STTK: Yhdenvertaisuuden edistäminen on yhteinen asia

Oikeusministeriön asettama yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistamista pohtinut toimikunta jätti tänään mietintönsä oikeusministeri Tuija Braxille.

STTK pitää valitettavana, että toimikunta ei onnistunut pääsemään yksimieliseen esitykseen tärkeässä asiassa.
- Kaikkien ihmisten yhdenvertainen kohtelu ja yhdenvertaisuuden edistäminen kaikilla elämänaloilla on tärkeää. Tämä on varmistettava toimivalla ja tehokkaalla lainsäädännöllä sekä sen valvonnalla, sanoo STTK:ta toimikunnassa edustanut lakimies Anja Lahermaa.

STTK yhtyy toimikunnan käsitykseen siitä, että lainsäädäntöuudistuksia pitäisi myös täydentää muilla toimenpiteillä kuten esimerkiksi asennekasvatuksella ja koulutuksella sekä varaamalla uudistusten toteuttamiseen riittävät voimavarat.

Työelämä on keskeinen yhdenvertaisuuslain soveltamisala. Työelämän osalta STTK korostaa, että yhdenvertaisuuden pitää toteutua myös käytännössä jokaisella työpaikalla ja jokaisen työntekijän kohdalla.
- Erityisesti on painotettava ennakolta tapahtuvaa syrjinnän torjumista ja keinoja yhdenvertaisuuden edistämiseen. STTK kannattaa yhdenvertaisuuslainsäädännön kehittämistä. Nyt jätetty mietintö antaa hyvän pohjan työelämän yhdenvertaisuuden kehittämiselle, Lahermaa toteaa.

Koska mietintö on erimielinen ja jättää useita asioita keskeneräisiksi, STTK edellyttää vielä runsaasti jatkotyöstämistä, ennen kuin lakimuutoksiin voidaan ryhtyä.
- Yhdenvertaisuuden edistäminen on yhteinen asia. STTK edellyttää, että työelämän yhdenvertaisuuslainsäädännön jatkokehittäminen tehdään perinteisen kolmikantavalmistelun pohjalta.

Lisätietoja: STTK:n lakimies Anja Lahermaa, puhelin 040 828 6845.