Työsopimuslakiin muutos: Perhevapaita mahdollisuus käyttää myös omaisen hoitoon

Työsopimuslaki muuttuu 1.4.2011 alkaen perhevapaita sääntelevän luvun osalta, kun lakiin lisätään säännös työntekijän mahdollisuudesta jäädä pois työstä hoitamaan perheenjäsentä tai läheistä omaistaan. 
Työstä poissaolo edellyttää työnantajan ja työntekijän keskinäistä sopimusta, eikä työnantajalla ole poissaolon ajalta palkanmaksuvelvollisuutta.

STTK:n lakimies Heli Ahokas painottaa, että lakimuutos ei takaa työntekijälle ehdotonta oikeutta poissaoloon.

- Oikeus poissaoloon ei ole ehdoton, mutta aivan kuten työaikalain mukaisessa osa-aikatyösäännöksessä, tulee työnantajan pyynnöstä selvittää mahdollisuudet poissaolon toteuttamiseen, Ahokas selventää.

- Poissaolomahdollisuus koskee yhtä lailla molempia sukupuolia, joten perheissä voidaan miettiä myös työuranaikaisten palkattomien poissaolojen jakaantumista ja vapaan pitämistä vuorotellen.

Säännöksessä turvataan työntekijälle eräin edellytyksin mahdollisuus palata työhön kesken sovitun poissaoloajan. Lisäksi työntekijällä on oikeus palata poissaolon jälkeen ensisijaisesti takaisin entiseen työhönsä.

Työsopimuslain muuttuessa eduskunta on edellyttänyt hallitusta antamaan eduskunnalle esitykset myös virkamieslakien muuttamiseksi siten, että ne antaisivat virkamiehille saman työsopimuslain tarjoaman mahdollisuuden. 

Eduskunta edellyttää hallitukselta myös uusien omaishoitovapaasäännösten vaikutusten seurantaa ja arviota siitä missä määrin ne parantavat työntekijöiden mahdollisuuksia jäädä kotiin. Hallitus antaa asiasta selvityksen työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle vuoden 2012 loppuun mennessä. Ahokas pitää seurannalle annettua määräaikaa kuitenkin liian lyhyenä.

- Uusien käytäntöjen tunnetuksi tuleminen ja käyttöönotto työpaikoilla vaatii aina aikaa useista kuukausista jopa vuosiin. Vuoden 2012 loppuun tehtävän selvityksen aineisto on kerättävä jo alkuvuodesta, joten todellista seuranta-aikaa on vajaa vuosi. Tämä on aivan liian lyhyt ajanjakso todellisten vaikutusten toteamiseksi, korostaa Ahokas. 

Vuorotteluvapaa on myös vaihtoehto

Ahokas muistuttaa, että työntekijälle vuorotteluvapaa voi tarjota perhevapaata vastaavan vaihtoehdon kotiin jäämiseen.

- Vuorotteluvapaa on samanlaisin sopimisedellytyksin edelleen käytettävissä myös omaistenhoitilanteissa. Sen edellytys on, että sijaisuusjärjestelyt voidaan hoitaa niin, että samaksi ajaksi työllistetään työtön työnhakija, Ahokas kertaa.


Lisätietoja: 

lakimies Heli Ahokas

Lue myös: 

Laki työsopimuslain muuttamisesta (197/2011)