STTK:s fackliga organisationsarbete är en del av intressebevakningen. Organisationsarbetet påverkar region-, studerande-, ungdoms- och unga vuxnas ärenden och är därför viktig för intressebevakningen och förutsättningarna för den.
Den fackliga organisationsverksamheten den bästa formen av centralorganisationernas och medlemsförbundens samarbete, där medlemsaktiviteten har en stor roll och betydelse.
Medlemmarnas mångsidiga arbetsuppgifter, utbildning och verksamhet på många olika branscher utnyttjas så att STTK:s inflytande på det finländska samhället ytterligare förstärks. Förändringarna i samhället, näringsstrukturen, yrkesstrukturen, företagen och arbetsgivarorganisationerna innebär också att den fackliga organisationsstrukturen fortgående förnyas. Medlemsförbunden avgör vilka förnyelse som bör åtgärdas.
Viktiga frågor i fackorganisationernas arbetet:
- påverka den regionala samhällsutvecklingen i samarbetsorgan i landskapen och lokalt och i övriga regionala organ (se STTKs direktiv för regional och lokal verksamhet)
- påverka samhälleliga beslut i ungdoms- och studerandefrågor
- påverka i näringspolitiska samarbetsgrupper som bildats bland medlemmarna
- öka samarbetet och samhörigheten mellan tjänstemanna- och arbetstagarorganisationerna
- bilda samarbetsnätverk regionalt och lokalt för att stärka intressebevakningen
- fastställa gemensamma principer för konfliktåtgärder och bilda mångsidiga påtrycknings- och inflytelsemodeller i samverkan med förbunden
- erbjuda bra påverknings- och verksamhetsformer för medlemmarna
- marknadsföra medlemskapet och trygga en hög facklig organiseringsgrad bland tjänstemännen
Trepartssystemet grunden för verksamheten
Det finländska arbetsmarknadssystemet bygger på trepartssamarbete, förhandlingar och uppgörelser mellan löntagarorganisationerna, arbetsgivarorganisationerna och regeringen. STTK:s mål är att utveckla förhandlings- och avtalssystem på lång sikt. STTK anser att det lokala avtalsförfarandet bör ökas successivt utgående från avtalen mellan förbunden.
STTK anser att den finländska arbetsmarknadsmodellen också i framtiden är Finlands framgångsfaktor.