{"id":55509,"date":"2025-12-08T14:32:37","date_gmt":"2025-12-08T12:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sttk.fi\/?page_id=55509"},"modified":"2025-12-08T14:32:38","modified_gmt":"2025-12-08T12:32:38","slug":"jamstalldhet-och-likabehandling","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/","title":{"rendered":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">J\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling i lagstiftningen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"lead-paragraph\">Alla som deltar i arbetslivet ska ha en j\u00e4mst\u00e4lld och likv\u00e4rdig st\u00e4llning. STTK fr\u00e4mjar j\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling i arbetslivet genom att p\u00e5verka lagstiftning, kampanja, kommunicera f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling samt st\u00f6dja familjev\u00e4nliga arbetsplatsrutiner.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling blandas ofta ihop i vardagsspr\u00e5ket. I lagstiftningen reglerar <strong>j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen <\/strong>dock uttryckligen f\u00f6rbudet mot diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Likabehandlingslagen <\/strong>f\u00f6rbjuder d\u00e4remot arbetsgivare att behandla arbetstagare olika p\u00e5 grund av exempelvis \u00e5lder, nationalitet eller sexuell l\u00e4ggning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"lead-paragraph\">Arbetsgivare \u00e4r skyldiga att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling p\u00e5 varje arbetsplats.<\/p>\n\n\n<div data-accordion-title=\"J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen\" data-block-id=\"block-d76492d7-e0bf-4618-94fe-2f022262e267\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-d76492d7-e0bf-4618-94fe-2f022262e267heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-d76492d7-e0bf-4618-94fe-2f022262e267\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-d76492d7-e0bf-4618-94fe-2f022262e267\">J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen<\/button><\/h4><div id=\"block-d76492d7-e0bf-4618-94fe-2f022262e267\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-d76492d7-e0bf-4618-94fe-2f022262e267heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Syftet med j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen \u00e4r att f\u00f6rhindra diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n, k\u00f6nsidentitet eller k\u00f6nsuttryck. Lagen syftar till att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n och f\u00f6rb\u00e4ttra kvinnors st\u00e4llning, s\u00e4rskilt i arbetslivet.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen ska arbetsgivare fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet systematiskt och m\u00e5linriktat. Arbetsgivare med minst 30 anst\u00e4llda ska vartannat \u00e5r uppr\u00e4tta en j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan som behandlar l\u00f6ner och andra anst\u00e4llningsvillkor. Planen utarbetas i samarbete med personalrepresentanter.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div data-accordion-title=\"Likabehandlingslagen\" data-block-id=\"block-c5f3a86e-f23d-499a-9d05-32bef72e31df\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-c5f3a86e-f23d-499a-9d05-32bef72e31dfheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-c5f3a86e-f23d-499a-9d05-32bef72e31df\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-c5f3a86e-f23d-499a-9d05-32bef72e31df\">Likabehandlingslagen<\/button><\/h4><div id=\"block-c5f3a86e-f23d-499a-9d05-32bef72e31df\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-c5f3a86e-f23d-499a-9d05-32bef72e31dfheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Syftet med likabehandlingslagen \u00e4r att fr\u00e4mja och s\u00e4kerst\u00e4lla likabehandling samt hj\u00e4lpa den som utsatts f\u00f6r diskriminering. Lagen f\u00f6rbjuder arbetsgivare att behandla arbetstagare olika p\u00e5 grund av bland annat \u00e5lder, ursprung, nationalitet, spr\u00e5k, religion, \u00f6vertygelse, \u00e5sikt, politisk aktivitet, facklig aktivitet, familjef\u00f6rh\u00e5llanden, h\u00e4lsa, funktionsneds\u00e4ttning, sexuell l\u00e4ggning eller annan personlig egenskap.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div data-accordion-title=\"Arbetsavtalslagen\" data-block-id=\"block-52fa2240-e1ba-4c9d-9b72-8a4ca6358de3\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-52fa2240-e1ba-4c9d-9b72-8a4ca6358de3heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-52fa2240-e1ba-4c9d-9b72-8a4ca6358de3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-52fa2240-e1ba-4c9d-9b72-8a4ca6358de3\">Arbetsavtalslagen<\/button><\/h4><div id=\"block-52fa2240-e1ba-4c9d-9b72-8a4ca6358de3\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-52fa2240-e1ba-4c9d-9b72-8a4ca6358de3heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Lagen inneh\u00e5ller en skyldighet att behandla arbetstagare j\u00e4mlikt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div data-accordion-title=\"Strafflagen\" data-block-id=\"block-1f71f735-058e-466c-94bc-2a2ca9c64a68\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-1f71f735-058e-466c-94bc-2a2ca9c64a68heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-1f71f735-058e-466c-94bc-2a2ca9c64a68\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-1f71f735-058e-466c-94bc-2a2ca9c64a68\">Strafflagen<\/button><\/h4><div id=\"block-1f71f735-058e-466c-94bc-2a2ca9c64a68\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-1f71f735-058e-466c-94bc-2a2ca9c64a68heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Diskriminering i arbetslivet vid rekrytering, urval eller under anst\u00e4llning \u00e4r straffbart.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"palkkaerot\">L\u00f6neskillnaden mellan k\u00f6nen m\u00e5ste elimineras<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00f6nelikhet \u00e4r grunden f\u00f6r ett r\u00e4ttvist, h\u00f6gkvalitativt och produktivt arbetsliv. Det \u00e4r ocks\u00e5 ett av STTK:s centrala m\u00e5l. L\u00f6neskillnaden mellan k\u00f6nen i Finland har minskat mycket l\u00e5ngsamt under de senaste \u00e5rtiondena. \u00c5r 2025 \u00e4r kvinnors inkomster fortfarande endast 84,1 % av m\u00e4nnens.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finl\u00e4ndska arbetslivet \u00e4r starkt segregerat, vilket inneb\u00e4r att k\u00f6n ofta styr individer till s\u00e5 kallade manliga och kvinnliga branscher. \u00c4ven inom samma omr\u00e5de \u00e4r arbetsuppgifter ofta k\u00f6nsuppdelade. Kvinnodominerade branscher och roller inneb\u00e4r ofta l\u00e4gre l\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>Statistik visar en betydande skillnad i l\u00f6ner mellan manliga och kvinnliga branscher. Skillnaden kan inte f\u00f6rklaras med olika krav eller utbildning, eftersom kvinnodominerade v\u00e5rd- och omsorgsyrken \u00e4r lika kr\u00e4vande och kr\u00e4ver h\u00f6g kompetens och utbildning som exempelvis industriella expertroller.<\/p>\n\n\n\n<p>Trots fler kvinnliga chefer, strukturella f\u00f6r\u00e4ndringar i arbetslivet och kvinnors \u00f6kade utbildningsniv\u00e5 har l\u00f6neskillnaden mellan k\u00f6nen f\u00f6rblivit n\u00e4stan of\u00f6r\u00e4ndrad. Orsakerna ligger i historien och djupt rotade attityder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r l\u00f6nelikhet<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>J\u00e4mst\u00e4lldhetsplaner och l\u00f6nekartl\u00e4ggningar p\u00e5 arbetsplatser<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00e4mja l\u00f6nelikhet vid l\u00f6nef\u00f6rhandlingarInf\u00f6ra transparenta l\u00f6nesystem f\u00f6r att motverka omotiverade l\u00f6neskillnader<\/li>\n\n\n\n<li>Lagstiftning f\u00f6r att fr\u00e4mja l\u00f6netransparens<\/li>\n\n\n\n<li>Bryta yrkessegregationen<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00f6dja kvinnors karri\u00e4rutveckling<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4mnare f\u00f6rdelning av familjeledighet och omsorgsansvar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>STTK ber\u00e4knar \u00e5rligen Kvinnors L\u00f6nedag f\u00f6r att konkretisera l\u00f6neskillnaderna mellan k\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"perheet\">Ta hand om familjerna<\/h2>\n\n\n\n<p>Att kombinera arbete och familj \u00e4r en r\u00e4ttighet och f\u00f6rdel f\u00f6r alla arbetande f\u00f6r\u00e4ldrar och deras familjer. Att f\u00f6rena arbete och familjeliv \u00e4r ett av STTK:s centrala m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p>Finland anses vara familjev\u00e4nligt, men antalet barnfamiljer minskar alarmerande. Familjer bildas senare och \u00e4r mindre \u00e4n tidigare. En minskande arbetsf\u00f6r befolkning och ett f\u00f6rs\u00e4mrat f\u00f6rs\u00f6rjningsf\u00f6rh\u00e5llande kr\u00e4ver att vi tar hand om familjerna.<\/p>\n\n\n\n<p>Att f\u00f6rena arbete och familj handlar om mer \u00e4n f\u00f6r\u00e4ldraledighet eller sm\u00e5barnsfasen, eftersom arbetstagare ocks\u00e5 kan ha omsorgsansvar f\u00f6r \u00e4ldre f\u00f6r\u00e4ldrar eller vuxna barn med funktionsneds\u00e4ttning. Arbetsliv och familjeliv g\u00e5r ofta hand i hand. Full delaktighet i arbetslivet kr\u00e4ver flexibilitet och st\u00f6d fr\u00e5n b\u00e5de samh\u00e4llet och arbetsplatserna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r att f\u00f6rena arbete och familj:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Goda och flexibla arbetsplatsrutiner (t.ex. arbetstidsflexibilitet, distansarbete)<\/li>\n\n\n\n<li>Beakta olika familjeformer och livssituationer i lagstiftning och arbetsplatsrutiner<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00e4mst\u00e4lldhets- och likabehandlingsplanering p\u00e5 arbetsplatser<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4kerst\u00e4lla resurser f\u00f6r kvalitativ sm\u00e5barnspedagogik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"raskaussyrjinta\">Diskriminering vid graviditet och familjeledighet<\/h2>\n\n\n\n<p>I Finland deltar kvinnor och m\u00e4n n\u00e4stan lika mycket i arbetslivet. Kvinnor tar dock fortfarande ut majoriteten av de l\u00e5nga familjeledigheterna, vilket p\u00e5verkar kvinnors st\u00e4llning p\u00e5 arbetsmarknaden och j\u00e4mst\u00e4lldheten negativt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unga kvinnor kan ha sv\u00e5rt att f\u00e5 tillsvidareanst\u00e4llning. Enligt Statistikcentralen (2024) hade cirka 18,5 % av kvinnliga l\u00f6ntagare och 14 % av manliga l\u00f6ntagare tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar.<\/p>\n\n\n\n<p>Forskning visar att var fj\u00e4rde gravid kvinna i Finland upplever diskriminering, ofta kopplat till att tidsbegr\u00e4nsade kontrakt inte f\u00f6rl\u00e4ngs eller vid \u00e5terg\u00e5ng fr\u00e5n familjeledighet.<\/p>\n\n\n<div data-accordion-title=\"Graviditetsdiskriminering\" data-block-id=\"block-bb654a53-e86e-4282-8feb-044d852fcf54\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-bb654a53-e86e-4282-8feb-044d852fcf54heading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-bb654a53-e86e-4282-8feb-044d852fcf54\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-bb654a53-e86e-4282-8feb-044d852fcf54\">Graviditetsdiskriminering<\/button><\/h4><div id=\"block-bb654a53-e86e-4282-8feb-044d852fcf54\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-bb654a53-e86e-4282-8feb-044d852fcf54heading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Uppst\u00e5r n\u00e4r tidsbegr\u00e4nsade kontrakt inte f\u00f6rl\u00e4ngs efter att graviditet meddelats eller tidsbest\u00e4ms att upph\u00f6ra n\u00e4r moderskapsledigheten b\u00f6rjar.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div data-accordion-title=\"Diskriminering vid familjeledighet\" data-block-id=\"block-80ef7844-5d69-4296-8c0c-5f5e609b78de\" class=\"wp-block-as-blocks-accordion-block\"><div class=\"accordion\"><div class=\"accordion-item\"><h4 class=\"accordion-header\" id=\"block-80ef7844-5d69-4296-8c0c-5f5e609b78deheading\"><button class=\"accordion-button collapsed\" type=\"button\" data-bs-toggle=\"collapse\" data-bs-target=\"#block-80ef7844-5d69-4296-8c0c-5f5e609b78de\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"block-80ef7844-5d69-4296-8c0c-5f5e609b78de\">Diskriminering vid familjeledighet<\/button><\/h4><div id=\"block-80ef7844-5d69-4296-8c0c-5f5e609b78de\" class=\"accordion-collapse collapse\" aria-labelledby=\"block-80ef7844-5d69-4296-8c0c-5f5e609b78deheading\"><div class=\"accordion-body\">\n<p>Uppst\u00e5r n\u00e4r \u00e5terv\u00e4ndande arbetstagare m\u00f6ter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rlust eller f\u00f6r\u00e4ndring av arbetsuppgifter<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjudanden om mindre kr\u00e4vande eller l\u00e4gre betalda roller<\/li>\n\n\n\n<li>Att vikarien anst\u00e4lls permanent under ledigheten<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r att eliminera diskriminering<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rtydliga lagstiftningen f\u00f6r att skydda alla f\u00f6r\u00e4ldrar<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rka r\u00e4ttsskyddet f\u00f6r offerF\u00f6rh\u00f6jd upps\u00e4gningsskydd f\u00f6r \u00e5terv\u00e4ndande fr\u00e5n familjeledighet<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6jda ers\u00e4ttningar vid brott mot diskrimineringsf\u00f6rbudet<\/li>\n\n\n\n<li>Likabehandling av olika familjeformer oavsett k\u00f6n eller f\u00f6r\u00e4ldraskap<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"yhdenvertaisuus\">Likv\u00e4rdiga m\u00f6jligheter f\u00f6r alla<\/h2>\n\n\n\n<p>Likabehandling i arbetslivet inneb\u00e4r att alla har samma m\u00f6jligheter och r\u00e4ttigheter oavsett \u00e5lder, ursprung, nationalitet, spr\u00e5k, religion, \u00f6vertygelse, h\u00e4lsa, funktionsneds\u00e4ttning, sexuell l\u00e4ggning eller annan personlig egenskap.<\/p>\n\n\n\n<p>Hinder f\u00f6r likabehandling kan vara dolda och strukturella. Diskriminering kan f\u00f6rekomma vid rekrytering, karri\u00e4rutveckling eller i vardaglig interaktion. Minoriteter, s\u00e5som personer med invandrarbakgrund, HBTQ-personer eller personer med funktionsneds\u00e4ttning, kan m\u00f6ta exkludering eller f\u00f6rdomar.<\/p>\n\n\n\n<p>Att fr\u00e4mja likabehandling f\u00f6rb\u00e4ttrar arbetslivets kvalitet, \u00f6kar tillit och v\u00e4lbefinnande samt st\u00e4rker organisationens produktivitet. N\u00e4r alla kan vara sig sj\u00e4lva och delta fullt ut gynnas arbetsgemenskapen av m\u00e5ngfald och kompetens. Likabehandling \u00e4r ocks\u00e5 en lagstadgad skyldighet f\u00f6r arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c5tg\u00e4rder f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla likv\u00e4rdiga m\u00f6jligheter f\u00f6r alla<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>St\u00e4rka r\u00e4ttsskyddet f\u00f6r diskrimineringsoffer<\/li>\n\n\n\n<li>Utvidga skyldigheten att uppr\u00e4tta likabehandlingsplaner till arbetsplatser med minst 10 anst\u00e4llda<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rb\u00e4ttra arbetsplatskommunikation och utbildning om likabehandling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling i lagstiftningen Alla som deltar i arbetslivet ska ha en j\u00e4mst\u00e4lld och likv\u00e4rdig st\u00e4llning. STTK&#8230; ","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"subject":[],"class_list":["post-55509","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"lead_paragraph":"L\u00f6neskillnaden mellan k\u00f6nen m\u00e5ste elimineras och diskriminering p\u00e5 grund av graviditet och familjeledighet m\u00e5ste upph\u00f6ra. Varje arbetstagare har r\u00e4tt till likabehandling."},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling - STTK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling - STTK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling i lagstiftningen Alla som deltar i arbetslivet ska ha en j\u00e4mst\u00e4lld och likv\u00e4rdig st\u00e4llning. STTK...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"STTK\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-08T12:32:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/some-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1130\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/jamstalldhet-och-likabehandling\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/jamstalldhet-och-likabehandling\\\/\",\"name\":\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling - STTK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-08T12:32:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-08T12:32:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/jamstalldhet-och-likabehandling\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/jamstalldhet-och-likabehandling\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/jamstalldhet-och-likabehandling\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"name\":\"STTK\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\",\"name\":\"STTK\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"caption\":\"STTK\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/#!\\\/KeskusjarjestoSTTK\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/STTKMikonkatu\",\"http:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/protoimihenkilot\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling - STTK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling - STTK","og_description":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling i lagstiftningen Alla som deltar i arbetslivet ska ha en j\u00e4mst\u00e4lld och likv\u00e4rdig st\u00e4llning. STTK...","og_url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/","og_site_name":"STTK","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK","article_modified_time":"2025-12-08T12:32:38+00:00","og_image":[{"width":1130,"height":682,"url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/08\/some-logo.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@STTKMikonkatu","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/","name":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling - STTK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website"},"datePublished":"2025-12-08T12:32:37+00:00","dateModified":"2025-12-08T12:32:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/jamstalldhet-och-likabehandling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"J\u00e4mst\u00e4lldhet och Likabehandling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","name":"STTK","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sttk.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization","name":"STTK","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","caption":"STTK"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/#!\/KeskusjarjestoSTTK","https:\/\/x.com\/STTKMikonkatu","http:\/\/www.youtube.com\/user\/protoimihenkilot"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55509"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55513,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/55509\/revisions\/55513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=55509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}