STTK:laisen edunvalvonnan yksi painopistealue on pysyvien, laadukkaiden työpaikkojen luominen. Perinteinen, vakituinen kahdeksasta neljään -työsuhde on yhä harvemman suomalaisen arkea. Vähitellen lisääntyneet pätkätyöt, keikkatyöt, freelancer-työt, toimeksiannot ja muut uudenlaisen työnteon muodot vaativat myös toisenlaista työsuhteen turvaa. STTK:n mielestä työntekijällä tulisi olla työnteon muodosta riippumatta oikeus ansaita samankaltaisissa työntekotilanteissa samalla työmäärällä samat edut ja oikeudet.
Työsuhde syntyy, kun työntekijä sopii tekevänsä työtä työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteen perustunnusmerkit ovat, että työ tehdään henkilökohtaisesti, toisen hyväksi, tämän johdon ja valvonnan alaisena, palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.
Vuonna 2009 kokopäiväisissä pysyvissä palvelusuhteissa oli 77% ja muissa 23% Suomen palkansaajista. Perinteinen työlain lähtökohta on vakituinen kokoaikainen työ- tai virkasuhde. Erilaiset työnteon muodot kuitenkin lisääntyvät jatkuvasti. Työsopimus voi olla voimassa joko toistaiseksi, jolloin se päättyy vain erikseen irtisanomalla, tai vain tietyn määräajan. Määräaikaiseen työsuhteeseen eli pätkätyöhön on työnantajalla oltava perusteltu syy.
Työ voi olla myös osa-aikaista tai joka kerran erikseen, esimerkiksi työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa, sovittavia keikkoja. Vuokratyö voi olla sopiva väylä lisäansioihin tai ammattitaidon säilyttämiseen erilaisissa elämäntilanteissa, mutta työntekijälle siihen liittyy usein myös turvattomuutta ja epävarmuutta tulevasta. Erilaisissa muuttuvissa työnteon muodoissa työsuhteen ja vapaan ammatinharjoittamisen raja sekä työsuhteeseen liittyvä turva kuitenkin saattavat jäädä hämäräksi.
Työsuhteen perustunnusmerkit:
- työn tekeminen
- työnantajan lukuun
- vastiketta vastaan
- työnantajan johdon ja valvonnan alaisena
- työsopimuksen perusteella
Etätyö on tapa organisoida työtä. Tähän saakka etätyötä ei ole kovin laajasti otettu suomalaisilla työpaikoilla käyttöön, vaikka teknologian kehitys siihen antaisikin jo hyvät mahdollisuudet.
Vakituinen työ
Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassaolevaksi eli vakituiseksi, kun kyseessä on vakituinen ja pysyvä työpaikka. Työsuhde lakkaa vain erityisistä syistä. Sellaisia voivat olla yrityksen taloudelliset vaikeudet, merkittävät tuotannon muutokset tai työntekijän käyttäytyminen, joka vahingoittaa työnantajaa.
Työsopimus voidaan päättää joko irtisanomalla tai purkamalla. Irtisanomista seuraa irtisanomisaika, jonka jälkeen työsuhde päättyy. Jos työsuhde puretaan, se päättyy heti. Irtisanomiselle tai purkamiselle on aina oltava työsopimuslain mukainen peruste. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä, työntekijä taas voi irtisanoa työsopimuksen syytä tai perustetta ilmoittamatta. Työsopimuksen purkaminen vaatii aina kummaltakin osapuolelta irtisanomista vakavamman syyn.
Virkasuhde
Valtiolla, kunnissa ja seurakunnissa työtä tehdään yleisesti virkasuhteessa, mutta myös työsuhteessa. Virkaan nimitetään ja siihen suostutaan, eikä kyseessä ole samanlainen sopiminen kuin työsuhteessa.
Yleinen kelpoisuusikä virkaan on 18 vuotta. Virat on julistettava haettavaksi, mutta tietyin edellytyksin ne voidaan täyttää muutoinkin. Virkamies voidaan tietyin edellytyksin siirtää toiseen virkaan tai lomauttaa. Virkasuhde voidaan myös päättää irtisanomalla tai purkamalla. Syynä voi olla viraston tai yksikön lakkauttaminen tai tehtävien pysyvä olennainen väheneminen. Virkasuhde voidaan purkaa heti, jos virkamies törkeästi rikkoo tai laiminlyö virkavelvollisuuksiaan. Virkamiestä ja viranhaltijaa sitoo virkavastuu.
Osa-aikatyö
Työsopimuksessa voidaan sopia, että työtä tehdään vain osan päivää tai viikkoa. Osa-aikaiseksi määritellään työ, jota tehdään alle laissa tai työ- tai virkaehtosopimuksessa määritellyn enimmäisviikkotyöajan. Tässä tapauksessa myös palkka on suhteutettu työaikaan. Yleensä osa-aikaiseksi määritellään työ, jota tehdään alle 30 tuntia viikossa.
Jos työnantajalla on myöhemmin tarvetta lisätyövoimaan, lisätyötä on tarjottava ensin osa-aikaiselle.
Osa-aikaisella työntekijällä voi olla useampi työsuhde eri työnantajiin, jos työnantajat antavat tähän suostumuksensa. Osa-aikaiseen työsuhteeseen ei pelkästään työajan pituuden vuoksi saa soveltaa huonompia työehtoja. Työnantajan tulee muutenkin kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti.
Keikkatyö
Työnantaja voi haluta työntekijän lyhyeen keikkatyöhön tai lyhytkestoiseen projektiin. Kyseessä on tällöinkin työsuhde, vaikka työ kestäisi lyhyen aikaa ja sitä tehtäisiin vaikkapa työntekijän kotona omilla välineillä.
Lisätietoja: lakimies Inka Douglas