<\/p>\n\n\n\n
Fackliga centralorganisationer representerar arbetstagarnas intressen och best\u00e5r av flera fackf\u00f6rbund. I Finland finns tre fackliga centralorganisationer: STTK, SAK och Akava. Dessa organisationer f\u00f6retr\u00e4der sina medlemsf\u00f6rbund och driver deras intressen genom att p\u00e5verka arbetslivets lagstiftning, avtal och samh\u00e4lleligt beslutsfattande. STTK bevakar \u00e4ven arbetstagarnas intressen internationellt.<\/p>\n\n\n\n
Arbetsgivarnas centralorganisationer \u00e4r bland annat Finlands N\u00e4ringsliv EK, Kommun- och v\u00e4lf\u00e4rdsomr\u00e5desarbetsgivarna KT, Statens arbetsmarknadsverk VTML och Kyrkans arbetsmarknadsverk KiT.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rutom att p\u00e5verka arbetslivet deltar arbetsmarknadsorganisationerna ocks\u00e5 i utvecklingen av socialskyddet. Ut\u00f6ver arbetslivets lagar och avtal f\u00f6rhandlar organisationerna bland annat om pensionsavtal och deltar i den trepartsf\u00f6rberedda lagstiftningen om pensioner.<\/p>\n\n\n\n
Fackf\u00f6rbundens uppgift \u00e4r att bevaka arbetstagarnas intressen inom den bransch de representerar. Vid problem f\u00e5r arbetstagaren hj\u00e4lp av en f\u00f6rtroendeman som utbildats av facket p\u00e5 arbetsplatsen eller via fackets medlemsservice.<\/p>\n\n\n\n
Fackf\u00f6rbunden f\u00f6rhandlar om kollektivavtal, d\u00e4r man bland annat kommer \u00f6verens om l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar och andra minimivillkor i anst\u00e4llningen. Medlemmarna har m\u00f6jlighet att p\u00e5verka vilka fr\u00e5gor som tas upp i avtalsf\u00f6rhandlingarna. Fackf\u00f6rbunden ser till att etablerade f\u00f6rm\u00e5ner, s\u00e5som semester och \u00f6vertidsers\u00e4ttning, bevaras \u00e4ven i framtiden.<\/p>\n\n\n\n
Fackets betydelse framtr\u00e4der s\u00e4rskilt n\u00e4r en medlem st\u00f6ter p\u00e5 problem i arbetslivet. Medlemmen f\u00e5r hj\u00e4lp av arbetsplatsens f\u00f6rtroendeman eller fackets medlemsservice. Facket kan ocks\u00e5 erbjuda r\u00e4ttshj\u00e4lp vid behov.<\/p>\n\n\n\n
Att tillh\u00f6ra ett fackf\u00f6rbund och organisera sig \u00e4r varje arbetstagares r\u00e4tt och f\u00f6rdel.<\/p>\n\n\n\n
Ju fler arbetstagare som \u00e4r med i facket, desto b\u00e4ttre m\u00f6jligheter har l\u00f6ntagarna att f\u00f6rhandla om l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar och f\u00f6rb\u00e4ttra anst\u00e4llningsvillkoren. Organisationsgraden \u2013 allts\u00e5 hur m\u00e5nga l\u00f6ntagare som \u00e4r med i facket \u2013 har samband med fungerande arbetsmarknader och samh\u00e4llsstabilitet.<\/p>\n\n\n\n
Medlemsantalet i fackf\u00f6rbund har minskat under de senaste \u00e5rtiondena. Utvecklingen \u00e4r oroande eftersom den direkt p\u00e5verkar l\u00f6ntagarnas f\u00f6rhandlingsstyrka p\u00e5 arbetsmarknaden. \u00c4ven om organisationsgraden har sjunkit i Finland \u00e4r den fortfarande h\u00f6g i internationell j\u00e4mf\u00f6relse. Detta visar att gemensamma fr\u00e5gor, s\u00e5som att p\u00e5verka arbetslivets lagstiftning, medlemsservice samt f\u00f6rsvar av arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och intressebevakning, fortfarande v\u00e4rderas och beh\u00f6vs.<\/p>\n\n\n\n
Att organisera sig i ett fackf\u00f6rbund tryggar sk\u00e4liga arbetsvillkor och hj\u00e4lp om det uppst\u00e5r tvister p\u00e5 arbetsplatsen. F\u00e5 arbetstagare, s\u00e4rskilt unga, skulle ensamma kunna f\u00f6rhandla fram regelbundna l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar, semesterpenning, betald f\u00f6r\u00e4ldraledighet eller betald sjukledighet utan ett kollektivavtal som facket f\u00f6rhandlat fram och fackets st\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n
Att tillh\u00f6ra ett fackf\u00f6rbund och organisera sig l\u00f6nar sig, eftersom f\u00e5 klarar sig ensamma i arbetslivet.<\/p>\n\n\n\n
Organisering har en enorm samh\u00e4llelig betydelse. Genom att organisera dig tryggar du dina egna och gemensamma arbetsvillkor och m\u00f6jligheten att p\u00e5verka deras utveckling. Organisationsgraden p\u00e5verkar b\u00e5de fackf\u00f6rbundens och centralorganisationernas legitimitet och f\u00f6rhandlingsstyrka.<\/p>\n\n\n\n
Ett av STTK:s strategiska fokusomr\u00e5den \u00e4r att tala f\u00f6r fackf\u00f6rbundens arbete och st\u00e4rka avtalsmodellen. Vi \u00e4r bekymrade \u00f6ver utvecklingen av organisationsgraden och arbetar aktivt f\u00f6r att h\u00f6ja den.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Arbetsmarknadens centralorganisationer Fackliga centralorganisationer representerar arbetstagarnas intressen och best\u00e5r av flera fackf\u00f6rbund. I Finland finns tre fackliga centralorganisationer:… ","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"subject":[],"class_list":["post-55574","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"\n