STTK on toiminnallaan pyrkinyt jo vuosien ajan edistämään uratasa-arvoa suomalaisessa yhteiskunnassa. Uratasa-arvo luo keskeiset edellytykset palkka-tasa-arvon toteutumiselle. Naisilla ja miehillä on oltava yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja vakituiseen työsuhteeseen. Työ ja perhe on voitava yhdistää ongelmitta.

Tälläkin hetkellä naisten työnantajille lankeaa maksettavaksi suurempi osa perhevapaiden kustannuksista ja tämä vaikeuttaa erityisesti nuorten naisten työllistymistä. Lisäksi naiset joutuvat myös miehiä useammin tekemään lyhytaikaisia työsuhteita, ns. pätkätöitä.

STTK näkee molempien vanhempien vanhemmuuden arvokkaana ja läsnäolon lapsen elämässä tarpeellisena. Enemmistö isistä pitää isyysvapaata, mutta vain muutaman prosentti isistä pitää vanhempainvapaata. Myös isien bonusvapaan käyttö on jäänyt vähäiseksi.

Isien nykyistä aktiivisempi perhevapaiden käyttö lisäisi työ- ja perhe-elämän tasa-arvoa. Lisäksi se tasaisi perhevapaista aiheutuvia kustannuksia nais- ja miesvaltaisilla aloilla.