STTK on pyrkinyt jo vuosien ajan edistämään työn ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä uratasa-arvoa suomalaisessa yhteiskunnassa. Uratasa-arvo mahdollistaa myös palkkauksellisen tasa-arvon. Naisilla ja miehillä on oltava yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen ja vakituiseen työsuhteeseen. Työ ja perhe on voitava yhdistää ongelmitta.
Suomalaisen perhepolitiikan tavoitteena on luoda lapsille turvallinen kasvuympäristö sekä varmistaa, että vanhemmilla on mahdollisuudet perheen perustamiseen. Yhteiskunta tukee erilaisten tukien ja kunnallisten lastenhoitojärjestelyíden avulla lasten perheille aiheuttamia kustannuksia. Perhevapaajärjestelmä turvaa molempien vanhempien tasavertaiset mahdollisuudet osallistua lasten hoitoon.
Naisten työnantajille lankeaa maksettavaksi suurempi osa perhevapaiden kustannuksista. Tämä vaikeuttaa erityisesti nuorten naisten työllistymistä. Lisäksi naiset joutuvat myös miehiä useammin tekemään lyhytaikaisia työsuhteita eli pätkätöitä.
STTK näkee molempien vanhempien vanhemmuuden arvokkaana ja läsnäolon lapsen elämässä tarpeellisena. Enemmistö isistä pitää isyysvapaata, mutta vain muutaman prosentti isistä pitää vanhempainvapaata. Myös isiä varten räätälöidyn bonusvapaan käyttö on jäänyt vähäiseksi.
Isien nykyistä aktiivisempi perhevapaiden käyttö lisäisi työ- ja perhe-elämän tasa-arvoa. Lisäksi se tasaisi perhevapaista aiheutuvia kustannuksia nais- ja miesvaltaisilla aloilla.