Työterveyshuoltolaki ja työturvallisuuslaki korostavat työturvallisuuden, työ- ja toimintakyvyn sekä terveyden ylläpitämisestä saatavaa inhimillistä ja taloudellista hyötyä jokaiselle ihmiselle ja työpaikalle. Tavoitteena on työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen ja jatkamisen sekä työn tuottavuuden lisääminen.
Alla on kerrottu lakien ydinkohdat ja velvoitteet.
Työterveyshuolto kuntoon työpaikalla
- Työnantajan velvollisuus on kustannuksellaan järjestää työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen työsuhteen muodosta ja kestosta riippumatta
- Lakisääteinen työterveyshuolto ei ole sairaanhoitoa, joskin monet työnantajat sitä tarjoavat
- Työterveyshuollon tavoitteena on yhteistyössä
- ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia
- edistää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
- edistää terveyttä ja työkykyä
Miten järjestää tarvittava työterveyshuolto?
- Työnantajan on tehtävä kirjallinen sopimus työterveyshuoltopalvelujen tuottajan kanssa yleisestä järjestämisestä, tarvittavien palvelujen sisällöstä ja riittävästä laajuudesta
- Palvelut voidaan hankkia terveyskeskuksesta, yksityisiltä palveluntuottajilta tai järjestää omana toimintana
- Toiminnassa on käytettävä työterveyshuollon ammattihenkilöitä ja heidän tarpeelliseksi katsomiaan asiantuntijoita
- Ennen päätöksiä työterveyshuollon aloittamisesta ja toimintaan liittyvistä sisällöistä ja järjestelyistä asiat tulee käsitellä yhteistoimintasäännösten mukaisesti
- Työterveyshuollosta aiheutuneista kustannuksista työnantajilla on oikeus noin 50 % korvauksiin sairausvakuutuslain perusteella
Työterveystoiminnan toimenpiteet sidoksissa tehtävään työhön
- Työterveyshuollon perustana on työpaikkaselvitys
- Työterveystoiminnasta oltava vuosittaiset toimintasuunnitelmat ja - kertomukset
- Työterveyshuollon ammattihenkilöiden toiminnan ja ehdotusten tulee perustua työn, työpaikan ja työyhteisön tuntemukseen ja jatkuvaan seurantaan.
- Työn vaarat, riskit, altisteet, fyysiset ja henkiset kuormitukset ja henkilökohtaiset ominaisuudet säätelevät tarvittavia työterveyshuollon toimintatapoja ja toteutusta
- Työterveyshuollon ammattihenkilöillä on velvollisuus neuvoa, ohjata ja seurata sairauksien hoitoon, kuntoutukseen ja työkyvyn ylläpitämiseen liittyvissä asioissa
- Erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttaviin töihin liittyy työntekijöitä ja heidän terveydentilan kartoittamista ja seurantaa velvoittavia tarkempia määräyksiä.
Tiedonkulku- ja salassapitomääräykset
- Terveydellisten vaarojen ja haittojen arvioimiseksi ja ehkäisemiseksi työterveyshuollon, työnantajien ja työntekijöiden on ilmoitettava toisilleen asiaan liittyvät tietämänsä tai havaitsemansa seikat.
- Työterveyshuollon järjestämistä koskeva sopimus ja työpaikkaselvitys on pidettävä työntekijöiden nähtävänä työpaikoilla
- Yleiset terveydenhuollon salassapitosäännökset koskevat myös työterveyshuoltoa
Työturvallisuudesta hyötyä kaikille - työturvallisuuslain ydinkohtia
Huomio työturvallisuuteen jokaisella työpaikalla
- Työturvallisuuslain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita sekä ehkäistä tapaturmia, ammattitauteja ja muita työhön liittyviä fyysisen ja henkisen terveyden haittoja kaikissa työnteon muodoissa
- Työturvallisuuteen panostaminen tuottaa kustannushyötyjä mm. alenevien sairauspoissaolokustannusten myötä. Turvallinen ja terveellinen työympäristö nostaa myös työmotivaatiota, tuottavuutta ja työn laatua sekä edistää hyvää palvelua
- Hyvällä työturvallisuudella vaikutetaan myös työssä jatkamiseen ja jaksamiseen
Suunnitelmallinen turvallisuustoiminta keskeinen asia
- Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on järjestelmällisesti selvitettävä ja tunnistettava työn tekemiseen liittyvät vaarat ja, ellei niitä voida poistaa, arvioitava niiden merkitys turvallisuudelle ja terveydelle.
- Tarvittaessa on käytettävä ulkopuolista asiantuntemusta, kuten esim. työterveyshuoltoa.Työnantajalla on oltava työpaikan turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi työsuojelun toimintaohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet.
- Työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
- Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimet ja jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa, työtapojen turvallisuutta ja toteutettujen toimenpiteiden vaikutuksia.
- Laissa on yksityiskohtaisempia säännöksiä mm. seuraavista asioista: ergonomia, työn kuormitustekijöiden vähentäminen, näyttöpäätetyö, väkivallan uhka, häirintä, yksintyöskentely, yötyö, työ-ympäristön rakenteet, työpaikan järjestys ja siisteys, kemialliset, fysikaaliset ja biologiset tekijät, koneiden, työvälineiden ja laitteiden käyttö sekä ensiapuvalmius.
Tehtäviä kaikilla työpaikan osapuolilla
- Työnantajan ja työntekijöiden on parannettava ja ylläpidettävä työturvallisuutta yhteistoiminnassa, ja työturvallisuuteen liittyviä selvityksiä ja suunnitelmia on käsiteltävä työpaikan osapuolten kesken.
- Työnantajan on annettava työntekijöille riittävät tiedot työpaikan vaaratekijöistä, huolehdittava työntekijöiden perehdytyksestä ja opastuksesta ja annettava työntekijöille työn edellyttämät suoja- ja apuvälineet.
- Työntekijöiden on noudatettava työturvallisuuteen liittyviä työnantajan ohjeita ja muutenkin noudatettava työssään sen edellyttämää huolellisuutta ja varovaisuutta sekä otettava huomioon myös muiden työntekijöiden turvallisuus.
- Yhteisillä työpaikoilla on huolehdittava kaikkien osaspuolten työturvallisuuteen liittyvästä tiedottamisesta
Lisätietoja työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen ja sosiaali- ja terveyspoliittinen asiantuntija Riitta Työläjärvi
Linkkejä lisätietoon: