En förtroendeman representerar på arbetsplatsen fackförbundet och de arbetstagare som på arbetsplatsen är medlemmar i förbundet. Dessa medlemmar väljer inom sig en förtroendeman som är arbetstagarnas primära representant. Förtroendemannens arbetar för dem som är medlemmar i facket.
Förtroendemannens ställning bygger på samarbetslagen och de förtroendemannaavtal, som fack- och arbetsgivarförbunden har ingått.
Förtroendemannasystemet skall upprätthålla och utveckla förhandlings- och samarbetsrelationen mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. I en förhandlingssituation representerar förtroendemannen enbart de anställda som är medlemmar i fackförbundet. I samarbetsförhandlingar kan förtroendemannen även representera hela personalen.
Det vanliga är att man sköter förtroendemannauppdraget vid sidan om den egna tjänsten. En heltidsanställd förtroendeman kallas för huvudförtroendeman och sådana har man vanligen på stora arbetsplatser.
Förtroendemannens uppgifter
Förtroendemannens viktigaste uppgift är att övervaka att man på arbetsplatsen följer kollektivavtalet och arbetslivets lagstiftning samt att vid behov ingripa i problemsituationer. Förtroendemannen förhandlar med arbetsgivaren i frågor som berör personalen. Facket deltar även tillsammans med arbetsgivaren i utvecklandet av arbetsgemenskapen för de arbetstagare som facket representerar.
Förtroendemannen ser till att man behandlar de anställda rättvist och jämlikt samt att vid behov ge råd och bistå medlemmarna i arbetslivet och dess förändringssituationer. Förtroendemannen hjälper även att lösa möjliga problemsituationer i anställningsförhållandet.
Förtroendemannen kan även kallas för en fackligt utbildad ”databank” inom den egna branschen. Fackförbunden erbjuder förtroendemännen en mångsidig utbildning. Förtroendemannen representerar fackförbundet på arbetsplatsen och bl.a. informerar förbundets medlemmar om aktuella frågor i förbundet.
Förtroendemannen betydelse för dig som arbetstagare
Förtroendemännen hjälper medlemmarna i frågor som anknyter till anställningsförhållandet så att enskilda medlemmar t.ex. inte vid möjliga tvister med arbetsgivaren behöver utreda vad arbetslagstiftningen och kollektivavtalet bestämmer. Man behöver inte stå ensam om man hamnar i en tvistsituation med arbetsgivaren. Förtroendemannen och förbundet hjälper dig att lösa situationen.
Hur blir man förtroendeman?
Förbundets medlemmar på arbetsplatsen väljer, vanligen med allmänna val, sin förtroendeman. Valsättet fastställts i kollektivavtalet eller i förtroendemannaavtalet. Förtroendemannen väljs alltid för en viss tid och vanligen för en period om två år. Alla som är medlemmar i förbundet och som är insatt i förhållandena på arbetsplatsen kan ställa upp. Förbundet utbildar förtroendemannen i uppgiften.
Förtroendeombud
Ifall ni inte på arbetsplatsen har en kollektivavtalsbaserad förtroendeman kan ni bland er välja ett förtroendeombud. Förtroendeombudets uppgifter och mandat bestäms i arbetsavtalslagen och i den övriga arbetslagstiftningen. Arbetstagarna kan särskilt med ett majoritetsbeslut befullmäktiga förtroendeombudet att representera dem i vissa frågor som berör anställningsförhållandet och arbetsvillkoren.