{"id":47199,"date":"2023-09-01T09:43:42","date_gmt":"2023-09-01T06:43:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sttk.fi\/?page_id=47199"},"modified":"2025-12-08T09:46:22","modified_gmt":"2025-12-08T07:46:22","slug":"regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/","title":{"rendered":"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"lead-paragraph has-lead-font-size\">Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija-1024x683.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-47142\" srcset=\"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija-992x661.jpg 992w, https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija-14x8.jpg 14w, https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Begr\u00e4nsningar i f\u00f6rhandlingssystemet och strejkr\u00e4tten<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Den maximala l\u00f6nejusteringsniv\u00e5n binds till l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar inom exportsektorn vid medling.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen ingriper i fackf\u00f6reningarnas fria f\u00f6rhandlingsr\u00e4tt och cementerar l\u00f6neoj\u00e4mlikheten mellan kvinno- och mansdominerade branscher.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Best\u00e4mmelser om organisering av skyddsarbete i konfliktsituationer f\u00f6reskrivs i lag.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Det finns \u00e4nnu ingen n\u00e4rmare information om inneh\u00e5llet i regleringen, men \u00e4ndringen kan inneb\u00e4ra en betydande begr\u00e4nsning av strejkr\u00e4tten inom social- och h\u00e4lsov\u00e5rdssektorn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ut\u00f6vandet av r\u00e4tten till politiska arbetskonflikter begr\u00e4nsas till att g\u00e4lla demonstrationer som p\u00e5g\u00e5r h\u00f6gst ett dygn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Syftet \u00e4r att begr\u00e4nsa medborgarnas r\u00e4tt att demonstrera \u00f6ver \u00e4ndringar i bland annat arbets- och sociallagstiftning. Det har f\u00f6rekommit mycket f\u00e5 politiska strejker i Finland, strejkr\u00e4tten har ut\u00f6vats med m\u00e5tta och det finns inget behov av begr\u00e4nsningar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sympati\u00e5tg\u00e4rder vid arbetskonflikter kommer att omfattas av anm\u00e4lningsskyldighet, och det kommer att f\u00f6reskrivas i lag om bed\u00f6mningen av sympati\u00e5tg\u00e4rdernas proportionalitet samt om begr\u00e4nsning av verkningarna till parterna i arbetstvisten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Strejkr\u00e4tten begr\u00e4nsas tydligt. Olika begr\u00e4nsningar som h\u00e4nf\u00f6r sig till f\u00f6rfaranden och g\u00e4ller inneh\u00e5ll kan vad g\u00e4ller ut\u00f6vande av konfliktr\u00e4tten leda till att strejkr\u00e4tten i praktiken f\u00f6rs\u00e4mras avsev\u00e4rt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Niv\u00e5n p\u00e5 den plikt som d\u00f6ms ut f\u00f6r olagliga arbetskonflikter h\u00f6js. Den nedre gr\u00e4nsen \u00e4r 10 000 euro och den \u00f6vre gr\u00e4nsen \u00e4r 150 000 euro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Skrivningen inneb\u00e4r en betydande h\u00f6jning av plikterna. Ofta \u00e4r det vid olagliga strejker fr\u00e5ga om sorgestrejker d\u00e4r arbetstagarna reagerar till exempel p\u00e5 omfattande planer f\u00f6r upps\u00e4gning som f\u00f6retag har f\u00f6r avsikt att genomf\u00f6ra eller p\u00e5 f\u00f6retags f\u00f6rs\u00e4mrande av anst\u00e4llningsvillkor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6r arbetstagaren p\u00e5f\u00f6rs en personlig p\u00e5f\u00f6ljdsavgift p\u00e5 200 euro f\u00f6r att forts\u00e4tta en strejk som arbetsdomstolen har fastst\u00e4llt vara olaglig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Strejk \u00e4r en arbetskonflikts\u00e5tg\u00e4rd om vilken vanligen ett f\u00f6rbund eller en medlemsf\u00f6rening fattar beslut. P\u00e5f\u00f6ljder ska inte riktas mot enskilda personer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>M\u00f6jligheterna att avvika fr\u00e5n arbetslagstiftningen genom f\u00f6retagsspecifika kollektivavtal utvidgas och skyddet f\u00f6r arbetstagare avseende lokala avtal f\u00f6rsvagas i lagstiftningen och kollektivavtalen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I forts\u00e4ttningen beh\u00f6ver en f\u00f6rtroendeman som utbildats av f\u00f6rbundet inte vara avtalspart vid ett lokalt avtal. Det finns en risk f\u00f6r att ing\u00e5endet av avtal underskrider den l\u00e4gsta niv\u00e5n f\u00f6r anst\u00e4llningsvillkor som lagen och kollektivavtalen tryggar och att det leder till osund konkurrens p\u00e5 arbetsmarknaden p\u00e5 grund av att anst\u00e4llningsvillkoren f\u00f6rs\u00e4mras. Det \u00e4r oklart hur verksamhetsf\u00f6ruts\u00e4ttningarna och kompetensen hos den personalrepresentant som f\u00f6rhandlar p\u00e5 arbetstagarnas v\u00e4gnar tryggas, hur tvister om avtal avg\u00f6rs eller vem som betalar kostnaderna f\u00f6r tvistl\u00f6sningen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rs\u00e4mringar i anst\u00e4llningsvillkor<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>I forts\u00e4ttningen kr\u00e4vs inte n\u00e5gon grundad anledning f\u00f6r ett tidsbegr\u00e4nsat arbetsavtal p\u00e5 ett \u00e5r.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen kommer sannolikt att leda till ett \u00f6kat sammankedjande av arbetsavtal utan grund och d\u00e4rmed \u00f6ka os\u00e4kerheten inom arbetslivet samt minska antalet tillsvidareanst\u00e4llningar. Det \u00e4r framf\u00f6r allt ungdomar och kvinnor som drabbas av konsekvenserna. \u00c4ndringen kan leda till \u00f6kad diskriminering i fr\u00e5ga om graviditet och familjeledighet, eftersom en betydande del av diskrimineringssituationerna \u00e4ven i dag \u00e4r kopplade till visstidsanst\u00e4llningar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tidsfristen f\u00f6r att meddela om permittering och den d\u00e4rtill anslutna l\u00f6nebetalningsskyldigheten f\u00f6rkortas till sju dagar oberoende av vad som anges i kollektivavtalet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Numera \u00e4r tidsfristen f\u00f6r meddelande om permittering 14 dagar enligt lag. Tidsfristen f\u00f6r meddelande har ocks\u00e5 antecknats i en del av kollektivavtalen. Arbetstagarnas beredskapstid inf\u00f6r f\u00f6rs\u00e4mrad utkomst f\u00f6rkortas. Samtidigt ingriper man i kollektivavtalsparternas avtalsautonomi n\u00e4r lagen p\u00e5verkar inneh\u00e5llet i befintliga avtal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Den f\u00f6rsta sjukfr\u00e5nvarodagen fastst\u00e4lls som oavl\u00f6nad sj\u00e4lvriskdag.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen \u00e4r en orimlig inkomstf\u00f6rlust f\u00f6r arbetstagare och \u00f6kar sannolikheten f\u00f6r att arbetstagare kommer sjuka till arbetsplatsen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Arbetstagarnas personbaserade upps\u00e4gningsskydd f\u00f6rsvagas. I framtiden r\u00e4cker enbart saksk\u00e4l f\u00f6r personbaserad upps\u00e4gning av en arbetstagare, n\u00e4r kravet f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r v\u00e4gande saksk\u00e4l.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen inneb\u00e4r en betydande f\u00f6rs\u00e4mring av anst\u00e4llningsskyddet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Samarbetslagens till\u00e4mpningsomr\u00e5de begr\u00e4nsas till att g\u00e4lla f\u00f6retag som syssels\u00e4tter minst 50 anst\u00e4llda och minimif\u00f6rhandlingstiderna f\u00f6r omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar i lagen halveras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6r n\u00e4rvarande till\u00e4mpas samarbetslagen p\u00e5 f\u00f6retag med minst 20 anst\u00e4llda. \u00c4ndringen utesluter merparten av arbetsplatserna utanf\u00f6r utvecklingen av samarbetet mellan arbetstagare och arbetsgivare och utvecklingen av arbetsliv samt minskar arbetstagarnas m\u00f6jligheter att p\u00e5verka i f\u00f6retag. STTK har f\u00f6reslagit att till\u00e4mpningsomr\u00e5det ska s\u00e4nkas till 10 anst\u00e4llda.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimif\u00f6rhandlingstiderna f\u00f6r omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar ska halveras, vilket avsev\u00e4rt f\u00f6rsvagar f\u00f6rhandlingarnas betydelse och m\u00f6jligheten att f\u00f6ra en verklig debatt om alternativ till upps\u00e4gningar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Skyldigheten att \u00e5terst\u00e4lla arbetstagare enligt arbetsavtalslagen upph\u00e4vs oberoende av kollektivavtalets best\u00e4mmelser f\u00f6r f\u00f6retag och sammanslutningar som syssels\u00e4tter f\u00e4rre \u00e4n 50 personer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c5terst\u00e4llningsskyldigheten \u00e4r nu fyra eller sex m\u00e5nader beroende p\u00e5 anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets l\u00e4ngd. \u00c4ndringen f\u00f6rsvagar anst\u00e4llningsskyddet. Skrivningen ingriper ocks\u00e5 i kollektivavtalsparternas avtalsautonomi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rs\u00e4mring av f\u00f6rm\u00e5ner och trygghet<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Niv\u00e5n p\u00e5 det inkomstrelaterade utkomstskyddet f\u00f6r arbetsl\u00f6sa f\u00f6rs\u00e4mras stegvis. Efter \u00e5tta veckors arbetsl\u00f6shet sjunker niv\u00e5n p\u00e5 st\u00f6det till 80 procent och efter 34 veckor till 75 procent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen straffar s\u00e4rskilt dem som av olika sk\u00e4l har sv\u00e5rt att f\u00e5 ny anst\u00e4llning. \u00c4ndringen kan leda till att de arbetsl\u00f6sa h\u00e4nvisas runt, eftersom de kan vara tvungna att \u00e4ven ans\u00f6ka om andra sociala f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r att trygga sin utkomst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Arbetsvillkoret f\u00f6r utkomstskydd f\u00f6r arbetsl\u00f6sa f\u00f6rl\u00e4ngs till 12 m\u00e5nader.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen g\u00f6r det sv\u00e5rare att f\u00e5 tillg\u00e5ng till inkomstrelaterat utkomstskydd f\u00f6r arbetsl\u00f6sa och \u00f6kar utkomstproblemen under arbetsl\u00f6sheten. Tillsammans med underl\u00e4ttandet av visstidsanst\u00e4llningar kan detta ocks\u00e5 \u00f6ka os\u00e4kerheten i arbetslivet och f\u00f6ra \u00f6ver arbetsl\u00f6sa till att omfattas av andra sociala f\u00f6rm\u00e5ner.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En regel om att koppla arbetsvillkoret f\u00f6r utkomstskydd f\u00f6r arbetsl\u00f6sa till intj\u00e4nad l\u00f6n inf\u00f6rs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen f\u00f6rsvagar niv\u00e5n f\u00f6r utkomstskyddet f\u00f6r arbetsl\u00f6sa f\u00f6r vissa och \u00e4r s\u00e4rskilt problematisk f\u00f6r l\u00e5ginkomsttagare och arbetstagare i atypiska anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden. \u00c4ndringen \u00f6kar utkomstproblemen och leder till att de arbetsl\u00f6sa h\u00e4nvisas runt, eftersom de kan vara tvungna att \u00e4ven ans\u00f6ka om andra sociala f\u00f6rm\u00e5ner f\u00f6r att trygga sin utkomst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Semesterers\u00e4ttningar periodiseras, antalet sj\u00e4lvriskdagar h\u00f6js fr\u00e5n fem till sju dagar, arbetsvillkorets ackumulering vid l\u00f6nesubventionerat arbete slopas, barnf\u00f6rh\u00f6jningar avskaffas, \u00e5ldersbundna undantagsbest\u00e4mmelser och skyddade belopp slopas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringarna f\u00f6rsvagar niv\u00e5n f\u00f6r utkomstskyddet f\u00f6r arbetsl\u00f6sa och \u00e4r s\u00e4rskilt problematiska f\u00f6r l\u00e5ginkomsttagare och arbetstagare i atypiska anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden. \u00c4ndringarna \u00f6kar utkomstproblemen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6r\u00e4ldrapenningens f\u00f6rh\u00f6jningsdel under de f\u00f6rsta 16 vardagarna slopas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen f\u00f6rsvagar utkomsten f\u00f6r personer med familj. Den kan dessutom g\u00f6ra det sv\u00e5rare att komma \u00f6verens om den avl\u00f6nade perioden under f\u00f6r\u00e4ldraledigheter i samband med f\u00f6rhandlingar om arbetskollektivavtal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Vuxenutbildningsst\u00f6det dras in fr\u00e5n och med den 1 augusti 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eftersom vuxenutbildningsst\u00f6det st\u00f6der utkomsten under studietiden minskar \u00e4ndringen s\u00e4rskilt m\u00f6jligheterna f\u00f6r medel- och l\u00e5ginkomsttagare i arbetsf\u00f6r \u00e5lder att uppdatera sitt kunnande under karri\u00e4ren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Alterneringsledigheten slopas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4ndringen avl\u00e4gsnar en viktig f\u00f6rm\u00e5n som fr\u00e4mjat arbetstagarens ork och l\u00e4ttat karri\u00e4ren och som i synnerhet utnyttjats av kvinnor med en l\u00e5ng karri\u00e4r.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst. Begr\u00e4nsningar i f\u00f6rhandlingssystemet och strejkr\u00e4tten Den maximala l\u00f6nejusteringsniv\u00e5n&#8230; ","protected":false},"author":3,"featured_media":47142,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"subject":[],"class_list":["post-47199","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst - STTK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst - STTK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"STTK\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-08T07:46:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/\",\"name\":\"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst - STTK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/08\\\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg\",\"datePublished\":\"2023-09-01T06:43:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-08T07:46:22+00:00\",\"description\":\"Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/08\\\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2023\\\/08\\\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"name\":\"STTK\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\",\"name\":\"STTK\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"caption\":\"STTK\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/#!\\\/KeskusjarjestoSTTK\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/STTKMikonkatu\",\"http:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/protoimihenkilot\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst - STTK","description":"Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst - STTK","og_description":"Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst.","og_url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/","og_site_name":"STTK","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK","article_modified_time":"2025-12-08T07:46:22+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@STTKMikonkatu","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/","name":"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst - STTK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg","datePublished":"2023-09-01T06:43:42+00:00","dateModified":"2025-12-08T07:46:22+00:00","description":"Regeringsprogrammet inneh\u00e5ller flera f\u00f6rslag som f\u00f6rsvagar arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och utkomst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/08\/paatoksenteko-ja-vaikuttaminen-nuija.jpg","width":1200,"height":800},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/regeringsprogrammets-inverkan-pa-arbetstagarens-rattigheter-och-utkomst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regeringsprogrammets inverkan p\u00e5 arbetstagarens r\u00e4ttigheter och utkomst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","name":"STTK","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sttk.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization","name":"STTK","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","caption":"STTK"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/#!\/KeskusjarjestoSTTK","https:\/\/x.com\/STTKMikonkatu","http:\/\/www.youtube.com\/user\/protoimihenkilot"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47199"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55424,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47199\/revisions\/55424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=47199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}