kolmikanta

Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu niin sanottuun kolmikantaiseen yhteistyöhön, jossa palkansaajakeskusjärjestöt, työnantajakeskusjärjestöt ja maan hallitus neuvottelevat ja sopivat yhteisesti työmarkkinoiden kehittämisestä. Suomalainen sopimisen malli on ainutlaatuinen maailmassa ja mielestämme se on tulevaisuudessakin Suomelle kilpailuvaltti. Haluamme kehittää sopimus- ja neuvottelujärjestelmää pitkäjänteisesti, mutta ajan vaatimukset huomioiden.

Tiedote

STTK on tyytymätön paikallisen sopimisen lainvalmisteluun

Sanna Rantala | 15.2.2024

Hallitusohjelman paikallista sopimista koskevia kirjauksia on valmisteltu työ- ja elinkeinoministeriön kolmikantaisessa työryhmässä. Työ päättyi 14.2. STTK ei ole... Lue lisää

Blogi

Tavataan torilla!

Antti Palola | 29.1.2024

Totesin viime keväänä, että eduskuntavaalit ovat aina mitä suurimmassa määrin myös työelämävaalit, sillä hallitusohjelmassa päätetään aina monista työntekijöitä... Lue lisää

Tiedote

STTK:n hallitus: Kolmikannan aitouteen mahdoton luottaa

| 14.8.2023

STTK:n hallitus on tyytyväinen siihen, että hallitusohjelmassa kolmikantainen valmistelu on työlainsäädännön uudistamisen lähtökohta, mutta kolmikannan aitouteen järjestön on... Lue lisää

Miten vaikutamme?

| 14.5.2020

Tehtävämme on vaikuttaa kaikkialla, missä jäsenistön hyvinvoinnista ja elämänlaadusta päätetään. Teemme edunvalvontaa sopimustoiminnassa, vaikuttamalla yhteiskunnalliseen päätöksentekoon sekä osallistumalla... Lue lisää

Blogi

Vaivaako suomalaisia työmarkkinoita melankolia?

| 17.6.2019

Elinkeinoelämän valtuuskunta Eva on julkaissut kyselyn, jossa yritysjohtajilta kysyttiin arvioita kilpailukyvyn nykytilasta ja kehityksestä lähitulevaisuudessa. Yritysjohtajien mielestä kilpailukyvyn... Lue lisää

Blogi

Konsensus ei kuollutkaan

| 20.9.2013

Elinkeinoelämän valtuuskunta julkisti jokin aika sitten asiakirjan, jossa julistettiin, että konsensus on kuollut. Suunnilleen samanaikaisesti työmarkkinakeskusjärjestöt saivat valmiiksi... Lue lisää