Uutishuone

Ministeri Juha Rehula: Palkkaeroa kavennettava hyvinä vuosina

– Yhteiskunta on tasa-arvoinen sinä päivänä, kun miehen ja naisen eurot ovat yhtä suuret, sanoo tasa-arvoasioista vastaava ministeri Juha Rehula.

Hän myöntää, että julkiselle sektorille kikyn myötä tuleva lomarahojen leikkaus kasvattaa tuloeroa.

– Se pitää kaventaa takaisin hyvinä vuosina. En lähde sanomaan miten, sillä se on työmarkkinaosapuolten välinen asia.

– Se pitää kaventaa takaisin hyvinä vuosina. En lähde sanomaan miten, sillä se on työmarkkinaosapuolten välinen asia.

Hallituksessa tasa-arvoasioista vastaava ministeri Juha Rehula (kesk.) tietää, että naisen euro on 0,79 euroa.

– Joka vuosi tarkistamme eduskunnassa tilanteen työmarkkinajärjestöjen kanssa. Tähän saakka eroa on saatu kavennettua.

Nyt otetaan takapakkia. Julkisella sektorilla kilpailukykysopimukseen sisältyvä lomarahojen määräaikainen leikkaus pudottaa naisten ansioita.

Rehula tähdentää, että yksituumaisuuden löytyminen kilpailukykysopimuksessa on hyvä asia. Siihen nähden tuloerojen kasvu miesten ja naisten välillä on pieni asia.

– Tässä jää tuleviksi vuosiksi töitä. Täytyy luottaa, että hyvinä vuosina palkkaeroa saadaan kutistettua, ministeri toteaa ja lisää:

– Sen verran olen tässä työssä oppinut, että poliitikkona en puutu palkkaratkaisuihin.

Lähihistoriassa on siitä huonoja esimerkkejä.

Valtio voi Rehulan mukaan yrittää kaventaa palkkaeroa lähinnä kehittämällä koulutusta, eläkejärjestelmää ja perhevapaita.

– Työnantajalle tulee ensi vuoden alusta 2 500 euron kertakorvaus työntekijän äitiysvapaakuluista. Minusta se on iso asia.

Sotessa palkkavertailu avoimeksi?

Toinen suuri, etenkin julkisen sektorin naisten asemaa mullistava muutos on sote-uudistus. Rehula vastaa perhe- ja peruspalveluministerinä osaltaan hankkeen onnistumisesta.

– Perusrakenteita muutetaan niin merkittävällä tavalla, että soten sukupuolivaikutukset ja tasa-arvovaikutukset on arvioitava.

Lakiesitys lähti kuitenkin lausuntokierrokselle ilman suvausta. Rehulan mukaan kyseessä on eräänlainen pattitilanne.

– Suvausta on vaikea tehdä ennen kuin varsinainen lakiesitys on valmiina. Tämä on sellainen muna-kana -juttu.

Kunnista ja kuntayhtymistä maakuntiin ja eri yhtiöihin siirtyvät yli 200 000 työntekijää huomaavat työnantajan vaihtumisen Rehulan mukaan lähinnä palkkakuitin tekstissä.

– Iso osa työntekijöistä tekee jatkossakin samoja tehtäviä kuin nyt. Vain palkanmaksaja muuttuu ja se, että joutuu tekemään työtä eri ammattiryhmien kanssa ja eri tavalla. Perustyö ei juurikaan muutu.

Kun työyksiköt ovat nykyistä suurempia, työn vaativuuden arviointi ja vertailu yli sopimusrajojen tulee ainakin teoriassa mahdolliseksi.

– Sen verran voi sanoa, että mahdollisuudet vertailla palkkoja ja tehtäviä tulevat paranemaan.

Avoimuus ja läpinäkyvyys tulevat lisääntymään, Rehula toteaa.

Tässä mielessä sote on valopilkku palkkatasa-arvolle?

– Näin sen näen.

Ei vain naisten tasa-arvo

Rehula miettii pitkään, kun häntä pyytää nimeämään hallituksen tasa-arvo-ohjelmasta rakkaimmat kohdat. Pitkän aikavälin tavoitteiden lisäksi hallitus on nimennyt 30 toimenpidettä toteutettavaksi kuluvalla hallituskaudella.

– Useimmille tasa-arvo on naisten tasa-arvoa verrattuna miehiin, mutta tasa-arvotyötä pitää tehdä myös miesnäkökulmasta. Tasa-arvo-ohjelmaan on kirjattu, että miesten hyvinvointia ja terveyttä parannetaan.

Toinen Rehulalle tärkeä hanke on perheväkivallan vähentäminen.

– Perheväkivalta on kipeä asia. Sitä hävetään. Yksi vaiettu asia on, että miehetkin joutuvat perheväkivallan uhreiksi.

– Tasa-arvo ei ole asia, jota hallitus hoitaa vasemmalla kädellä.

Ministeri tähdentää, ettei kenenkään pitäisi tulla kodissaan huitaistuksi imurinletkulla tai muullakaan.

– Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat myös pieniä tekoja. Miten asiat ratkotaan arjessa ja kuinka kohtelemme toisiamme.

Hallituksen tasa-arvo-ohjelma valmistui vasta viime toukokuussa. Rehula ei niele moitteita hallituksen vähäisestä kiinnostuksesta tasa-arvoasioihin.

– Tasa-arvo ei ole asia, jota hallitus hoitaa vasemmalla kädellä.

Hän vakuuttaa, että tasa-arvo-ohjelman tavoitteet ovat sitovia ja että suvaukset tehdään sotelle sekä tasa-arvon kannalta oleellisimmille kärkihankkeille.

– Tässä riittää paimennettavaa. Minulle tasa-arvo ei ole päälle liimattu kiiltokuva. Meidän porukka tekee työtä, että lupauksille tulee katetta.

Perheille lisää vaihtoehtoja

Naisten lyhyempiin työuriin, pätkätöihin ja mahdolliseen eläkeköyhyyteen voidaan Rehulan mielestä vaikuttaa etenkin koulutuksella ja perhevapailla.

– Meillä on edelleen miesten ja naisten ammatteja. Perinteet ovat vahvat. Voi vain toivoa, että omatkin nuoret olisivat ennakkoluulottomia.

Hän odottaa, että opetusministeri Sanni Grahn-Laasosen (kok) tontille kuuluva vanhojen asenteiden purku varhaiskasvatuksessa ja opetuksessa onnistuu.

Perhevapaita tulee Rehulan mielestä pohtia pitkällä aikajänteellä.

– Sain juuri sähköpostin, jossa kiitettiin osittaista hoitorahaa. Sen avulla isä voi olla maanantaina lasten kanssa ja äiti perjantaina, ja lapset ovat hoidossa vain kolme päivää. Tämä ei ollut vielä muutama vuosi sitten mahdollista.

Rehula tietää, että kehut kuuluisivat edelliselle hallitukselle.

– Meillä ei ole käytettävissä satoja miljoonia, mutta tämän tyyppisiä muutoksia pitää viedä eteenpäin.

Julkinen keskustelu jäykistä perhevapaista on ministerin mielestä osin aiheellista.

– Perhevapaat pitäisi saada jakautumaan tasaisemmin vanhempien kesken. Uudistus pitää saada liikkeelle tällä vaalikaudella. Tämä vaatii useamman ministerin yhteistyötä ja sitoutumista, mutta minä olen valmis sellaiseen työhön.

Artikkeli on julkaistu STTK-lehdessä 4/2016.

Teksti: Birgitta Suorsa, UP-uutispalvelu
Kuvat: Kari Hulkko