Tehyn korotukset korjaavat palkkakuoppaa ja tukevat tuloksellisuutta

Tänään koolla oleva STTK:laisen Tehyn hallitus katsoo, että vuoden 2007 Tehyn palkkataistelun lähtökohta on unohtunut julkisessa keskustelussa. Hoitoalan palkkakuopan korjaaminen nähtiin tuolloin tärkeänä, jotta sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut voidaan jatkossakin turvata. Hoitohenkilöstön palkkaremontille vuonna 2007 oli vahvat perustelut, jotka ovat yhä ajankohtaisia.

Paljon puhutut Tehy-korotukset sisältävät myös aivan uudenlaisia palkkaelementtejä vuosille 2010 ja 2011. Korotuseriä on sidottu tuloksellisuuden kehittämiseen sekä koko sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstömäärän kokonaiskehitykseen. Näitä korotuksia ei siis voi rinnastaa yleiskorotusten tyyppisiin korotuksiin kuten julkisuudessa on hieman yksinkertaistaen tehty.

Tehy-sopimuksen korotukset saavutettiin poikkeuksellisen työtaistelu-uhkan ja työtaistelutoimien seurauksena. Tehyn hallitus ihmettelee oletuksia, että näin saavutetut palkankorotukset automaattisesti leviäisivät muille henkilöstöryhmille.

Perustuslain turvaamia palveluita ei voida tuottaa alipalkatulla henkilöstöllä

Tehyn hallitus muistuttaa, että koulutetun hoitohenkilöstön palkkakuopan paikkaaminen merkitsi syksyllä 2007 heidän suhteellisen palkka-asemansa parantamista ja näin ollen myös vanhojen rakenteiden kyseenalaistamista. Keskeisistä perustuslain turvaamista palveluista vastaava ryhmä ei voi olla ennalta määrätty koulutukseen ja työn vaativuuteen nähden alipalkatuksi. Tätä Tehy ei hyväksynyt kaksi vuotta sitten eikä hyväksy edelleenkään.

Vuoden 2007 tapahtumista on hyvä muistaa myös, että hoitoalan järjestöt Tehy ja SuPer esittivät silloin palkkaongelman ratkaisuksi pitkää koulutetun hoitohenkilöstön erillistä palkkaohjelmaa. Hallitusohjelmaan saatiinkin kirjaus tukemaan kunta-alan koulutettujen heikosti palkattujen naisvaltaisten ryhmien palkkaratkaisua, mutta teksti jäi liian väljäksi. Neuvottelukierroksella kuntatyönantaja tulkitsi hallitusohjelmaa omalla tavallaan ja jätti palkkojen jälkeenjääneisyyden kriteerin huomiotta korotusten kohdentamisessa. Ratkaisu toi koko kunta-alalle varsin tuntuvat korotukset - hoitoalan palkkakeskustelun vetämänä. Tehyn hallitus katsoo, että jos palkankorotuksia olisi kohdennettu painottaen alipalkkausta, olisi myös muutamien muiden ryhmien perusteltuja korotustarpeita saatu hoidettua jo viime kierroksella.

Tehyn osalta kunta-alalla on sovittu kolmesta palkankorotuserästä vuosille 2010 -11. Kaikki tekstikysymykset ja yleiskorotukset ovat sopimatta. Yksityisen terveyspalvelualan ja sosiaalialan tehyläisiä koskevat sopimukset päättyvät pääosin tammikuun loppuun ja yksityissektorilla Tehy käy täysimittaisen neuvottelukierroksen.

Lisätietoja: www.tehy.fi