Työsopimuksen voi tehdä työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Tällöin työntekijä on työsuhteessa vuokrausyritykseen, mutta työntekopaikka ja palkkakin vaihtelevat työntekopaikan mukaan.
Työsopimuslaki määrää, että vuokratyöntekijälle on maksettava palkkaa ensisijaisesti vuokratyönantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos vuokratyönantajaa ei sido mikään työehtosopimus, työntekijälle on maksettava käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen mukainen palkka.
Vuokratyössä on mahdollisuuksia ja ongelmia
Vuokratyöala tarjoaa hyvän mahdollisuuden lisäansioihin tai ammattitaidon säilyttämiseen ja kartuttamiseen elämäntilanteissa, joihin pysyvä kokoaikainen työsuhde ei sovi. Vuokratyö antaa työntekijälle mahdollisuuden valita työnsä ja sen ajankohdan, kerätä kokemuksia ja tutustua moniin työpaikkoihin ja -yhteisöihin.
Vuokratyö voi myös olla väylä työmarkkinoille pääsyyn ja lisäansioihin jo opiskeluaikana, muun työn tai esimerkiksi lastenhoidon ohessa. Osa vuokratyöntekijöistä myös työllistyy vakituiseen työsuhteeseen käyttäjäyrityksiin.
Vuokratyöhön liittyy kuitenkin ongelmia jotka vaativat ratkaisuja sekä käyttäjä- että vuokratyöyrityksissä. Molemmissa tapauksissa on kysymys määräaikaisen työvoiman käytöstä, ja yhä useammin omien määräaikaisten tai jopa vakituistenkin työntekijöiden korvaamisesta vuokratyövoimalla.
Määräaikaisuuden täytettävä lain vaatimukset
Vuokratyöalalla lähes yksinomaan käytettävien määräaikaisten työsopimusten tulisi täyttää voimassaolevan lainsäädännön vaatimukset. Vapaaehtoisesti määräaikaista vuokratyötä tekevien osalta tämä ei aiheuta ongelmia, koska lain mukaan vain työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
Määräaikaisuuden perusteena vuokratyösuhteissa käytetään kuitenkin yleensä vain yritysten välillä sovitun toimeksiannon kestoa. Tilanne ei olennaisesti eroa muun yritystoiminnan asiakaskäyttäytymisen epävarmuudesta, mutta muilla aloilla menekkiin tai myyntiin liittyvää riskiä ei voida asettaa työntekijälle. Vuokra- ja käyttäjäyrityksen välisen tilaussopimuksen päättyessä tai purkautuessa jää yrittäjäriski kuitenkin työtä vaille jäävälle vuokratyöntekijälle.
Luottamusmiehenkin on vaikeaa vuokratyöntekijän työpuhteeseen liittyviin epäselvyyksiä puuttua, mm. koska sekä vuokra- että käyttäjäyrityksen luottamusmiehen toimialue rajoittuu vain omaan yritykseen.
Oman työvoiman korvaamista voidaan rajoittaa
Työnantaja velvoitteista vuokratyösuhteissa vastaa pääsääntöisesti vuokratyöyritys. Käyttäjäyrityksen ei tarvitse panostaa rekrytointiin, mutta ei myöskään arvioida määräaikaisten vuokratyöntekijöiden määräaikaisuuden tai työsuhteen päättämisen perusteita. Vuokratyövoiman käytöllä voidaan siten pyrkiä myös välttämään työsuhdeturvaan ja määräaikaisten työsuhteiden käyttöön liittyviä työnantajan velvoitteita.
Yrityksen oman työvoiman korvaamista vuokratyöntekijöillä voidaan rajoittaa vuokratyön enimmäismäärää koskevilla laki- tai sopimusmääräyksillä. Useissa Euroopan maissa näitä määrällisiä ja/tai työtehtävien luonteeseen liittyviä rajoituksia sisältyy paitsi työehtosopimuksin myös lainsäädäntöön ja/tai lupamenettelyihin.
Työnantajavelvoitteet jakautuvat
Turvattomuus ja epävarmuus tulevaisuudesta sekä niihin liittyvät ongelmat ovat vuokratyöntekijöillä samoja kuin määräaikaisilla työntekijöillä yleensä.
Vuokratyöntekijän työsuhteen jatkuminen voi kuitenkin riippua kahden tai useammankin jaettuja työnantajavaltuuksia käyttävän tahon toimenpiteistä ja tietojen vaihdosta. Oman työnantajan lisäksi työsuhteen muotoutumiseen ja jatkumiseen vaikuttavat myös käyttäjäyrityksen ja sen asiakkaiden - alihankintatilanteissa vielä useamman tahon – toisinaan ristiriitaisetkin toiveet ja ohjeet.
Työhön liittyvää stressiä lisää myös se, että työtönperehdytys ja lisäkoulutus jäävät määräaikaisten tehtävien vaihtuessa usein hoitamatta.
Lakien ja sopimusten tulkintaan ja vastuukysymyksiin liittyykin esimerkiksi seuraavan kaltaisia ongelmia:
- työn johto- ja valvontaoikeuden jakaantumisesta vuokratyöyrityksen ja käyttäjäyrityksen (toisinaan useammankin yrityksen kesken) syntyvä epäselvyydet
- koeaika- ja lomauttamissäännösten tulkinnat
- työterveyshuolto, sairauslomat ja perhevapaat, henkilöstökoulutus ja tasa-arvoisen kohtelun toteutuminen yleensä
- käyttäjäyrityksen työntekijöiden asema
- irtisanomiset, lomautukset ja työtaistelutilanteet käyttäjäyrityksissä
- luottamusmiehen mahdollisuudet selvittää useamman yrityksen vastuita
Lue myös: Vuokratyöopas
Lisätietoja: lakimies Heli Ahokas