yhteistoiminta

Yhteistoiminta on työnantajan ja henkilöstön välistä toimintaa, jolla pyritään sopimaan, kehittämään ja päättämään työpaikan henkilöstöön, heidän työoloihin, työsuhteisiin ja muihin työpaikan asioihin kuuluvista asioista. Työntekijöillä on yhteistoiminnan avulla mahdollisuus saada laajempi kokonaiskuva työnantajansa toiminnasta ja taloudellisesta tilasta.

Työpaikan yhteistoiminnan muotoja ovat jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä sekä muutosneuvottelut. Jatkuvassa vuoropuhelussa käsitellään muun ohella yrityksen tai yhteisön taloudellista tilannetta, työpaikan sääntöjä ja käytäntöjä, henkilöstön rakennetta ja osaamistarpeita sekä työhyvinvointia. Muutosneuvotteluissa puolestaan käsitellään henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavia muutoksia, kuten työvoiman vähentämistä ja työehtojen muutoksia. Ennen kuin työantaja tekee päätöksen henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavista asioista kuten työvoiman vähentämisestä, hänen on neuvoteltava työntekijöiden edustajien tai työntekijöiden kanssa.

Yhteistoiminnan osapuolina ovat työnantaja ja työpaikan henkilöstö. Laissa on määritelty henkilöstön edustajat. Henkilöstön edustajina toimivat yleensä työehtosopimuksen perusteella valitut luottamusmiehet tai luottamusvaltuutetut. Onnistunut yhteistoiminta edellyttää, että henkilöstön edustajilla on hyvät toimintamahdollisuudet, tiedonsaantioikeudet ja riittävästi osaamista.

Yhteistoimintamenettelyä säännellään yhteistoimintalailla. Laki pääasiassa koskee yrityksiä ja yhteisöjä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Tätä pienemmissäkin yrityksissä tai yhteisöissä voidaan harjoittaa yhteistoimintaa joko työehtosopimuksen ohjein tai työpaikalla sovittavin menetelmin. Yhteistoimintaa kunnissa ja hyvinvointialueella ohjaa oma lakinsa sekä valtion virastoissa ja laitoksissa omansa.

Kainu, Katariina

Katariina Kainu | 1.4.2022

Työlainsäädännön asiantuntija. Vastaa mm. yhteistoimintaan, työ- ja virkaehtosopimuksiin, työehtolainsäädäntöön, tietosuojaan sekä vuosilomaan liittyvistä asioista. STTK:n edustaja kansainväliseen työjärjestöön... Lue lisää

Uutinen

Uusi yhteistoimintalaki voimaan 1.1.2022

Minna Ahtiainen | 1.1.2022

Uusi yhteistoimintalaki tulee voimaan 1.1.2022. Uuden lain tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Uusi laki muodostuu rakenteellisesti... Lue lisää

Tiedote

STTK: Lakimuutos antaa työpaikoille mahdollisuuden aiempaa parempaan yhteistoimintaan

Minna Ahtiainen | 30.9.2021

Hallituksen esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi on annettu eduskunnalle ja sen on määrä tulla voimaan ensi vuonna. Lakiesitys korostaa yrityksessä... Lue lisää

Ahtiainen, Minna

Minna Ahtiainen | 1.4.2021

Johtaa STTK:n työmarkkinaedunvalvontaa, sopimus- ja neuvottelutoimintaa ja edunvalvonnan tiimiä. Vastuualueina erityisesti työelämä, työlainsäädäntö- ja sosiaaliturva-asiat.   , etunimi.sukunimi@sttk.fi,... Lue lisää

Tiedote

STTK: Yt-lakiuudistus tarpeellinen ja oikeansuuntainen

Katarina Murto | 19.11.2020

Yhteistoimintalain uudistamista koskeva hallituksen esitys on lähtenyt lausunnolle. STTK pitää lain uudistamista tarpeellisena paremman ja toimivamman yhteistoiminnan varmistamiseksi.... Lue lisää

Blogi

Yhteistoimintalain uudistuksella voidaan lisätä luottamusta ja käytännön edellytyksiä paikalliseen sopimiseen

Katarina Murto | 11.9.2020

Yhteistoimintalain uudistusta on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä yli puolitoista vuotta. Lainvalmistelu on vaativaa ja pitkäjänteistä työtä. Etenkin silloin, kun... Lue lisää