Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen ja sovittelemiseen. Työehdoista ja palkkauksesta on tehty sopimuksia palkansaajien ja työnantajan kesken jo vuosikymmeniä.
Suomessa työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelivat vuosikymmenten ajan keskitetyistä tuloratkaisuista sekä yleisistä keskusjärjestösopimuksista. Kun myös maan hallitus oli keskusjärjestöjen kanssa mukana sopimassa tuloratkaisusta, neuvoteltiin tulopoliittisesta kokonaisratkaisusta eli tuposta.
Viime vuosina on keskusteltu tupojen aikakauden päättymisestä ja siitä, että jatkossa tehtäisiin vain työehtosopimuksia liittotasolla. Viime vuosina neuvottelut on käytykin liittotasolla. Yhä enemmän neuvotellaan myös paikallistasolla, yritys- ja työpaikkakohtaisesti.
| 7.2.2024
Seuraavat Euroopan parlamentin vaalit järjestetään 9.6.2024. STTK:n näkemys on, että Euroopan unionia on kehitettävä demokraattisten valtioiden yhteisönä, oikeudenmukaisilla... Lue lisää
Blogi
Antti Palola | 29.1.2024
Totesin viime keväänä, että eduskuntavaalit ovat aina mitä suurimmassa määrin myös työelämävaalit, sillä hallitusohjelmassa päätetään aina monista työntekijöitä... Lue lisää
Uutinen
| 19.1.2024
Elisan pääluottamusmiehenä työskentelevä Juha Kivistö korostaa dokumentoinnin merkitystä paikallisessa sopimisessa. – Meillä on työehtosopimuksessa kirjaus, että yli kaksi... Lue lisää
Lausunto
Minna Ahtiainen | 9.1.2024
STTK:n lausunto työ- ja elinkeinoministeriölle 1.Näkemyksenne Suomen työmarkkinamallin kehittämisestä Työehtosopimusjärjestelmä on ollut Suomessa murroksessa jo jonkin aikaa. Työmarkkinamallia... Lue lisää
Tiedote
Antti Palola | 14.12.2023
Hallitus ja elinkeinoelämä ajavat Suomeen niin sanottua Ruotsin työmarkkinamallia.– STTK:n kanta on, että työmarkkinamallista ei pidä säätää lailla.... Lue lisää
Tiedote
Antti Palola | 8.11.2023
Työmarkkinaosapuolet osallistuivat tänään työministeri Arto Satosen järjestämään seminaariin Suomen työmarkkinamallista. Tilaisuudessa kuultiin muun muassa esityksiä Ruotsin työmarkkinamallista ja... Lue lisää