Irtisanominen tarkoittaa työsuhteen päättämistä irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisperusteet jaetaan individuaaliseen ja tuotannollistaloudellisiin perusteisiin.
Individuaaliperusteinen irtisanominen perustuu työntekijän moitittavaan käyttäytymiseen. Työnantaja voi individuaaliperusteella irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä kuten työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Ennen irtisanomista työnantajan on kuitenkin annettava varoitus.
Tuotannollistaloudelliset irtisanomisperusteet liittyvät työnantajan vaikutuspiirissä oleviin seikkoihin, jotka voivat olla taloudellisia tai työnantajan toimintaympäristöön- ja tapoihin liittyviä. Usein irtisanomissyy on työnantajan taloudellisen tilanteen heikentyminen, minkä vuoksi työtä ei ole enää tarjolla. Vaikka työt vähentyisivät, on työnantajan ennen irtisanomista yritettävä järjestää työntekijälle muuta työtä tai koulutusta uusiin tehtäviin.
Irtisanominen on mahdollista vain toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten osalta. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Irtisanomisajat on määritelty laissa, mutta niistä on voitu poiketa työehtosopimuksessa tai työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.
Liittojen tiedotteet
| 28.8.2019
Kuntien taloustilanteen kiristyminen näkyy säästöjä tavoittelevien yhteistoimintaneuvottelujen lisääntymisenä. Yhteistoimintaneuvotteluja on käynnistetty sekä yksittäisissä kunnissa että sairaanhoitopiireissä. – Yt-neuvottelut... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 20.8.2019
OP Ryhmä pudotti yt-pommin, kun se ilmoitti yt-neuvottelujen aloittamisesta yrityspankki javakuutus -liiketoiminnoissa. Neuvottelujen piirissä on noin 3000 henkilöä.... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 11.7.2019
Metso Minerals suunnittelee taloushallintopalvelukeskuksen siirtämistä Liettuaan. Pron puheenjohtajan mukaan kyseessä on liikkeenjohdollinen linjaus, jolla ei ole liiketaloudellista perustetta.... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 24.5.2019
Jytyn liittovaltuusto pitää hyvin valitettavana, että ensimmäinen mielikuva yt-laista on usein yt-menettelyn jälkeiset irtisanomiset. Yhteistoimintalain ideana on kuitenkin... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 3.5.2019
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki vaatii kuntatalouden äärimmäisen huolestuttaviksi kasvaneisiin rahoitusongelmiin mahdollisimman pikaista ratkaisua mm.... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 12.11.2018
Toimihenkilöliitto ERTOn mielestä hallituksen ajaman irtisanomislain perustelut eivät toimi. Lisäksi hallituksen esittämä karenssin lyhentäminen on ongelmallinen. ERTO ehdottaakin,... Lue lisää