Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax: Sote-uudistus ei onnistu, jos alan vetovoima ei parane

Väestön tarpeet, yhdenvertainen oikeus hyvään hoitoon ja terveyserojen kaventaminen ovat sote-uudistuksen lähtökohtia. Koulutetut sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset on suurin henkilöstöryhmä, jonka panos on merkittävä sote-uudistuksen onnistumisessa.

Sote-uudistuksen tavoitteita ovat mm. palveluiden asiakaslähtöisyys ja kustannustehokkuus sekä koulutetun hoitohenkilöstön osaamisen hyödyntäminen ja työnjaon uudistaminen. Peruspalvelujen vahvistaminen on olennaista, mutta hyvin toimivalla erikoissairaanhoidolla on jatkossakin oltava hyvät toimintaedellytykset mukaan lukien päivystys- ja valmiustoiminta.

— Sote-uudistusta koskeva lakiesitys näyttää mahdollistavan tavoitteiden toteutumisen, sanoo Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax, joka avasi tänään etäyhteyksin toteutettavan Tehyn terveyspoliittisen kutsuseminaarin.

Uudistuksen tavoitteet etenkin hoidon saatavuuden suhteen edellyttävät työnjaon rohkeaa uudistamista. Hoitoon pääsyssä on kyse kaikkien ammattitaidon saamisesta parhaaseen mahdolliseen käyttöön.

— Työnjakoa uudistamalla voidaan myös karsia turhia päällekkäisyyksiä ja kustannuksia. Peruspalvelut vahvistuvat monialaisella yhteistyöllä kuten lisäämällä sairaanhoitaja-, fysioterapeutti- ja suuhygienistivastaanottoja sekä sellaisten hoitajien määrää, joilla on rajattu lääkkeenmääräämisoikeus. Lisävastuiden tulee aina näkyä myös palkassa, Brax muistuttaa.

Aivan keskeinen edellytys sote-uudistuksen onnistumiseksi on alan veto- ja pitovoiman parantaminen ja henkilöstön riittävyys tulevaisuudessa. Palkkausta, työssäjaksamista ja työhyvinvointia on parannettava.

— Muilla aloilla vetovoimaa parannetaan rahalla – houkuttelemalla osaajia paremmalla palkalla. On hyvin erikoista, että sote-alalla tämä ei tule kysymykseen, vaan työvoimapulaa ratkotaan milloin mitenkin – esimerkiksi rekrytoimalla työvoimaa kehittyvistä maista tai järjestämällä erilaisia pikakoulutuksia paikkaamaan työvoimavajetta.

Sote-uudistuksen oleellinen osa on henkilöstön osallistuminen valmisteluun uudistuksen kaikissa vaiheissa.

— Tässä on ikävä kyllä kompuroitu pitkin matkaa eri puolilla maata. On päivänselvää, että uudistuksen toimeenpano ei onnistu ilman suurimman henkilöstöryhmän tiivistä osallistumista. Henkilöstön edustajien paikat työryhmissä on varmistettava kattavasti.

Lisätietoja:
Tehyn 1. varapuheenjohtaja Anna-Leena Brax, gsm 040 0920 729

Ajankohtaista

23.9.2021

Ammattiliitto Pro: Vähennykset vaarantavat Tampereen yliopiston toiminnan

Lue
23.9.2021

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK: Sosiaaliturvaa uudistettava kestävällä tavalla

Lue
22.9.2021

SuPerin Paavola: Työnantaja tarvitsee työntekijöitä hoitajapulassa, mutta ei ole valmis maksamaan siitä

Lue
21.9.2021

SuPerin Paavola: Kuntien ja tulevien hyvinvointialueiden on varattava riittävät määrärahat sote-palveluihin – alibudjetointi ongelmana

Lue
17.9.2021

STTK: Suomen hyvin toimivan eläkejärjestelmän pitkäjänteinen kehittäminen välttämätöntä

Lue
17.9.2021

Q&A: Uusi perhevapaamalli

Lue
16.9.2021

STTK: Työ- ja elinkeinoministeriön raportti antaa pohjan kehittää työehtosopimusten rajariitoihin liittyvää lainsäädäntöä

Lue
15.9.2021

Von der Leyen uudistaisi taloussääntöjä ja haluaa tiukan kurin demokratiaa rikkoville jäsenmaille

Lue