VvL:n puheenjohtaja Liisa Halme: Sopiminen ei ole sanelua


Miksi luottamusmiesjärjestelmä on tärkeä?

– Luottamusmiesjärjestelmä on tärkeä siksi, että luottamusmiehet neuvottelevat, valvovat työehtosopimuksen toteutumista työpaikoilla,  kehittävät työelämää yhdessä työntekijöiden ja työnantajan kanssa oman alan trendien pohjalta.

– Luottamusmiehet ovat oman alansa asiantuntijoita ja äänitorvia, koulutettuja puurtajia, joita fiksu yritys pitää kehitystyössä, projektien valmistelussa ja sopimisessa tasavertaisina osapuolina.

– Kansainvälisissä yhtiöissä heillä on tuplarooli ja -työ. Kansainvälinen vaikuttaminen tuo uusia tasoja henkilöstön edustamiseen.

– Luottamus kahteen suuntaan, työntekijöiden ja työnantajan, on järjestelmän toiminnan täysi edellytys.

Mitä pitää tehdä, jotta paikallinen sopiminen voi edistyä?

Molempien osapuolien osaaminen sopimisesta pitää olla samalla tasolla. Yhteiset koulutustilaisuudet ovat VvL:ssä erinomaisiksi havaittuja. Silloin viesti on sama kaikille, tulkintojen määrää voidaan näin vähentää.

– Sopiminen voi edistyä myös vain jos ymmärretään mitä on sopiminen, että se ei ole sanelua. On myös hyvä olla perillä siitä, mistä voidaan sopia. Paikallisesti voi sopia myös tessiä paremmin. Tämäkin on hyvä muistaa, erityisesti  kun yhtiöllä menee paremmin.

– Tärkeää: Osaaminen, neuvottelutaidot, resurssit, kunnoitus ja sovittavien asioiden win-win.

Liisa Halme, Vakuutusväenliitto VvL:n puheenjohtaja


Puheenjohtajatentti
-blogipalstalla STTK:laisten liittojen puheenjohtajat vastaavat ajankohtaisiin edunvalvonnan kysymyksiin.

***

STTK: Yt-lain uudistaminen edesauttaisi paikallisen sopimisen etenemistä käytännössä

Paikallinen sopiminen ei onnistu direktiolla