FFC:s, Akavas och STTK:s gemensamma tj\u00e4nst Sommarjobbarinfo \u00f6ppnar i dag, m\u00e5ndagen den 2 maj. Tj\u00e4nsten hj\u00e4lper sommararjobbare i fr\u00e5gor som g\u00e4ller villkoren i arbetslivet och det g\u00e5r att ta kontakt med r\u00e5dgivningen per telefon, WhatsApp eller webbformul\u00e4r. R\u00e5dgivaren Hanna-Marilla Zidan uppmuntrar alla som undrar \u00f6ver n\u00e5got som g\u00e4ller sommarjobbarnas r\u00e4ttigheter och skyldigheter att ta kontakt.<\/p>\n\n\n\n
Sommarjobbarr\u00e5dgivaren Hanna-Marilla Zidan<\/strong> studerar juridik med inriktning p\u00e5 arbetsr\u00e4tt vid Helsingfors universitet. Zidan f\u00f6rv\u00e4ntar sig att hon under sommaren konkret ska kunna hj\u00e4lpa unga sommarjobbare och reda ut arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Jag hoppas att arbetsgivarna erbjuder sommarjobb \u00e5t s\u00e5 m\u00e5nga unga som m\u00f6jligt. Tyv\u00e4rr har coronapandemin under de tv\u00e5 senaste \u00e5ren begr\u00e4nsat ungas m\u00f6jligheter till syssels\u00e4ttning och lett till att f\u00e4rre unga har f\u00e5tt sitt f\u00f6rsta jobb.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r m\u00e5nga unga \u00e4r sommarjobbet den f\u00f6rsta kontakten med arbetslivet. Erfarenheterna fr\u00e5n det f\u00f6rsta jobbet kan p\u00e5 l\u00e5ng sikt ha en avg\u00f6rande betydelse f\u00f6r hur de unga uppfattar arbetslivet.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det \u00e4r mycket viktigt att det finns en s\u00e5dan h\u00e4r avgiftsfri tj\u00e4nst som \u00e4r \u00f6ppen f\u00f6r alla och som man kan kontakta f\u00f6r att reda ut fr\u00e5gor man funderar p\u00e5 i samband med sommarjobbet. Sommarjobbarna, i synnerhet de som \u00e4r yngre, beh\u00f6ver inte ensamma grubbla p\u00e5 fr\u00e5gor som g\u00e4ller sommarjobbet. \u2013 Under v\u00e5ren har det i medierna rapporterats om m\u00e5nga fall d\u00e4r unga arbetstagare har haft d\u00e5liga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden. Ungas r\u00e4ttigheter i arbetslivet m\u00e5ste respekteras p\u00e5 samma s\u00e4tt som alla andra arbetstagares r\u00e4ttigheter, betonar Zidan.<\/p>\n\n\n\n Den avgiftsfria tj\u00e4nsten Sommarjobarinfo har redan i 17 \u00e5r erbjudit r\u00e5dgivning och gett svar p\u00e5 de fr\u00e5gor som unga samt deras n\u00e4rst\u00e5ende och arbetsgivare har funderat p\u00e5. Alla fr\u00e5gor behandlas konfidentiellt, s\u00e5 man beh\u00f6ver inte vara r\u00e4dd f\u00f6r att fr\u00e5ga om r\u00e5d.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ven om arbetslivet har f\u00f6r\u00e4ndrats p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt under \u00e5rens lopp, s\u00e5 har fr\u00e5gorna i h\u00f6g grad f\u00f6rblivit desamma. Vanligast \u00e4r det att tj\u00e4nsten kontaktas i fr\u00e5gor som g\u00e4ller l\u00f6n eller arbetstid. M\u00e5nga fr\u00e5gor g\u00e4ller ocks\u00e5 pr\u00f6votid och arbetsintyg.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Det ligger i b\u00e5da parternas intresse att man omsorgsfullt s\u00e4tter sig in i de r\u00e4ttigheter och skyldigheter man har som anst\u00e4lld.<\/p>\n\n\n\n Zidan p\u00e5pekar att det l\u00f6nar sig f\u00f6r sommarjobbare att be om ett skriftligt arbetsavtal och noggrant l\u00e4sa igenom avtalet. \u2013 Om n\u00e5got villkor \u00e4r oklart ska man inte skynda med att underteckna avtalet, utan f\u00f6rst ska man noggrant g\u00e5 igenom vad som st\u00e5r i avtalet.<\/p>\n\n\n\nDet beh\u00f6vs fortfarande en r\u00e5dgivning f\u00f6r unga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n