SuPer: Underdimensionerad personal äventyrar både patient- och arbetssäkerheten inom privata sektorn

Det STTK-bundna närvårdar- och primärskötarförbundet SuPer har startat
kampanjen Måttet rågat? med syftet att rätta till missförhållanden inom social- och hälsovården inom den privata sektorn. Antalet anmälningar om missförhållanden som SuPer fått motta har ökat på grund av problemen inom den privata sektorn. Mest är man oroad över hur personalen ska orka och över kvaliteten på vården.

Underdimensioneringen av personal är ett av de största problemen – något som är fallet också inom den offentliga sektorn. SuPer har tagit  itu med frågan genom att granska ett fall i taget. Som resultat kommer bland annat Attendo Medones äldreboende Keinukamari i Tavastehus att  vara tvunget att öka personalen markant utgående från  Regionalförvaltningsverkets beslut.

SuPer kräver att man i lagen som ska trygga tillgången till social- och hälsovårdstjänster för äldre slår fast nivån på god personaldimensionering. Enligt SuPers förslag ska nivån vara 0,8.

En femtedel uppfyller inte minimikrav

SuPer genomförde i juni-augusti en enkät bland förtroendemän inom den privata sektorn. Sammanlagt fick man in 271 svar, vilket är 41 procent. Syftet med enkäten var att kartlägga personaldimensioneringen och hur kompetensen används på arbetsplatserna inom den privata sektorn. Omkring 90 procent av dem som besvarade enkäten arbetade inom äldrevården.

Enligt preliminär analys framkommer det av resultaten att vart femte företag har en personaldimensionering som inte uppfyller minimikraven. Drygt 40 procent av företagen når enbart upp till miniminivån. Endast i 12 procent av företagen kan personaldimensioneringen klassas som god utgående från rekommendationerna.

Företag beräknar också felaktigt med personal som inte deltar i vårduppgifter i dimensioneringen, bland annat personer i ledande ställning och administrativ personal. I dimensioneringen räknas därtill med personer utan utbildning i branschen och läroavtalsstuderande.

I flera företag är personaldimensioneringen lägre under veckosluten, vilket tyder på att företagen sparar.

Fallet Attendo Medones äldreboende i Tavastehus

Enligt regionförvaltningsverkets beslut som fattades den 11 juli har ersonalmängden i äldreboendet Keinukamari i Tavastehus varit otillräcklig. Enligt beslutet bör minst 0,6 anställda med utbildning inom social- och hälsovården arbeta i enheten per boende och därtill 0,10-0,15 med assisterande uppgifter per boende. Beslutet innebär att enheten måste anställa sju vårdare och sex assistenter till. I

vårdhemmet bor 67 personer och därmed bör det arbeta 40 utbildade vårdare och 6,6 assistenter i enheten.

Tavastehus stad, som köper det effektiverade serviceboendet och demensvården, har slagit fast att personalmängden ska uppgå till 0,50-0,60 utbildad personal och 0,10 assisterad personal per antalet boende dygnet runt. Staden har köpt tjänsterna med minimipersonalmängd. Attendo Medone anställer ändå inte ens den mängd personal som staden beställt. Medone räknar också med administrativ  

personal som inte arbetar i enheten med i personalmängden, vilket förvränger statistiken. Underdimensioneringen av personal äventyrar de boendes säkerhet och de anställdas arbetssäkerhet särskilt under nattskiften.

Tavastehus stad har konstaterat att man till gruppbostäderna i enheten kommer att ta in boende med grava minnessvårigheter och till de andra bostäderna boende med fysiska rörelsehinder som kräver mycket hjälp. Därtill kommer enheten att ordna terminalvård utgående från utredningar.

Regionförvaltningsverket uppmanar staden att förbättra övervakningen i liknande fall i fortsättningen. SuPer påpekar att det i Keinukamari också förekommer problem med lokalerna som utgör ett hot mot patient- och arbetssäkerheten. Dessutom anställer enheten vårdare utan utbildning i branschen. Utöver det är därtill terminalvården bristfällig.

Bristfällig kompetens gällande upphandling i kommunerna

Det finns inte tillräckligt med kompetens gällande upphandling av social- och hälsovårdstjänster i kommunerna. Därtill är egenkontrollen bristfällig. Tjänster köps med en underdimensionerad personal och de som erbjuder tjänsterna bryter mot avtalen.

SuPer kräver att man förbättrar övervakningen och sätter mer resurser på den. Kompetensen vad gäller upphandlingar och konkurrensutsättning bör förbättras. Man  måste anställa tillräckligt med utbildad personal för att utföra vårdarbetet. Patient- och arbetssäkerheten bör alltid kunna garanteras.

Tillsvidare finns det enbart rekommendationer om personaldimensionering. Rekommendationerna har inte följts. Därtill är de för låga i den nuvarande situationen där kunderna ofta lider av många sjukdomar. Rekommendationerna räcker inte, utan personaldimensioneringen bör inkluderas i lagen om  äldrevårdstjänster. Av förseelser bör följa sanktioner.

För närvarande är situationen tyvärr den att de som erbjuder tjänster antingen följer minimirekommendationerna om ens det. Vården utgår inte från kundernas behov. Vårdpersonalen tröttnar för att man saknar kontroll över arbetsbördan och måste leva i en ständig känsla av otillräcklighet på grund av att det inte finns möjlighet att förverkliga god vård.

SuPer har 78 000 närvårdare och primärskötare som medlemmar, både anställda inom inom den privata och den offentliga sektorn.