Nykyinen vuokratyödirektiivi tuli voimaan Euroopan parlamentin päätöksellä lokakuussa 2008. Direktiivillä (2008/104/EY) pyrittiin parantamaan vuokratyöntekijöiden asemaa kaikkialla Euroopassa.
Vuokratyödirektiivi parantaa vuokratyöntekijöiden asemaa Euroopassa. Olennaisinta direktiivissä on yhdenvertaisen kohtelun vaatimus. Vuokratyöntekijää tulee olennaisten työsuhteen ehtojen osalta kohdella samalla tavalla kuin käyttäjäyrityksen henkilöstöä ensimmäisestä työpäivästä lukien.
Direktiivin mukaan vuokratyöntekijän keskeiset työsuhteen ehdot eivät saa olla heikompia kuin mitä annettaisiin suoraan käyttäjäyritykseen palkatulle. Tällaiset keskeiset työsuhteen ehdot liittyvät:
- työaikaan, ylitöihin
- taukoihin, lepoaikoihin
- yötyöhön
- lomiin ja yleisiin vapaapäiviin
- palkkaan
Direktiivin 6 artikla pyrkii parantamaan vuokratyöntekijän asemaa määräämällä, että
- vuokratyöntekijälle tulee tiedottaa käyttäjäyrityksessä vapautuvista työpaikoista kuten käyttäjäyrityksen työntekijöille,
- vuokratyöntekijän mahdollisuuksia tehdä työsopimus käyttäjäyrityksen kanssa toimeksiannon päätyttyä ei saa kieltää tai estää,
- vuokrausyritys voi kuitenkin periä kohtuullisen korvauksen käyttäjäyritykseltä esim. vuokratyöntekijän koulutuskustannuksista,
- vuokratyöntekijällä on oikeus käyttää muiden työntekijöiden tavoin mm. käyttäjäyrityksen ruokailupalveluja sekä lastenhoito- ja kuljetusjärjestelyjä,
- vuokratyöntekijältä ei saa vaatia vuokratyösuhteen päättymisen jälkeen korvausta käyttäjäyrityksen palvelukseen siirtymisestä,
- vuokratyöyritys ei saa vaatia työntekijältä palkkioita työn järjestämisestä käyttäjäyritykseen.
Suomen kansallista järjestelmää direktiivi parantaa em. kohtien 1 ja 4 osalta. Muilta kohdin direktiivi vastaa pitkälti kansallisia lakejamme ja aiheuttanee ainoastaan tarkennuksia kansalliseen järjestelmäämme.
Direktiivi estää kansallisesti kieltämästä vuokratyövoiman käytön, ellei tällaiselle kiellolle ole yleisen edun mukaisia erityisiä vaatimuksia.
Direktiivi sallii kansallisen työehtosopimusratkaisuin poikettavan yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta.
Direktiiviä edellyttää, että kansallisesti pyritään työmarkkinaosapuolien kanssa käytävin keskusteluin parantamaan mm. vuokratyöntekijöiden mahdollisuuksia osallistua käyttäjäyrityksen henkilöstölle järjestettävään koulutukseen.
Direktiivi tulee saattaa osaksi kansallista lainsäädäntöä 5.12.2011 mennessä. Tämän kansallisen voimaansaattamisen yhteydessä varmistetaan, että kansalliset lakimme antavat vuokratyöntekijöille vähintään direktiivin antamat oikeudet.
Lisätietoja lakimies Inka Douglas