perhevapaat

Perhevapaat ovat keskeisessä roolissa, kun tarkastellaan pienten lasten vanhempien osallistumista työelämään. Suomessa naiset ja miehet työskentelevät lähes yhtä paljon, mutta naiset pitävät edelleen noin 90 prosenttia kaikista perhevapaista.

Perhevapaiden tasaisempi jakautuminen vanhempien kesken edistäisi naisten työmarkkina-asemaa, uralla etenemistä ja palkkatasa-arvoa; helpottaisi kummankin vanhemman työn ja perheen tasapainottamista; vahvistaisi isien vanhemmuutta; lisäisi lasten ja perheiden hyvinvointia sekä toteuttaisi vanhemmuudesta aiheutuvien kustannusten tasaisempaa jakautumista nasvaltaisten ja miesvaltaisten alojen kesken.

STTK on jo pitkään kannattanut perhevapaajärjestelmäksi ns. 6+6+6-mallia, jossa kummallakin vanhemmalla on oma 6 kuukauden perhevapaajakso ja kolmas 6 kuukauden perhevapaajakso olisi vanhempien jaettavissa. STTK:lle on tärkeää, että perhevapaajärjestelmä kohtelee erilaisia perheitä ja perhemuotoja yhdenvertaisesti.

Blogi

Perheystävällinen työelämä on jokavanhemmanoikeus

| 31.10.2014

Suomalaisten hyvinvoinnin kannalta on välttämätöntä, että kaikki voimavarat ovat käytössä; naiset ja miehet työelämässä sekä isät ja äidit... Lue lisää

Tiedote

Isien pidemmät perhevapaat kaventaisivat sukupuolten välistä palkkaeroa

| 31.10.2014

Miesten käyttämien perhevapaiden määrän kääntäminen kasvuun olisi tehokas tapa kuroa miesten ja naisten välistä palkkaeroa. Palkkaero on yksi... Lue lisää

Blogi

Työn ja perhe-elämän parempi yhteensovittaminen tuo hyötyä ja iloa kaikille!

| 24.2.2014

Puhuttaessa työn ja perheen yhteensovittamisesta, ajautuu keskustelu helposti kysymykseen, miten pitkään äiti on kotona lapsen kanssa, miten äiti pystyy yhdistämään työn... Lue lisää

Suositus työn ja perheen tasapainottamisen hyvistä käytännöstä

| 18.11.2013

Työmarkkinajärjestöjen yhteinen suositus työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen hyvistä käytännöistä työpaikalla.

Tiedote

Työmarkkinajärjestöt: Työ- ja perhe-elämän tasapainoa työpaikoille!

| 18.11.2013

Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat kaikkia suomalaisia työpaikkoja edistämään työn ja perhe-elämän tasapainoa. Suomalaisten miesten ja naisten työssäkäynti on lähes yhtä... Lue lisää

Tiedote

STTK:n kysely: Suomalaiset eivät usko palkkatasa-arvon toteutumiseen työelämässä

| 31.10.2013

Sukupuolten välisen palkkaeron kaventuminen on Suomessa äärimmäisen hidasta. Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukaan naisten palkka on Suomessa tänä vuonna keskimäärin... Lue lisää