Työsuhde syntyy, kun työntekijä sopii tekevänsä työtä työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteen perustunnusmerkit ovat, että työ tehdään henkilökohtaisesti, toisen hyväksi, tämän johdon ja valvonnan alaisena, palkkaa tai muuta vastiketta vastaan.

Perinteinen työlain lähtökohta on vakituinen kokoaikainen työ- tai virkasuhde. Erilaiset työnteon muodot kuitenkin lisääntyvät jatkuvasti. Työsopimus voi olla voimassa joko toistaiseksi, jolloin se päättyy vain erikseen irtisanomalla, tai vain tietyn määräajan.

Työ voi olla myös osa-aikaista tai joka kerran erikseen, esimerkiksi työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa, sovittavia keikkoja. Joissain työn teon muodoissa työsuhteen ja vapaan ammatinharjoittamisen välinen raja ja työsuhteeseen liittyvä turva saattavat jäädä hämäräksi.

Vuonna 2009 kokopäiväisissä pysyvissä palvelusuhteissa oli 77% ja muissa 23% Suomen palkansaajista. STTK:laisen edunvalvonnan yksi painopistealue on pysyvien, laadukkaiden työpaikkojen luominen.

 

Työtä voi tehdä monessa erilaisessa muodossa. Perinteisesti työtä on tehty vakityisessa työsuhteessa, mutta erilaiset uudet työnteon muodot lisääntyvät jatkuvasti. Työsopimus voi olla voimassa joko toistaiseksi tai tietyn määräajan. Vuoden 2006 lopulla Suomen työvoimasta työskenteli vakituisessa työsuhteessa noin 85 prosenttia ja määräaikaisessa työsuhteessa noin 15 prosenttia.

Työsopimuksen voi tehdä myös työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Työaika voi olla alle laissa määritellyn enimmäisviikkotyöajan, jolloin on kyse osa-aikatyöstä ja työsuhde voi kestää lyhyen aikaa keikkatyönä. Etätyö on tapa organisoida työtä.

Työsuhde syntyy, kun työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhde voi syntyä, vaikka työtä tehdään esimerkiksi kotona omilla välineillä.

Työsuhteen perustunnusmerkit

• työn tekeminen
• työnantajan lukuun
• vastiketta vastaan
• työnantajan johdon ja valvonnan alaisena
• työsopimuksen perusteella

Vakituinen työ

Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassaolevaksi eli vakituiseksi, kun kyseessä on vakituinen ja pysyvä työpaikka. Työsuhde lakkaa vain erityisistä syistä. Sellaisia voivat olla yrityksen taloudelliset vaikeudet, merkittävät tuotannon muutokset tai työntekijän käyttäytyminen, joka vahingoittaa työnantajaa.

Työsopimus voidaan päättää joko irtisanomalla tai purkamalla. Irtisanomista seuraa irtisanomisaika, jonka jälkeen työsuhde päättyy. Jos työsuhde puretaan, se päättyy heti. Irtisanomiselle tai purkamiselle on aina oltava työsopimuslain mukainen peruste. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä, työntekijä taas voi irtisanoa työsopimuksen syytä tai perustetta ilmoittamatta. Työsopimuksen purkaminen vaatii aina kummaltakin osapuolelta irtisanomista vakavamman syyn.

Valtiolla, kunnissa ja seurakunnissa työtä tehdään yleisesti virkasuhteessa, mutta myös työsuhteessa. Virkaan nimitetään ja siihen suostutaan, eikä kyseessä ole samanlainen sopiminen kuin työsuhteessa.

Yleinen kelpoisuusikä virkaan on 18 vuotta. Virat on julistettava haettavaksi, mutta tietyin edellytyksin ne voidaan täyttää muutoinkin. Virkamies voidaan tietyin edellytyksin siirtää toiseen virkaan tai lomauttaa. Virkasuhde voidaan myös päättää irtisanomalla tai purkamalla. Syynä voi olla viraston tai yksikön lakkauttaminen tai tehtävien pysyvä olennainen väheneminen. Virkasuhde voidaan purkaa heti, jos virkamies törkeästi rikkoo tai laiminlyö virkavelvollisuuksiaan. Virkamiestä ja viranhaltijaa sitoo virkavastuu.

Osa-aikatyö

Työsopimuksessa voidaan sopia, että työtä tehdään vain osan päivää tai viikkoa. Osa-aikaiseksi määritellään työ, jota tehdään alle laissa tai työ- tai virkaehtosopimuksessa määritellyn enimmäisviikkotyöajan. Tässä tapauksessa myös palkka on suhteutettu työaikaan. Yleensä osa-aikaiseksi määritellään työ, jota tehdään alle 30 tuntia viikossa.

Jos työnantajalla on myöhemmin tarvetta lisätyövoimaan, lisätyötä on tarjottava ensin osa-aikaiselle.

Osa-aikaisella työntekijällä voi olla useampi työsuhde eri työnantajiin, jos työnantajat antavat tähän suostumuksensa. Osa-aikaiseen työsuhteeseen ei pelkästään työajan pituuden vuoksi saa soveltaa huonompia työehtoja. Työnantajan tulee muutenkin kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti.

Keikkatyö

Työnantaja voi haluta työntekijän lyhyeen keikkatyöhön tai lyhytkestoiseen projektiin. Kyseessä on tällöinkin työsuhde, vaikka työ kestäisi lyhyen aikaa ja sitä tehtäisiin vaikkapa työntekijän kotona omilla välineillä.

Etätyö

Etätyö on tapa organisoida työtä. Sen keskeisiä tunnusmerkkejä on, että työ, jota voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, tehdään säännöllisesti varsinaisen työpaikan ulkopuolella ja että tässä työssä tai sen organisoinnissa käytetään apuna tietotekniikkaa. Etätyötä voidaan tehdä työ- tai virkasuhteessa.

Etätyö perustuu vapaaehtoisuuteen. Työnantaja ja työntekijä sopivat etätyön tekemisestä keskenään. Etätyöstä voidaan sopia joko työsopimusta solmittaessa tai työsuhteen aikana.