{"id":55569,"date":"2025-12-09T09:39:17","date_gmt":"2025-12-09T07:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sttk.fi\/?page_id=55569"},"modified":"2025-12-09T09:39:18","modified_gmt":"2025-12-09T07:39:18","slug":"en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/","title":{"rendered":"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare"},"content":{"rendered":"\n<p>Framg\u00e5ng och innovation kr\u00e4ver v\u00e4lm\u00e5ende, motiverade och kompetenta arbetstagare. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsv\u00e4lbefinnande, h\u00f6g kompetensniv\u00e5 och m\u00f6jlighet till kontinuerligt l\u00e4rande centrala faktorer f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra konkurrenskraft och produktivitet. De st\u00e4rker ocks\u00e5 j\u00e4mlika m\u00f6jligheter att delta i arbetslivet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading lead-paragraph\" id=\"terveellinen\">F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden m\u00e5ste motsvara arbetsplatsernas behov<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbete, personalpolitik och ledarskap ska st\u00f6dja arbetstagarnas h\u00e4lsa s\u00e5 att h\u00e4lsan inte sviker mitt i arbetskarri\u00e4ren, utan vi orkar l\u00e4ngre och b\u00e4ttre.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden \u00e4r en egen specialitet inom h\u00e4lsov\u00e5rden med fokus p\u00e5 fr\u00e5gor som r\u00f6r arbete, arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden, arbetsmetoder, arbetsgemenskap och arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. Den \u00e4r en central partner f\u00f6r arbetsplatser i att st\u00f6dja arbetsf\u00f6rm\u00e5gan, s\u00e4kerst\u00e4lla h\u00e4lsosamma arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden samt identifiera och hantera h\u00e4lsorisker i arbetet.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsplatsernas och arbetsgemenskapernas behov m\u00e5ste st\u00e5 i centrum f\u00f6r utvecklingen av f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden. Detta kan fr\u00e4mjas genom att utveckla och st\u00e4rka samarbetet mellan arbetsgivare, personal och akt\u00f6rer inom f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medel f\u00f6r att utveckla f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rebyggande och m\u00e5ngprofessionella \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att st\u00f6dja arbetsf\u00f6rm\u00e5gan ska betonas inom f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden. <\/li>\n\n\n\n<li>Tj\u00e4nsterna ska motsvara arbetsplatsernas behov och omfatta alla arbetstagargrupper.<\/li>\n\n\n\n<li>Psykisk h\u00e4lsa, mentalt v\u00e4lbefinnande och hantering av belastning ska st\u00e4rkas i arbetslivet.<\/li>\n\n\n\n<li>Samarbetet mellan den offentliga h\u00e4lsov\u00e5rden och f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden ska effektiviseras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"turvallinen\">F\u00f6rb\u00e4ttra arbetss\u00e4kerheten<\/h2>\n\n\n\n<p>En s\u00e4ker arbetsplats inneb\u00e4r att lokaler och arbetsmetoder \u00e4r utformade s\u00e5 att arbete och r\u00f6relse \u00e4r s\u00e4kra f\u00f6r alla. F\u00f6rutom fysiska faror beaktar arbetss\u00e4kerheten \u00e4ven psykiska risker, s\u00e5som psykosocial belastning och stress.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalens roll i utvecklingen av arbetss\u00e4kerheten<\/h3>\n\n\n\n<p>Att bygga en s\u00e4ker och v\u00e4lm\u00e5ende arbetsmilj\u00f6 bygger p\u00e5 samarbete inom arbetarskyddet. N\u00e4r arbetsgivare och arbetstagare samarbetar i arbetarskyddsfr\u00e5gor uppst\u00e5r en \u00f6ppen dialog d\u00e4r risker identifieras i tid och l\u00f6sningar s\u00f6ks gemensamt.<\/p>\n\n\n\n<p>Samarbete \u00e4r inte bara en lagstadgad skyldighet, utan ett strategiskt s\u00e4tt att fr\u00e4mja arbetsv\u00e4lbefinnande, minska olyckor och f\u00f6rb\u00e4ttra produktiviteten. Arbetarskyddskommitt\u00e9er och -ombud fungerar som viktiga brobyggare som lyfter fram arbetstagarnas perspektiv och s\u00e4kerst\u00e4ller att arbetarskydds\u00e5tg\u00e4rder \u00e4r praktiska och effektiva.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4lfungerande samarbete inom arbetarskyddet st\u00e4rker f\u00f6rtroendet och delaktigheten i arbetsgemenskapen. Upplevelsen av att s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa tas p\u00e5 allvar \u00f6kar engagemang och arbetsmotivation. Samtidigt f\u00e5r arbetsgivaren v\u00e4rdefull information om arbetsplatsens vardag och kan utveckla arbetsmetoder proaktivt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mental belastning i arbetet<\/h3>\n\n\n\n<p>Den mentala belastningen \u00f6kar och psykosocial stress har blivit en central arbetss\u00e4kerhetsrisk som vid l\u00e5ngvarighet kan leda till psykiska problem. Fr\u00e5gor om mentalt v\u00e4lbefinnande \u00e4r en tung k\u00e4rna i utvecklingen av arbetslivet oberoende av sektor och bransch.<\/p>\n\n\n\n<p>De samh\u00e4llsekonomiska effekterna av psykisk h\u00e4lsa \u00e4r betydande: \u00e5rligen f\u00f6rloras upp till 17 miljoner arbetsdagar p\u00e5 grund av psykiska orsaker (Arbetsh\u00e4lsoinstitutet). Psykiska problem \u00e4r ocks\u00e5 den viktigaste faktorn som f\u00f6rutsp\u00e5r korta arbetskarri\u00e4rer. Samtidigt som antalet invalidpensioner beviljade p\u00e5 fysiska grunder minskar \u00e5r f\u00f6r \u00e5r, \u00f6kar antalet som beviljas p\u00e5 psykiska grunder.<\/p>\n\n\n\n<p>Bakom arbetsrelaterad utmattning och psykiska problem ligger ofta fr\u00e5gor som r\u00f6r arbetsmetoder, arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden eller arbetsplatsens atmosf\u00e4r. Brist p\u00e5 inflytande eller kompetens, st\u00e4ndiga \u00f6vertider, underbemanning, osakligt bem\u00f6tande och trakasserier \u00f6kar den skadliga belastningen. F\u00f6rebyggande handlar om att identifiera riskfaktorer och uppr\u00e4tth\u00e5lla h\u00e4lsa, arbetsf\u00f6rm\u00e5ga och kompetens.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medel f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra arbetss\u00e4kerheten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetss\u00e4kerhetslagstiftningen m\u00e5ste preciseras s\u00e5 att den b\u00e4ttre beaktar psykosocial belastning och dess hantering.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetsplatsernas kompetens m\u00e5ste utvecklas f\u00f6r att identifiera riskfaktorer f\u00f6r skadlig psykosocial belastning och inkludera dem i riskbed\u00f6mningen.<\/li>\n\n\n\n<li>Kompetenskartl\u00e4ggningar ska g\u00f6ras regelbundet.Samarbete inom arbetarskyddet ska st\u00e4rkas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"osaaminen\">R\u00e4tt att l\u00e4ra genom hela livet och arbetskarri\u00e4ren<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbetstagare p\u00e5 2020-talet m\u00f6ter flera samtidiga och sv\u00e5rf\u00f6ruts\u00e4gbara f\u00f6r\u00e4ndringar under sin karri\u00e4r. \u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r att p\u00e5skynda digitalisering och den gr\u00f6na omst\u00e4llningen f\u00f6r\u00e4ndrar arbetets inneh\u00e5ll och arbetsmetoder. Arbetslivets kompetensbehov och krav f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r\u00e4ndringarnas hastighet och samtidighet betonar vikten av kontinuerligt l\u00e4rande och kompetensutveckling. Satsningar p\u00e5 kompetens st\u00e4rker syssels\u00e4ttningen, f\u00f6rebygger marginalisering, f\u00f6rb\u00e4ttrar j\u00e4mlikhet och skapar f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r \u00f6kad produktivitet. H\u00f6gkvalitativ och tillg\u00e4nglig utbildning utg\u00f6r en grundpelare i ett bildat samh\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensbristen har snabbt blivit en central utmaning och tillv\u00e4xtbegr\u00e4nsning f\u00f6r hela arbetslivet. F\u00f6rutom h\u00f6gt utbildade experter r\u00e5der det brist p\u00e5 yrkeskompetens inom olika omr\u00e5den. F\u00f6r att \u00f6ka tillg\u00e5ngen p\u00e5 kompetens m\u00e5ste arbets- och utbildningsbaserad invandring \u00f6kas m\u00e5lmedvetet. Samtidigt \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att st\u00e4rka finl\u00e4ndarnas kompetens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artificiell intelligens och teknologi<\/h3>\n\n\n\n<p>Artificiell intelligens f\u00f6r\u00e4ndrar arbetets natur genom att frig\u00f6ra tid fr\u00e5n f\u00f6ruts\u00e4gbara rutiner, f\u00f6rb\u00e4ttra produktiviteten och p\u00e5skynda innovationer. Dess snabba utveckling har skapat stora m\u00f6jligheter att utveckla arbete, arbetsprocesser och produktivitet.<\/p>\n\n\n\n<p>Finland, som ett ledande land inom h\u00f6g kompetens och teknologi, kan bli en f\u00f6reg\u00e5ngare i att utnyttja AI. F\u00f6r att n\u00e5 full potential kr\u00e4vs dock en betydande breddning av kompetensen p\u00e5 arbetsplatser och en mer m\u00e5ngsidig anv\u00e4ndning av AI i olika uppgifter, processer och branscher. Kontinuerligt l\u00e4rande, experimentkultur och kollegialt l\u00e4rande p\u00e5 arbetsplatser \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e4ttvis och etisk hantering av AI:s f\u00f6rdelar och risker kr\u00e4ver n\u00e4ra samarbete mellan arbetstagare, arbetsgivare, AI-utvecklare och politiska beslutsfattare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medel f\u00f6r att h\u00f6ja kompetensniv\u00e5n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regeringar m\u00e5ste f\u00f6rplikta sig att investera i utbildning och kompetensh\u00f6jning \u00f6ver valperioder.<\/li>\n\n\n\n<li>Hela \u00e5ldersklassen ska garanteras minst en examen p\u00e5 andra stadiet.<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6jning av utbildnings- och kompetensniv\u00e5n m\u00e5ste vara m\u00f6jlig under arbetskarri\u00e4ren.<\/li>\n\n\n\n<li>Utbudet av kontinuerligt l\u00e4rande ska vara prisv\u00e4rt och l\u00e4ttillg\u00e4ngligt.<\/li>\n\n\n\n<li>Utveckling av personalens kompetens ska vara ett villkor f\u00f6r att st\u00f6dja f\u00f6retagens FoU-investeringar.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetsl\u00f6sa arbetss\u00f6kande ska ha breda m\u00f6jligheter till kompetensutveckling under arbetsl\u00f6shet.<\/li>\n\n\n\n<li>AI-utbildning ska erbjudas under arbetstid och bekostas av arbetsgivaren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Framg\u00e5ng och innovation kr\u00e4ver v\u00e4lm\u00e5ende, motiverade och kompetenta arbetstagare. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsv\u00e4lbefinnande, h\u00f6g kompetensniv\u00e5 och m\u00f6jlighet till kontinuerligt&#8230; ","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"subject":[],"class_list":["post-55569","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"lead_paragraph":"F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden m\u00e5ste utvecklas f\u00f6r att motsvara arbetsplatsernas behov, kompetensniv\u00e5n h\u00f6jas och satsningar g\u00f6ras p\u00e5 kontinuerligt l\u00e4rande."},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare - STTK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare - STTK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Framg\u00e5ng och innovation kr\u00e4ver v\u00e4lm\u00e5ende, motiverade och kompetenta arbetstagare. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsv\u00e4lbefinnande, h\u00f6g kompetensniv\u00e5 och m\u00f6jlighet till kontinuerligt...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"STTK\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-09T07:39:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/some-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1130\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\\\/\",\"name\":\"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare - STTK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-09T07:39:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T07:39:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"name\":\"STTK\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\",\"name\":\"STTK\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"caption\":\"STTK\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/#!\\\/KeskusjarjestoSTTK\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/STTKMikonkatu\",\"http:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/protoimihenkilot\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare - STTK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare - STTK","og_description":"Framg\u00e5ng och innovation kr\u00e4ver v\u00e4lm\u00e5ende, motiverade och kompetenta arbetstagare. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsv\u00e4lbefinnande, h\u00f6g kompetensniv\u00e5 och m\u00f6jlighet till kontinuerligt...","og_url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/","og_site_name":"STTK","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK","article_modified_time":"2025-12-09T07:39:18+00:00","og_image":[{"width":1130,"height":682,"url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/some-logo.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@STTKMikonkatu","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/","name":"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare - STTK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website"},"datePublished":"2025-12-09T07:39:17+00:00","dateModified":"2025-12-09T07:39:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-och-kompetent-arbetstagare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"En v\u00e4lm\u00e5ende och kompetent arbetstagare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","name":"STTK","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sttk.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization","name":"STTK","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","caption":"STTK"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/#!\/KeskusjarjestoSTTK","https:\/\/x.com\/STTKMikonkatu","http:\/\/www.youtube.com\/user\/protoimihenkilot"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55569"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55570,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55569\/revisions\/55570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=55569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}