{"id":43792,"date":"2022-12-07T12:13:04","date_gmt":"2022-12-07T10:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sttk.fi\/?page_id=43792"},"modified":"2025-12-08T09:46:11","modified_gmt":"2025-12-08T07:46:11","slug":"en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/","title":{"rendered":"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Ty\u00f6hyvinvointi\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ansvaret f\u00f6r v\u00e4lf\u00e4rden i arbetsgemenskapen vilar p\u00e5 var och en. Detta samarbete har stor betydelse.<\/p>\n\n\n\n

Ledning, personalpolitik och effektivt samarbete spelar en viktig roll f\u00f6r att fr\u00e4mja arbetsh\u00e4lsan. P\u00e5 arbetsplatsen b\u00f6r man tillsammans komma \u00f6verens om beh\u00f6vliga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att fr\u00e4mja arbetsh\u00e4lsan och arbetsf\u00f6rm\u00e5gan samt s\u00e4kerst\u00e4lla uppf\u00f6ljningen och effekten av dem.<\/p>\n\n\n\n

Utveckling av arbetsgemenskaperna och arbetsh\u00e4lsan \u00e4r en central faktor f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra konkurrenskraften och produktiviteten, eftersom framg\u00e5ng kr\u00e4ver en v\u00e4lm\u00e5ende och motiverad personal, innovation och nya rutiner. S\u00e4rskild uppm\u00e4rksamhet ska \u00e4gnas arbetsgemenskapernas funktion, arbetstagarnas kompetens, v\u00e4lbefinnande och f\u00f6rtroende. Utan motiverade arbetstagare skapas inget nytt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rtroende st\u00e4rker arbetsgemenskapen<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6rtroende \u00e4r det viktigaste kapitalet i arbetsgemenskaperna. F\u00f6r att bygga upp f\u00f6rtroende kr\u00e4vs \u00f6ppenhet, debatt och delande av information. En arbetskultur som bygger p\u00e5 f\u00f6rtroende till\u00e5ter m\u00e4nniskors m\u00e5ngfald och var och en accepteras som en del av arbetsgemenskapen precis s\u00e5dan hen \u00e4r. F\u00f6rtroende st\u00e4rker arbetsgemenskapen, \u00f6kar arbetsh\u00e4lsan och bidrar till att komma \u00f6verens om saker och ting.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r f\u00f6rtroendet i arbetsgemenskapen \u00e4r i ordning och arbetstagarna blir h\u00f6rda, v\u00e5gar de utveckla och pr\u00f6va nya saker. M\u00f6jlighet att p\u00e5verka det egna arbetet och kunnandet g\u00f6r arbetet mer meningsfullt. Varje arbetstagare m\u00e5ste ocks\u00e5 f\u00e5 delta i utvecklingen av gemensamma spelregler och rutiner inom arbetsgemenskapen. En n\u00f6jd arbetstagare engagerar sig i sin arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n

Lokalt avtal<\/h2>\n\n\n\n

Lokalt avtal och fr\u00e4mjande av det inom ramen f\u00f6r arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtal \u00e4r bra, s\u00e5 l\u00e4nge f\u00f6ruts\u00e4ttningarna p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r i ordning och samarbetet fungerar. F\u00f6r att det ska vara m\u00f6jligt att avtala lokalt ska arbetsgivaren, personalrepresentanten och personalen ha f\u00f6rtroendefulla relationer.<\/p>\n\n\n\n

Lokala avtal p\u00e5 arbetsplatsniv\u00e5 kr\u00e4ver f\u00f6rhandlingsf\u00f6rm\u00e5ga och att parterna \u00e4r s\u00e5 j\u00e4mlika som m\u00f6jligt. Ett centralt problem n\u00e4r det g\u00e4ller att n\u00e5 en \u00f6verenskommelse p\u00e5 lokal niv\u00e5 \u00e4r f\u00f6r n\u00e4rvarande tillg\u00e5ngen till information. Personalrepresentanten f\u00e5r information f\u00f6r sent och informationsfl\u00f6det \u00e4r begr\u00e4nsat och selektivt. Dessutom har personalrepresentanterna och personalen otillr\u00e4ckliga m\u00f6jligheter att p\u00e5verka.<\/p>\n\n\n\n

Arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen ger allt fler m\u00f6jligheter f\u00f6r lokala avtal. Det \u00e4r m\u00f6jligt att delvis avtala lokalt till exempel om l\u00f6nesystem, bed\u00f6mning av arbetets kravniv\u00e5 och resultatl\u00f6n. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att l\u00e5ta arbetsplatserna avtala om en del av de l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar som avtalats i kollektivavtalen.<\/p>\n\n\n\n

Arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen till\u00e5ter allt fler m\u00f6jligheter f\u00f6r lokala avtal. Till exempel kan man ofta lokalt komma \u00f6verens om fr\u00e5gor som g\u00e4ller arbetstider och resultatavl\u00f6ning. Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att l\u00e5ta arbetsplatserna avtala om en del av de l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jningar som avtalats i kollektivavtalen. Lokala avtal f\u00f6ruts\u00e4tter s\u00e5v\u00e4l f\u00f6rtrogenhet med arbets- och tj\u00e4nstekollektivavtalen som med arbetslagstiftningen. F\u00f6rtroendem\u00e4nnen och de \u00f6vriga personalrepresentanterna har dessa kunskaper.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsh\u00e4lsa<\/h2>\n\n\n\n

Arbetet, personalpolitiken och ledarskapet m\u00e5ste st\u00f6dja h\u00e4lsan s\u00e5 att den inte sviker mitt i karri\u00e4ren, utan g\u00f6r att vi orkar l\u00e4ngre och b\u00e4ttre. Omfattande h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdstj\u00e4nster, en s\u00e4ker och h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6 och m\u00f6jligheten till arbetstidsflexibilitet bidrar till att orka. God och r\u00e4ttvis ledning i arbetsgemenskapen har en betydande inverkan p\u00e5 arbetsh\u00e4lsan.<\/p>\n\n\n\n

Olika livssituationer utmanar v\u00e5r ork och sammanpassningen av arbete och liv i \u00f6vrigt. Familjeledigheter, deltidsarbete, alterneringsledighet och deltidspension erbjuder flexibilitet och f\u00f6rebygger l\u00e4ngre avbrott i yrkeslivet. En f\u00f6rkortning av arbetstiden kan i framtiden ocks\u00e5 vara ett s\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga karri\u00e4rerna.<\/p>\n\n\n\n

Osakligt bem\u00f6tande<\/h2>\n\n\n\n

Med osakligt bem\u00f6tande avses trakasserier<\/a>, mobbning och annat osakligt beteende p\u00e5 arbetsplatsen. Nolltolerans ska r\u00e5da p\u00e5 varje arbetsplats mot sexuella trakasserier och annat osakligt bem\u00f6tande. Arbetsgivarens skyldighet att ingripa m\u00e5ste sk\u00e4rpas f\u00f6r att vi ska f\u00e5 bukt med osakligt bem\u00f6tande och trakasserier i arbetslivet. F\u00f6rsummelse av tillr\u00e4ckliga \u00e5tg\u00e4rder m\u00e5ste ocks\u00e5 f\u00f6ljas av sanktioner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ansvaret f\u00f6r v\u00e4lf\u00e4rden i arbetsgemenskapen vilar p\u00e5 var och en. Detta samarbete har stor betydelse. Ledning, personalpolitik och… ","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"subject":[],"class_list":["post-43792","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"lead_paragraph":""},"yoast_head":"\nEn v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas - STTK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas - STTK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ansvaret f\u00f6r v\u00e4lf\u00e4rden i arbetsgemenskapen vilar p\u00e5 var och en. Detta samarbete har stor betydelse. Ledning, personalpolitik och...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"STTK\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-08T07:46:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/tyoyhteiso_hyvinvointi.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1278\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"546\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@STTKMikonkatu\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/\",\"name\":\"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas - STTK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2021\\\/03\\\/tyoyhteiso_hyvinvointi-1024x437.png\",\"datePublished\":\"2022-12-07T10:13:04+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-08T07:46:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2021\\\/03\\\/tyoyhteiso_hyvinvointi-1024x437.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2021\\\/03\\\/tyoyhteiso_hyvinvointi-1024x437.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/sv\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"name\":\"STTK\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#organization\",\"name\":\"STTK\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/2\\\/2025\\\/12\\\/vector3.svg\",\"caption\":\"STTK\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.sttk.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/#!\\\/KeskusjarjestoSTTK\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/STTKMikonkatu\",\"http:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/protoimihenkilot\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas - STTK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas - STTK","og_description":"Ansvaret f\u00f6r v\u00e4lf\u00e4rden i arbetsgemenskapen vilar p\u00e5 var och en. Detta samarbete har stor betydelse. Ledning, personalpolitik och...","og_url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/","og_site_name":"STTK","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/#%21%2fKeskusjarjestoSTTK","article_modified_time":"2025-12-08T07:46:11+00:00","og_image":[{"width":1278,"height":546,"url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/tyoyhteiso_hyvinvointi.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@STTKMikonkatu","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/","name":"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas - STTK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/tyoyhteiso_hyvinvointi-1024x437.png","datePublished":"2022-12-07T10:13:04+00:00","dateModified":"2025-12-08T07:46:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/#primaryimage","url":"https:\/\/sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/tyoyhteiso_hyvinvointi-1024x437.png","contentUrl":"https:\/\/sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/03\/tyoyhteiso_hyvinvointi-1024x437.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/en-valmaende-arbetsgemenskap-som-utvecklas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"En v\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap som utvecklas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#website","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","name":"STTK","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sttk.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#organization","name":"STTK","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","contentUrl":"https:\/\/www.sttk.fi\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/12\/vector3.svg","caption":"STTK"},"image":{"@id":"https:\/\/www.sttk.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/#!\/KeskusjarjestoSTTK","https:\/\/x.com\/STTKMikonkatu","http:\/\/www.youtube.com\/user\/protoimihenkilot"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43792"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55406,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43792\/revisions\/55406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sttk.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=43792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}