Uusi yhteistoimintalaki voimaan 1.1.2022

Kirjoittaja:

Minna Ahtiainen

johtaja, edunvalvonta

Profiili
Työpaikan menestykseen tarvitaan kaikkien panosta.

Uusi yhteistoimintalaki tulee voimaan 1.1.2022. Uuden lain tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Uusi laki muodostuu rakenteellisesti kolmesta kokonaisuudesta, jotka liittyvät jatkuvaan vuoropuheluun työnantajan ja henkilöstön välillä, muutostilanteita koskeviin neuvotteluvelvoitteisiin (muutosneuvottelut) sekä henkilöstön hallintoedustuksen järjestämiseen yritysten hallintoelimissä.

Laissa määritellään vähimmäisvelvoitteet ja kannusteet jatkuvaan vuoropuheluun johdon ja henkilöstön välillä, työhyvinvoinnin edistämiseen sekä osaamisen kehittämiseen. Jatkuvassa vuoropuhelussa käsitellään muun ohella yrityksen tai yhteisön taloudellista tilannetta, työpaikan sääntöjä ja käytäntöjä, henkilöstön rakennetta ja osaamistarpeita sekä työhyvinvointia. 

Muutosneuvotteluissa käsitellään henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavia muutoksia, kuten työvoiman vähentämistä tai työehtojen muutoksia. Neuvotteluja koskevat menettelytavat säilyvät pääosin entisellään.

Henkilöstön edustusta yritysten hallinnossa koskeva sääntely siirrettään osaksi uutta yhteistoimintalakia. Henkilöstön tulee olla edustettuna toimielimessä, jossa tosiasiallisesti käsitellään tärkeitä liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevia kysymyksiä. Henkilöstön hallintoedustusta koskevia säännöksiä sovelletaan yrityksiin, joiden Suomessa työskentelevien työntekijöiden määrä on vähintään 150. 

Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus tietyin rajoituksin mahdollisuus sopimuksin poiketa siitä, mitä jatkuvasta vuoropuhelusta ja muutosneuvotteluista yhteistoimintalaissa säädetään.

Ajankohtaista

28.1.2022

SuPerin Paavola Lähihoitajapäivänä 27.1.: Lähihoitajakoulutus täyttää 30 vuotta – osaamista voidaan hyödyntää monipuolisesti

Lue
27.1.2022

STTK: Osaaminen on tulevan talouskasvun välttämätön kriittinen tekijä

Lue
26.1.2022

Alueet tarvitsevat toimivaa osaamisyhteistyötä

Lue
25.1.2022

Ammattiliitto Pro ja Toimihenkilöliitto ERTO: työnseisaus taloushallintoalalle

Lue
25.1.2022

Hiilineutraali tulevaisuus kuuluu myös työntekijöille

Lue
24.1.2022

RIA: Rakennusinsinöörien ja -arkkitehtien asiantuntemukselle kysyntää tulevaisuudessa

Lue
24.1.2022

Onko mitään, mitä muuttotappiokunta voi tehdä?

Lue
24.1.2022

Ammattiliitto Pro asettaa ylityökiellon UPM:n paperiteollisuuden toimihenkilöille

Lue