Den fackliga rätten att förhandla om tjänste- och kollektivavtal baseras på det att förbundet representerar tillräckligt många arbetstagare. I värsta fall kan det att arbetstagarna inte organiserar sig i den egna branschförbundet betyda, att fackförbundet förlorar sin rätt att representera ifrågavarande arbetstagargrupp. Samtidigt förlorar förbundet även sin rätt att förhandla om kollektiv- och andra avtal.
Ett fackförbund är starkt tack vare sin kollektiva styrka: När man förhandlar om arbetsvillkor väger tusentals och t.o.m. tiotusentals arbetstagare tyngre är en enskild arbetstagare. När ett fackförbund förhandlar om arbetsvillkoren garanterar förbundet, att alla arbetstagare jämlikt får en viss förtjänst och vissa förmåner. Ifall varje arbetstagare skulle förhandla skilt för sig skulle slutresultatet säkert vara mycket brokigt och ojämlikt.
Kollektivavtalen ingås branschvis och därför lönar det sig att vara med i det fackförbund vars avtal gäller för ditt anställningsförhållande. Du å kan du vara säker att du har ett förbund som arbetar för dina intressen och känner dina arbetsvillkor. Viktigt är även att i en möjlig konfliktsituation är det bara fackförbundet som kan föra frågan till en arbetsdomstol. Utan facket måste saken lösas i tingsrätten och då är processen längre. Kollektivavtalets parter nämns i början av kollektivavtalet.
Fackförbunden har på många sätt förbättrat arbetstagarnas arbetsvillkor: 8 timmars arbetsdag, semester med lön, söckenhelgdagarna osv. Dessa resultat är inte självklara. De kräver att någon likt ett fackförbund försvarar dem.
Läs mera: Medlemskap i ett fackförbund