Toimihenkilöunioni hylkäsi valtakunnansovittelijan toisen sovintoesityksen

STTK:laisen Toimihenkilöunionin liittohallitus käsitteli valtakunnansovittelija Esa Lonkan tekemää toista sovintoesitystä tiistaina 8. joulukuuta kello 20.00. Hallitus totesi, että esityksessä oleva soveltamisalaa koskeva kirjaus on huono. Se ei poistaisi vaan lisäisi epäselvyyksiä soveltamiskäytännöissä. Tällä perusteella hallitus hylkäsi sovintoesityksen yksimielisesti.

Toimihenkilöunionilla ja toimihenkilöillä teknologiateollisuuden työpaikoilla on hyvät ja toimivat suhteet muihin henkilöstöryhmiin ja niiden ammattiliittoihin. Kunkin henkilöstöryhmän työehtosopimuksessa on omat määräyksensä siitä, keneen sopimusta sovelletaan. Metalliliiton ja TU:n sopimuksissa on paljon samantyyppisiä määräyksiä ja palkkausjärjestelmä. Tehtävien siirtäminen perusteetta näiden kahden sopimuksen kesken ei tuota oleellista etua työnantajalle suhteessa työvoimakustannuksiin. Tämän vuoksi näiden kahden sopimuksen välillä ei ole ollut tehtävien sijoittamiseen liittyviä ristiriitoja.

Sen sijaan YTN:n solmima työehtosopimus poikkeaa oleellisesti Metalliliiton ja TU:n solmimista työehtosopimuksista. YTN:n sopimus pitää sisällään hyvin vähän työnantajaa velvoittavia, lakia parempia työehtosopimusmääräyksiä. YTN:n sopimuksesta puuttuvat muun muassa vähimmäispalkat tehtävien vaativuuden mukaan, palvelusvuosilisät, määräykset matka-ajan palkan ja lisätyökorvauksen maksamisesta.

TU:n työehtosopimuksen takaama vähimmäispalkka vaativimmissa tehtäväluokissa on noin 3800 euroa ja käytännön palkat näissä tehtäväluokissa ovat korkeimmillaan, ilman tulospalkkoja, yli 5 000 euroa. Teknologiateollisuuden työnantajaliiton omilla nettisivuillaan julkaiseman toimihenkilöiden palkkatilaston (sisältää toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt) piirissä on noin 60 000 henkilöä. Näistä vajaalla 40 000:lla palkkataso on pienempi kuin 3 800 euroa. Tilaston piirissä on ilmoitettu olevan noin 17 000 toimihenkilötehtävää.

Kuvatussa tilanteessa työnantajat jättävät perusteetta toimihenkilöille maksamatta TU:n sopimuksen vähimmäisturvaan kuuluvien etuja satoja miljoonia euroja vuodessa.

Edellä sanottu osoittaa syyn siihen, että teknologiateollisuuden työnantajat ovat viimeisten vuosien ja vuosikymmenten aikana kiihtyvällä tahdilla sijoittaneet uudet tehtävät pääosin YTN:n sopimuksen piiriin, vaikka tehtävien vaativuustaso on selkeästi osoitettavissa TU:n työehtosopimuksen piiriin kuuluvaksi tehtäväksi. Samaan aikaan työnantajat eivät ole voineet vastustaa kiusausta - usein jopa pakottamalla tai ihmisten tietämättä - siirtää toimihenkilöitä TU:n sopimuksesta YTN:n sopimukseen.

TU:n mielestä ihmisillä on oikeus työehtojen vähimmäisturvaan kaikissa henkilöstöryhmissä. TU toivoo, että YTN onnistuu edunvalvonnassaan niin, ettei työnantajalla ole houkutusta näihin perusteettomiin siirtoihin tai sijoittamisiin tulevaisuudessa. TU on valmis tukemaan YTN:n ja sen jäsenliittojen jäseniä tällaisissa pyrkimyksissä. Samalla tulisi varmistetuksi nykyisten noin 10 000 TU:n ylemmiksi toimihenkilöiksi sijoitettujen oikeus joko TU:n tai YTN:n työehtosopimuksen piirissä säälliseen työehtosopimuksen takaamaan vähimmäisturvaan.

Lisätietoja: www.toimihenkilounioni.fi