Hyviä ja huonoja uutisia
Minna Ahtiainen | 18.11.2022
Epävirallinen ministerityöryhmä on muutaman viime viikon ajan koordinoinut hallituskauden lopun hankkeita siltä osin, mitkä jäljellä olevista viedään loppuun... Lue lisää
palkkatasa-arvo
Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja
STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.
STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.
STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.
Blogi
Tiedote
SAK, Akava ja STTK: Hallituksen saamattomuus palkka-avoimuuden edistämisessä on takaisku tasa-arvolle
Katariina Sahlberg | 17.11.2022
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK moittivat hallitusta palkka-avoimuusesityksen kaatamisesta. Pitkään valmisteltu lakiesitys palkka-avoimuuden edistämiseksi työpaikoilla kaatui hallituksen neuvotteluissa,... Lue lisää
Uutinen
Uusin jakso nyt kuunneltavissa: Naisten palkkapäivä
Kirsi Suominen | 4.11.2022
Uusi jakso nyt kuunneltavissa! Työelämän rajamailla -podcastin uusimmassa jaksossa keskustellaan palkkatasa-arvosta. Sukupuolten välinen palkkatasa-arvo toteutuu nykytahdilla vuonna 2100.... Lue lisää
Tiedote
STTK: Naisten ja miesten välinen palkkaero ennallaan, ratkaisu voisi olla palkka-avoimuuden lisääminen
Katariina Sahlberg | 4.11.2022
STTK:n kyselyn perusteella yli puolet vastaajista on sitä mieltä, että perusteettomien palkkaerojen vähentämisessä on onnistuttu jokseenkin tai erittäin... Lue lisää
Palkkakalenteri
Katariina Sahlberg | 2.11.2022
Tässä kalenterissa tuomme esiin tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä epäkohtia. Naisen euro on edelleen huomattavasti miehen euroa pienempi. Samasta ja samanarvoisesta... Lue lisää
Lausunto
Palkansaajan työssäoloehto -Hallituksen esitys eduskunnalle
Samppa Koskela | 24.8.2022
STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Palkansaajan työssäoloehto (TTL 5 luku ja asetusmuutokset) STTK ei kannata nykyisen työssäoloehdon muuttamista... Lue lisää