palkkaus

Suomessa palkan määräytymisen perusteet, kuten vähimmäispalkat ja niiden osatekijät, maksettavan palkan laskutapa sekä perusteet työntekijän sijoittamiselle eri palkkaluokkiin, määräytyvät yleensä työehtosopimuksen mukaan.  Työntekijän palkan määräytymisen osalta täytyykin aina selvittää alalla mahdollisesti noudatettava työehtosopimus, jonka perusteella  työntekijän tunti- tai kuukausipalkka, sekä mahdollisesti tehtäväkohtainen palkanosa ja lisäksi mahdollinen henkilökohtainen palkanosa määräytyy.

Työehtosopimuksissa voi olla työtehtäväkohtaiset määräykset palkkaluokkiin sijoittamisesta, mutta osassa työehtosopimuksista palkkaluokkiin sijoittuminen perustuu työtehtävän vaativuuteen tai ns. pisteytykseen, joista on yleensä ohjeet työehtosopimuksissa.

STTK on vahvasti sitä mieltä, että työntekijän palkan määräytymien perusteet määritellään alakohtaisten työ- ja virkaehtosopimusten kautta. Palkkauksen tulee olla kannustavaa ja varmistaa työntekijän riittävä toimeentulo.

Blogi

Palkaton harjoittelu antaa huonon ensivaikutelman työelämästä

Miro Friman | 12.3.2024

Noin puolet korkeakouluharjoitteluista on palkattomia. Näin tietää kertoa nuorisoalan kattojärjestö Allianssi ry:n työelämädelegaattien selvitys. Joillain aloilla palkattomat harjoittelut... Lue lisää

Tiedote

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon ansiot kasvavat Suomessa nopeasti suhteessa talouskasvuun

Tom-Henrik Sirviö | 28.2.2024

Palkansaaja on tänään (28.2.2024) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Tilastokeskuksen yksityisen sektorin palkansaajan mediaanipalkkaa on verrattu vaihdetuimpien... Lue lisää

Blogi

Kunnon työ tarjoaa elämiseen riittävän palkan

Minna Ahtiainen | 6.10.2023

Huomenna 7. 10. vietetään jälleen kunnon työn päivää. Päivää vietetään vuosittain yli 60 maassa. Kunnon työssä työntekijöiden perusoikeudet toteutuvat,... Lue lisää

Tiedote

Palkka- ja sopimuspolitiikka tärkeitä työkaluja sama­­­­palk­kai­s­uuden edistämisessä

Katariina Sahlberg | 5.9.2023

Tänään on julkaistu sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta -hankkeen tutkimusraportti. Raportissa suositellaan palkka-avoimuuden lisäämistä, kaikkien... Lue lisää

Blogi

Palkka-avoimuusdirektiivi EU-parlamentissa maaliin – mikä muuttuu?

Katariina Sahlberg | 30.3.2023

Euroopan parlamentti hyväksyi tänään (30.3.) palkka-avoimuusdirektiivin. Sen tarkoitus on vahvistaa samapalkkaisuusperiaatteen toteutumista naisten ja miesten välillä lisäämällä palkka-avoimuutta... Lue lisää

Tiedote

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon palkat karkaavat palkansaajien ansiotasosta

Tom-Henrik Sirviö | 6.3.2023

Palkansaaja on tänään (6.3.2023) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Tilastokeskuksen yksityisen sektorin palkansaajan mediaanipalkkaa on verrattu vaihdetuimpien... Lue lisää