Hyvä työ ja työympäristö edistävät työssäjaksamista ja työhyvinvointia. Suurin merkitys työntekijöiden jaksamiselle on työvoiman määrän oikealla mitoittamisella. Lisäksi tarvitaan työaikojen ja töiden uudelleenjärjestelyjä, osaamisen ja ammattitaidon kehittämistä, työyhteisöjen toimivuuden sekä työympäristön, työolosuhteiden ja työsuhdeturvan parantamista.
Työstressiä ja uupumusta aiheuttavat mm. töiden epätasainen kasautuminen, jatkuva kiire, jatkuvasti kasvavat tavoitteet ja vaatimukset sekä liian suuri työmäärä.
Työyhteisöjen toiminnan tietoinen kehittäminen tehostaa ja parantaa työn tekemistä ja sen laatua. Henkilöstöhallinto on siinä keskeisessä roolissa.
Lisätietoja Sosiaali- ja terveyspoliittinen asiantuntija Riitta Työläjärvi