uppskattning \u00f6verl\u00e5ter fortfarande cirka 90 procent av papporna fullt ut den andel av f\u00f6r\u00e4ldraledigheten som \u00f6verhuvudtaget kan \u00f6verl\u00e5tas till modern. F\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r f\u00f6r l\u00e5ngsam och m\u00e5ste p\u00e5skyndas, betonar arbetsmarknadsorganisationerna. Det gagnar oss alla: samh\u00e4llet, arbetslivet och familjerna.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pappor b\u00f6r utnyttja familjeledigheter<\/h2>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r en bra b\u00f6rjan att lagstiftningen inneh\u00e5ller en j\u00e4mn f\u00f6rdelning av f\u00f6r\u00e4ldraledigheterna, men den riskerar att stanna p\u00e5 en teoretisk niv\u00e5. Det kr\u00e4vs ytterligare \u00e5tg\u00e4rder b\u00e5de inom familjerna och p\u00e5 arbetsplatserna f\u00f6r att en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av familjeledigheterna och ett \u00f6kat utnyttjande av pappornas ledigheter realiseras i praktiken.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt Akavas utredning \u00e4r det oftast ekonomiskt mest l\u00f6nsamt f\u00f6r familjen att pappan utnyttjar ledigheterna fullt ut. Utredningen visar att familjens ekonomi tar skada i 86 procent av fallen om mamman stannar kvar f\u00f6r att ta hand om barnet med st\u00f6d f\u00f6r hemv\u00e5rd innan pappan utnyttjat hela sin r\u00e4tt till f\u00f6r\u00e4ldradagar.&nbsp;P\u00e5 FPA:s webbplats finns en r\u00e4knare med vars hj\u00e4lp man kan granska familjeledighetens konsekvenser f\u00f6r familjens ekonomi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Familjev\u00e4nlighet b\u00f6r lyftas fram som en resurs p\u00e5 arbetsplatsen<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00f6jligheterna med, metoderna f\u00f6r och till\u00e4mpningen av familjev\u00e4nlighet varierar beroende p\u00e5 arbetsplats och bransch. Det \u00e4r viktigt att man p\u00e5 varje arbetsplats \u00f6verv\u00e4ger metoder f\u00f6r b\u00e4ttre samordning av arbete och familj med beaktande av arbetsplatsens m\u00f6jligheter och familjernas behov. Alla arbetsplatser och familjer \u00e4r olika och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att hitta l\u00e4mpliga l\u00f6sningar f\u00f6r varje arbetsplats. Man b\u00f6r komma ih\u00e5g att \u00e4ven sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar \u00e4r viktiga. Enligt utredningarna st\u00f6ds arbetstagare med familj, ut\u00f6ver flexibiliteten i fr\u00e5ga om organiseringen av arbetet och arbetstiden, mest av chefernas och kollegernas st\u00f6d och positiva inst\u00e4llning. (K\u00e4lla Befolkningsf\u00f6rbundet)<\/p>\n\n\n\n<p>Ett familjev\u00e4nligt arbetsliv och st\u00e4rkandet av pappans roll som v\u00e5rdande och j\u00e4mlik f\u00f6r\u00e4lder kr\u00e4ver att attityderna \u00e4ndras och normerna skakas om. Vi beh\u00f6ver mer familjev\u00e4nligt tal, attitydf\u00f6r\u00e4ndringar och konkreta \u00e5tg\u00e4rder. Genom att utveckla god praxis p\u00e5 arbetsplatserna och genom familjev\u00e4nliga attityder skapar vi spelregler som g\u00e4ller alla arbetstagare och som g\u00e4ller samordning av arbete och familj, samtidigt som vi ocks\u00e5 bygger upp en pappa-v\u00e4nlig arbetskultur.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/filer\/minneslista-balans-familjeliv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minneslista: Balans familjeliv<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Mer information:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Akava rf<br>Lotta Savinko, j\u00e4mst\u00e4lldhets- och arbetsmilj\u00f6chef, tfn +358&nbsp;40&nbsp;504 4356<\/p>\n\n\n\n<p>Finlands n\u00e4ringsliv EK<br>Katja Miettinen, sakkunnig, tfn +358 40&nbsp;839 4839&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kyrkans arbetsmarknadsverk<br>Timo von Boehm, jurist, tfn +358&nbsp;500&nbsp;808 268&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kommun- och v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5desarbetsgivarna KT<br>Anne Kiiski, f\u00f6rhandlingsdirekt\u00f6r, tfn +358&nbsp;9&nbsp;771&nbsp;2508&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>FFC rf<br>Tytti Naukkarinen, ekonom, tfn +358&nbsp;40&nbsp;768&nbsp;7731<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong><br><\/strong>STTK rf<br>Katariina Sahlberg, jurist, tfn +358&nbsp;40&nbsp;564&nbsp;6639<\/p>\n\n\n\n<p>Statens arbetsmarknadsverk<br>Tanja Mikkonen, konsultativ tj\u00e4nsteman, tfn 02955 30341<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att st\u00f6dja en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen g\u00f6r det m\u00f6jligt att f\u00f6rb\u00e4ttra j\u00e4mst\u00e4lldheten&#8230; ","protected":false},"author":13,"featured_media":46223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"lead_paragraph":"","footnotes":""},"categories":[135],"subject":[215],"class_list":["post-46238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pressmeddelande","subject-familjeledighet"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet - STTK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet - STTK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att st\u00f6dja en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen g\u00f6r det m\u00f6jligt att f\u00f6rb\u00e4ttra j\u00e4mst\u00e4lldheten...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"STTK\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-15T09:01:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/isjalapset.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sanni\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sanni\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4d8936c7dcd47623edf20986a46eb6ed\"},\"headline\":\"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet\",\"datePublished\":\"2023-05-15T09:01:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/\"},\"wordCount\":978,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/05\\\/isjalapset.png\",\"articleSection\":[\"Pressmeddelande\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/\",\"name\":\"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet - STTK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/05\\\/isjalapset.png\",\"datePublished\":\"2023-05-15T09:01:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/05\\\/isjalapset.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/05\\\/isjalapset.png\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/2023\\\/05\\\/15\\\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"name\":\"STTK\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\",\"name\":\"STTK\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"caption\":\"STTK\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/#!\\\/KeskusjarjestoSTTK\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/STTKMikonkatu\",\"http:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/protoimihenkilot\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4d8936c7dcd47623edf20986a46eb6ed\",\"name\":\"sanni\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/028c8c4171c54798bbda3b88a822c3db50ac6e1d5ea05828705f91ccf862a29c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/028c8c4171c54798bbda3b88a822c3db50ac6e1d5ea05828705f91ccf862a29c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/028c8c4171c54798bbda3b88a822c3db50ac6e1d5ea05828705f91ccf862a29c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sanni\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/author\\\/sanni\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet - STTK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet - STTK","og_description":"Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att st\u00f6dja en j\u00e4mnare f\u00f6rdelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen g\u00f6r det m\u00f6jligt att f\u00f6rb\u00e4ttra j\u00e4mst\u00e4lldheten...","og_url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/","og_site_name":"STTK","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK","article_published_time":"2023-05-15T09:01:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/isjalapset.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@STTKMikonkatu","twitter_site":"@STTKMikonkatu","twitter_misc":{"Written by":"sanni","Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/"},"author":{"name":"sanni","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/person\/4d8936c7dcd47623edf20986a46eb6ed"},"headline":"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet","datePublished":"2023-05-15T09:01:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/"},"wordCount":978,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/isjalapset.png","articleSection":["Pressmeddelande"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/","name":"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet - STTK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/isjalapset.png","datePublished":"2023-05-15T09:01:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/isjalapset.png","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/05\/isjalapset.png","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/2023\/05\/15\/arbetsmarknadens-centralorganisationer-delat-familjeansvar-okar-valbefinnandet-i-arbetet-och-jamlikheten-i-arbetslivet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar \u00f6kar v\u00e4lbefinnandet i arbetet och j\u00e4mlikheten i arbetslivet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","name":"STTK","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sttk.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization","name":"STTK","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","caption":"STTK"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/#!\/KeskusjarjestoSTTK","https:\/\/x.com\/STTKMikonkatu","http:\/\/www.youtube.com\/user\/protoimihenkilot"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/person\/4d8936c7dcd47623edf20986a46eb6ed","name":"sanni","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/028c8c4171c54798bbda3b88a822c3db50ac6e1d5ea05828705f91ccf862a29c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/028c8c4171c54798bbda3b88a822c3db50ac6e1d5ea05828705f91ccf862a29c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/028c8c4171c54798bbda3b88a822c3db50ac6e1d5ea05828705f91ccf862a29c?s=96&d=mm&r=g","caption":"sanni"},"url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/author\/sanni\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46238"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46249,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46238\/revisions\/46249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46238"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=46238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}